Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social 226/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 793/2022 de 26 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo

Ponente: GERMAN MARIA SERRANO ESPINOSA

Nº de sentencia: 226/2023

...las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el ejercicio previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga...

Sentencia Social 225/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 794/2022 de 26 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo

Ponente: GERMAN MARIA SERRANO ESPINOSA

Nº de sentencia: 225/2023

...fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue "la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva...

Sentencia Social 655/2023 TSJ Cantabria, Rec. 535/2023 de 11 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: RUBEN LOPEZ-TAMES IGLESIAS

Nº de sentencia: 655/2023

...necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios." Ha de partirse de que "la huelga es un derecho de hacer... ...existe retén, ni servicios mínimos.Como bien expresa de forma sutil la parte impugnante, cuyos argumentos se comparten por esta Sala, la transición de parada técnica a parada total, en vez de limitar el ejercicio del derecho fundamental de huelga, lo permitió, al contrario, con mayor amplitud. Si no existió entonces una restricción para el ejercicio del derecho fundamental de huelga y estaba...

Sentencia Social 970/2023 TSJ Madrid, Rec. 718/2023 de 03 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE LUIS ASENJO PINILLA

Nº de sentencia: 970/2023

...tutelado como es el derecho de huelga que, si bien no puede considerarse como absoluto y sin ningún tipo de limitación, tampoco puede reducirse con formalismos que no afectan al núcleo de su legítimo ejercicio...". E, igualmente, ahora con cita del resolución del TS, de 22-9-2020, que el contenido esencial de este derecho: "... consiste en la cesación del trabajo en cualquiera de sus...

Sentencia Social 2098/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1197/2023 de 27 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 2098/2023

...bien, en nuestro caso concreto, esta defensa procesal se plantea en el recurso sin enlace alguno, ni expreso ni tácito, con los derechos fundamentales y libertades públicas alegados en demanda (tutela judicial efectiva y derecho a la huelga) y por tanto, planteándose una simple cuestión de legalidad ordinaria y habiéndose enfocado el recurso por la vía del apartado c y no del a del artículo... ...derecho de huelga de la demandante, ni tampoco a su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Expone en definitiva que la decisión de mover al trabajador de puesto de trabajo no ha sido arbitraria, sino que se ha hecho de forma legítima y en aplicación del acuerdo de 04/10/2021 de fin de huelga y viniendo tal cambio de trabajo impuesto por una acreditada y necesaria amortización del puesto de...

Sentencia Social 2117/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1593/2023 de 28 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 2117/2023

...artículo 11.5 del Convenio Colectivo aplicable, de manera íntegra en situación de huelga y, en concreto a los trabajadores que ejercieron el derecho a la huelga del 15 de febrero de 2021 al 5 de octubre de 2021 y que se condene a la empresa demandada a estar y pasar por dichas declaraciones. Frente a esta sentencia se alzan en suplicación las empresas demandadas TUBACEX TUBOS INOXIDABLES, S.A.U. y...

Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 1064/2022 de 10 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

...alegadas, dada la negativa evolución de resultados durante años. En definitiva, si bien se pudiere considerar que existen indicios suficientes de que el despido obedece a represalia porque el demandante se presentó a elecciones sindicales o por ejercer su derecho de huelga, estos se desvanecen, pues lo que consta es que existía una previa y muy mala situación económica de la empresa, que motivó el...

Sentencia Social 510/2023 TSJ Extremadura, Rec. 159/2023 de 29 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: RAIMUNDO PRADO BERNABEU

Nº de sentencia: 510/2023

...va desgranando y motivando las circunstancias existentes para considerar que los hechos contenidos en la carta no sólo no se acreditan sino al contrario. En el fundamento quinto al que nos remitimos se exponen motivadamente las circunstancias que correspondía acreditar a la empresa para despedir al trabajador y es evidente que se dan sin que sea óbice en este supuesto el derecho de huelga, los... ...despido no tuvo nada que ver con el derecho de huelga ni con el de libertad sindical que pudieron ejercerse sin cortapisas. E l despido se debió a la desobediencia en la actuación de un servicio esencial con independencia de todo lo anterior y en consecuencia debe entenderse que no existió vulneración de la garantía de indemnidad, por lo que el recurso de esta parte debe ser desestimado sin necesidad a...

Sentencia Social 4561/2023 TSJ Galicia, Rec. 2408/2023 de 19 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR

Nº de sentencia: 4561/2023

...empresariales de éstas siempre que su ámbito de actuación sea al menos igual al del conflicto".El articulo 2.2 d) de la LOLS señala que 1. La libertad sindical comprende:d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y... ...nueva sentencia que resuelva la cuestión controvertida . Pues bien, como resulta de lo precedentemente expuesto , el contenido esencial de la libertad sindical, que garantiza el artículo 28 de la CE, y que es lo que viene a garantizar el art 2.2 d) de la LOLS lo constituye el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de...

Sentencia Social 165/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 46/2021 de 07 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO

Nº de sentencia: 165/2023

...o motivación de reacción contra el ejercicio previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho...