Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social 1336/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 957/2025 de 16 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 1336/2025

PRIMERO.- La parte actora y el INSTITUTO DE ATENCIÓN SOCIAL Y SOCIOSANITARIA DEL CABILDO DE GRAN CANARIA ( en adelante, IASS) interponen sendos recursos de suplicación frente a la sentencia nº 106/2025 dictada por el Juzgado de lo Social nº 11 de Las Palmas en los autos nº 225/2024 seguidos en materia de Derechos fundamentales ( art. 28.2 CE- Derecho a huelga-) con... ...a percibir la cantidad de 15.000 euros en concepto de indemnización por daños morales causados, condenando solidariamente a las codemandadas a su abono".La sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda y previa declaración de haberse vulnerado el derecho a huelga de la parte actora por la resolución del IASS de 2/12/22, se condena al IASS a abonar al actor la cantidad de 7.501 euros en...

Sentencia Social 4888/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 2786/2025 de 04 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS

Nº de sentencia: 4888/2025

...la vulneración de dos derechos fundamentales: tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad reconocido en el artículo 24 de la Constitución Española CE y derecho de huelga reconocido en el artículo 28.2 CE. Respecto del primero señala que lo pretendido frente a la empresa es una individualización de lo solicitado en un conflicto colectivo, por lo que... ...demanda, una posible discriminación por razón de enfermedad, que rechaza en atención a las fechas ocurridas y por distar más de un año de la comunicación de despido del actor. Finalmente, en cuanto al derecho a la huelga entiende que existe indicios de tal vulneración puesto que la empresa dentro de dicho periodo ha sancionado a 133 trabajadores, de los cuales ha despido a ocho, por lo que le...

Sentencia Social 290/2025 Juzgado de lo Social de Plasencia nº 3, Rec. 485/2025 de 19 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: NURIA SIERRA FERNANDEZ

Nº de sentencia: 290/2025

...organizativa, teniendo como objetivo que el derecho de huelga se anule por completo.f) Derivado de lo anterior, se solicita una indemnización por importe de 15.000 € y, subsidiariamente, 7.501 €.Por su parte, la empresa demandada se opuso con sustento, en síntesis, en que el derecho de huelga se había ejercido por el trabajador en fraude de ley, habida cuenta que su único objetivo había sido disfrutar del... ..., el presente procedimiento aparece regulado en el artículo 177 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, indicándose en su apartado 1 º: "Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de...

Sentencia Social 603/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 317/2025 de 30 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 603/2025

PRIMERO.-La sentencia de instancia ESTIMÓ PARCIALMENTE la demanda formulada por Dª Genoveva y Sindicato ALTERNATIVA FERROVIARIA (ALFERRO) frente a RENFE VIAJEROS S.A. en materia de Tutela del Derecho a la Huelga y Libertad Sindical en la que se postulaba: -Que se declare la existencia de un comportamiento por parte de la demandada que vulnera el derecho a la... ...conforme al art. 183 de la ley Reguladora de la Jurisdicción Social, abonando una indemnización de 7501 euros a la Sra. Genoveva y de 7501 euros al sindicato actor, sin perjuicio de aquella mayor o menor que estime el juzgador. Y tras declarar vulnerado el derecho a la huelga de la Sra. Genoveva, así como del Sindicato demandante, condenó a la empresa a abonar a la...

Sentencia Social 612/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 1004/2024 de 11 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda

Ponente: MARIA CONCEPCION DEL BRIO CARRETERO

Nº de sentencia: 612/2025

PRIMERO.-Los demandantes, SINDICATO ALTERNATIVA FERROVIARIA y D. Maximino presentaron demanda de tutela de derechos fundamentales frente a RENFE VIAJEROS SA al entender que la actuación de la empresa el día 4 de diciembre de 2.024 había vulnerado el derecho a la libertad sindical del sindicato actuante y el derecho de huelga del trabajador al haber llevado a cabo... ...prácticas de esquirolaje. La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 37 de los de Madrid acogió en parte a la petición de los actores estimando parcialmente la demanda declarando la vulneración del derecho de huelga y condenando a la empresa al abono de una indemnización de 7.501 € al trabajador demandante como consecuencia de la vulneración sufrida en sus derechos, no así al Sindicato actor.Se...

