Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social 377/2023 JSO Palma, Rec. 251/2023 de 27 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Palma

Ponente: ELENA LILLO PASTOR

Nº de sentencia: 377/2023

Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las leyes. d. El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal, y de...

Sentencia Social 1318/2023 TSJ Andalucía, Rec. 1556/2022 de 03 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL

Nº de sentencia: 1318/2023

...ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho a: ... d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los...

Sentencia Social 186/2024 TSJ Madrid, Rec. 1048/2023 de 23 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA

Nº de sentencia: 186/2024

..., la Sra. Esmeralda pasa a situación de IT, situación en la que se mantiene el día 9 de Enero de 2.023, fecha de reanudación de la huelga. En la citada fecha, 9 de Enero de 2.023, y estando en situación de I.T., la Sra. Esmeralda comunica a la Empresa que quiere ejercer su derecho a huelga, motivo por el cual la Empresa efectúa consulta a la Seguridad Social para saber sí es... ...comunicando que quiere ejercer su derecho a la huelga y la contestación de la Empresa diciéndole que su situación es de I.T. y no se puede cambiar la situación en periodo de I.T. Obra al Doc nº 9 ramo empresa , Alta médica de Esmeralda el 11/12/2.022 para incorporarse a la huelga. Obra al Doc nº 10 ramo empresa, Pregunta y resolución de la...

Sentencia Social 74/2024 TSJ Madrid, Rec. 837/2023 de 24 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 74/2024

...perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el ejercicio previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue "la...

Sentencia Social JSO Castelló de la Plana, Rec. 617/2022 de 06 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Castelló de la Plana

Ponente: LAURA CRISTINA MORELL ALDANA

Sentencia Social 43/2024 JSO Coruña (A), Rec. 533/2022 de 01 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: JSO Coruña (A)

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 43/2024

...el juzgado de instrucción nº 3 de Pontevedra por un delito contra la libertad sindical o derecho de huelga contra Gines, TRANSEGRE SL y Raúl, siendo la acusación particular seguida por Laureano, representante de la CIG y el Ministerio Fiscal, y por sentencia de fecha 22/11/2018 dictada en autos PA nº 190/2018, seguido en el juzgado penal nº 1 de Pontevedra...

Sentencia Social 25/2024 TSJ Canarias, Rec. 1132/2023 de 11 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 25/2024

...de trabajo acordada por la empresa demandada por haberse vulnerado el Derecho Fundamental a la Tutela judicial Efectiva regulado en el art. 24 de la Constitución (garantía de indemnidad) y el Derecho Fundamental de Libertad Sindical del art. 28 de la misma -si bien por error se alude en algún pasaje de la sentencia al derecho de huelga-, reconociendo el derecho de aquella a ser repuesta... ...derechos de huelga (sic) y libertad sindical tanto con el actor como del resto de los trabajadores confirmadas por sentencia judicial en dos casos. En concreto 20.000 euros." Pues bien, lo que frente a ello se afirma en el recuro es que se solicita la moderación de la indemnización por daños y perjuicios a la que condenó la sentencia de instancia apelando a la aplicación de los criterios de...

Sentencia Social 499/2024 TSJ Galicia, Rec. 5177/2023 de 26 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR

Nº de sentencia: 499/2024

...indemnización que procediera". En el caso concreto de la lesión del derecho a la libertad sindical, como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga (en el supuesto de autos en el derecho a la negociación colectiva), en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un daño económico, pero también daños morales. Daño moral es...

Sentencia Social 390/2024 TSJ Galicia, Rec. 5257/2023 de 05 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: JOSE ELIAS LOPEZ PAZ

Nº de sentencia: 390/2024

..., para resolver el pleito hay que interpretar y aplicar, entre otros, los arts. 55 ET y 108 y 113 LRJS, o incluso alguna sentencia del TS o del TC relativas al derecho de huelga y al despido derivado de su ejercicio. Pero resulta que la infracción de esos preceptos no se ha alegado en el presente recurso (y los denunciados nada tiene que ver con la nulidad del despido...

Sentencia Social 60/2024 TSJ Cataluña, Rec. 5930/2023 de 10 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA

Nº de sentencia: 60/2024

...de Barcelona, siendo así que la sentencia no es clara respecto a la vulneración del derecho de libertad sindical del sindicato. Se continúa esgrimiendo que no se pudo vulnerar el derecho de huelga en su vertiente de negociación colectiva del sindicato accionante porque no fue el convocante de la huelga, por lo que la negociación competía tenerla con el comité de centro de trabajo en tanto que... ..., habían sido los convocantes de la huelga que fue desconvocada en fecha 16 de diciembre de 2021. Tratándose, por ello, de quienes eran miembros del comité de huelga, ostentaban derecho a ser convocados a las ulteriores reuniones en que se trataba de los temas relacionados con el acuerdo de desconvocatoria, así como de negociación colectiva de determinados acuerdos que afectaban al ámbito de...