Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.

...que "los periodos de prestación de servicios no equivalen a la mera vigencia de un contrato de trabajo, que puede tener durante su existencia, periodos en los que no haya prestación efectiva de trabajo ni percepción de salarios, como ocurre en los supuestos suspensivos del artículo 45 del ET , y en los periodos de inactividad dentro de un contrato fijo discontinuo". Es decir, que el derecho a dichas...

...serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo, lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por período limitado". Por tanto la contratación temporal procede cuando la necesidad de trabajo es en principio imprevisible y fuera de cualquier ciclo regular. Por el contrario existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de...

...denunciando, por el cauce previsto en el ap. c/ artículo 191 Ley Procedimiento Laboral , infracción del artículo 15.8 Estatuto de los Trabajadores y de la doctrina Jurisprudencial que cita en torno a los contratos fijos discontinuos. El recurso es impugnado por la dirección legal del Ayuntamiento de Telde. SEGUNDO.- Antes de emprender el examen del motivo de censura, la Sala, por afectar a una cuestión de... ...realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir, cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero...

..., conocido como de campaña o temporada. En todo caso la doctrina viene configurando al contrato de fijo discontinuo como aquel que se caracteriza porque se refiere a necesidades, indefinidas pero cíclicas y discontinuas, lo que implica la afirmación de que hay un tiempo de actividad, dentro del cual se produce la jornada de trabajo. El periodo de actividad hace referencia al periodo en que esta constante...

Se desestiman los recursos de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Palma de Mallorca, sobre contrato fijo discontinuo. La base de la aceptación de los contratos fijos discontinuos se halla en la circunstancia de que existen trabajos de temporada de forma cíclica en su identidad. La temporalidad cierta o variable en la misma actividad determina la modalidad especial... . Además, la indemnización por la extinción del contrato fijo discontinuo debe regirse por la norma estatutaria, computándose todo el tiempo de servicios prestados, no habiendo razón para excluir la condena al pago de los salarios de tramitación al declarar el despido como improcedente. A la actora se le deniega la pretensión de incremento de la cuantía del salario regulador del despido basada en cuatro... ...auténtica naturaleza jurídica de una relación de trabajo concreta no depende de la forma en que se instrumente sino de las características reales de su contenido obligacional. El hecho de que las repetidas contrataciones de la actora no cumplieran las formalidades externas propias del contrato para trabajos fijos discontinuos resulta, pues, irrelevante. Lo son asimismo los finiquitos suscritos por la... ...actora en el momento de finalizar cada temporada, pues la extinción del contrato fijo discontinuo no opera cuando la temporada llega a su fin sino cuando la empresa prescinde de los servicios del trabajador al inicio de la siguiente. La alegación de que el interés del público por las actuaciones del dúo musical ha disminuido está, por último, falta de toda probanza, y nada afirma al respecto la...

...contrato a tiempo parcial no es aplicable al actor, ya que su contrato de fijo discontinuo es de los que no se repiten en fechas ciertas. De hecho, el actor no reclama que se aplique a su contratación de fijo discontinuo la normativa reguladora del contrato a tiempo parcial. Ahora bien, al actor sí le es aplicable el art.12.6 ET ., pues esta norma no es aplicable sólo a los trabajadores a tiempo parcial...