Sentencia Social 1846/2025 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 2128/2024 de 24 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 1846/2025

...- todos los referidos a los programas emitidos sus contenidos, también en EITBNET, y el detalle del personal empleado a tal efecto - se acreditan por la amplia prueba documental aportada por la parte demandada.La negativa a que se introdujera un banner o subtítulo en los programas informativos es un hecho conforme. SEGUNDO.- EL DERECHO DE HUELGA. EL MANTENIMIENTO DE LOS... SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD. El artículo 28.2 de la Constitución reconoce, como derecho fundamental, "el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses"y prevé que "La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad...

Sentencia Social 289/2025 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 113/2025 de 24 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE RAMO HERRANDO

Nº de sentencia: 289/2025

PRIMERO.-La sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda deducida por D. Evelio contra MESSUPREL, S.L. y AN AVICOLA MELIDA S.L. sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y tutela del derecho fundamental de huelga y declaró injustificada la modificación sustancial decidida por la mercantil MESSUPREL S.L. que afectó al actor y, por imposibilidad... ...fecha del Auto que en su caso se dicte en dicho trámite declarando la extinción del contrato, y como salario regulador mensual el de 1.741,22 euros. Declarando que no se ha vulnerado el derecho fundamental de huelga del actor y absolviendo a ambas de las pretensiones frente a ellas deducidas relativas a la vulneración de dicho derecho. Frente a este pronunciamiento se alza en suplicación la...

Sentencia Social 165/2025 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 801/2024 de 28 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA

Nº de sentencia: 165/2025

PRIMERO.-El trabajador impetra la tutela del derecho de huelga, derecho fundamental que vio conculcado, dice, cuando la empresa le remite misiva por la que se le destina a lo que dice ser servicios de mantenimiento cuando no existían servicios mínimos pactados y sin ser de aplicación los denominados acuerdos de Oviedo, lo que le impidió el ejercicio legítimo del mismo. Solicita... ...impidiéndole el ejercicio legítimo del derecho de huelga. Entiende dicha sentencia, confirmada en suplicación, que los acuerdos de Oviedo en los que la empresa basa su defensa no se encuentran vigentes y que la actitud de la empresa supone la imposición unilateral de unos servicios mínimos, comportamiento proscrito legalmente. Asumimos tales argumentos y pasamos a reproducirlos:SEGUNDO...

Sentencia Social 2660/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 859/2025 de 14 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO MEJUTO

Nº de sentencia: 2660/2025

...la línea asignada. TERCERO.-1.- Los dos motivos de censura pueden aglutinarse en uno solo desgajando los distintos comportamientos que el sindicato entiende contrarios al derecho fundamental a la huelga: 1) falta de comunicación al comité de huelga de los trabajadores que iban a realizar los servicios mínimos; 2) la advertencia que se hacía a los trabajadores de los servicios... /Abril, y 33/2011, de 28/Marzo), con relación al derecho fundamental de huelga ha declarado que: (a) «la huelga se consagra como un derecho constitucional, lo que es coherente con la idea del Estado social y democrático de Derecho establecido por el art. 1.1 CE, que entre otras significaciones tiene la de legitimar medios de defensa a los intereses de grupos y estratos de la...

Sentencia Social 716/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 149/2025 de 15 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 716/2025

PRIMERO.-La empresa SERVICIOS AUXILIARES DE MANTENIMIENTO SL, recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social que le atribuye la violación del derecho de huelga del demandante y condena al cese inmediato de la lesión y a indemnizar al trabajador con la cantidad de 7500 €, más intereses legales. En el recurso solicita la declaración de nulidad de la sentencia de... ...instancia, con reposición de las actuaciones al momento procesal inmediato anterior; de forma subsidiaria, la declaración de inexistencia de la violación del derecho de huelga o, al menos, la reducción de la indemnización a la cantidad de 1000 €. La huelga a que se refiere se desarrolló durante el mes de julio de 2024 en las instalaciones de la empresa ARCELORMITTAL, para la que SERVICIOS...