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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Social
Constitucional
Supranacional
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Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
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Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia Social 164/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 40/2021 de 07 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 164/2023
...que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda...
Sentencia Social 960/2023 Tribunal Supremo, Rec. 139/2021 de 08 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
Nº de sentencia: 960/2023
...que los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán sobre los procesos de tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios...
...; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de la competencia del orden jurisdiccional social, incluida en todos los...
Sentencia Social 914/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1913/2022 de 31 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
Nº de sentencia: 914/2023
..., prevención de riesgos, control de ejercicio de derecho de huelga , salvoconductos durante el estado de alarma, instrucciones gastos de desplazamiento y dietas, modelos de contratos y memoria de investigación, productividad, convocatoria de reuniones en la sala de reuniones de Fibao, presentación de plan de igualdad de Fibao, reconocimiento médico.La actora no tiene cuenta de correo electrónico del Servicio...
Sentencia Social 660/2023 TSJ Canarias, Rec. 990/2022 de 28 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MARIA CARMEN GARCIA MARRERO
Nº de sentencia: 660/2023
...la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes. d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de...
...defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios". Asimismo el artículo 177 prevé: "Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela".En esta línea...
Sentencia Social 79/2023 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 617/2022 de 21 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: PATRICIA TERESA RODRIGUEZ ARROYO
Nº de sentencia: 79/2023
...ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho al "ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos..." 3. Las pautas jurisprudenciales para resolver este extremo litigioso las extraemos, entre otras, de las...
Sentencia Social 167/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 538/2022 de 01 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JOSE ANTONIO HERNANDEZ REDONDO
Nº de sentencia: 167/2023
...ejercicio de los derechos fundamentales invocados y a la circunstancia concurrente de la extinción del contrato de trabajo será preciso añadir otros elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno (el factor protegido) con lo otro (el resultado de perjuicio que concretaría la lesión -en este caso, la extinción contractual-), por cuanto que el ejercicio del derecho de huelga o el de acciones o...
...cabe verosímilmente presumir un móvil discriminatorio en la decisión cuestionada. La doctrina contenida en todas estas sentencias para cuando se alega vulneración de los derechos fundamentales a la huelga , de libertad sindical o tutela judicial efectiva en su aspecto de indemnidad, puede aplicarse en un caso como este en el que se denuncia la del derecho fundamental a no sufrir discriminación...
Sentencia Social 1821/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1093/2023 de 18 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: JUAN CARLOS ITURRI GARATE
Nº de sentencia: 1821/2023
...enlace alguno, ni expreso ni tácito, con los derechos fundamentales y libertades públicas alegados en demanda (tutela judicial efectiva y derecho a la huelga ) y por tanto, planteándose una simple cuestión de legalidad ordinaria y habiéndose enfocado el recurso por la vía del apartado c y no del a del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción de lo Social, no cabe considerar que el...
...que no cabe entrar a elucidar sobre tal excepción, debiera considerarse que en ese precedente ya expusimos nuestra posición con respecto de la misma. CUARTO.- En el tercer motivo de impugnación, la empresa demandada lo que alega es que la decisión empresarial impugnada no implicó ninguna vulneración del derecho de huelga de la demandante, ni tampoco a su derecho fundamental a la...
Sentencia Social 618/2023 TSJ Madrid, Rec. 1101/2022 de 30 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ
Nº de sentencia: 618/2023
...", en lo que no es sino trasunto de lo dispuesto en el art. 2.2. letra d) LOLS , que nos dice que las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho: "Al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , el...
Sentencia Social 1603/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6260/2022 de 10 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARIA DEL MAR MIRON HERNANDEZ
Nº de sentencia: 1603/2023
...acciones judiciales tendentes al reconocimiento de sus derechos y fue reconocida tempranamente por el Tribunal Constitucional (así en la STC 11/81 de 8 de abril de 1981 en relación a la actuación reactiva frente al ejercicio del derecho a la huelga ), a la que han seguido otras muchas, garantía luego reconocida en el Convenio número 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT...
Sentencia Social 3272/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7545/2022 de 23 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: AMPARO ILLAN TEBA
Nº de sentencia: 3272/2023
Gestió Deportiva, S.L., con intervención del Ministerio Fiscal. En la demanda se alega la existencia de vulneración de los derechos de huelga y de libertad sindical, por parte de la empresa demandada, que tiene adjudicada la gestión de las instalaciones municipales Centre Esportiu Municipal Guiera de Cerdanyola del Vallès (PEM GUIERA), durante la huelga convocada para los días 15 y 16 de julio...
...necesarios para la seguridad de las personas y las cosas", concluye que en este caso no ha existido vulneración del derecho de huelga ; pues se acredita la existencia de negociación para fijar los servicios necesarios, y aun cuando el acta no consta firmada por el Comité de Huelga por la falta de acuerdo, y fue remitida por correo a los Delegados personal, indicando que la falta de firma no invalida su...
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Derecho a huelga
Sentencia Social 164/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 40/2021 de 07 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 164/2023
...que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda...
Sentencia Social 960/2023 Tribunal Supremo, Rec. 139/2021 de 08 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
Nº de sentencia: 960/2023
...que los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán sobre los procesos de tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios...
...; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de la competencia del orden jurisdiccional social, incluida en todos los...
Sentencia Social 914/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1913/2022 de 31 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
Nº de sentencia: 914/2023
..., prevención de riesgos, control de ejercicio de derecho de huelga , salvoconductos durante el estado de alarma, instrucciones gastos de desplazamiento y dietas, modelos de contratos y memoria de investigación, productividad, convocatoria de reuniones en la sala de reuniones de Fibao, presentación de plan de igualdad de Fibao, reconocimiento médico.La actora no tiene cuenta de correo electrónico del Servicio...
Sentencia Social 660/2023 TSJ Canarias, Rec. 990/2022 de 28 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MARIA CARMEN GARCIA MARRERO
Nº de sentencia: 660/2023
...la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes. d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de...
...defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios". Asimismo el artículo 177 prevé: "Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela".En esta línea...
Sentencia Social 79/2023 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 617/2022 de 21 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: PATRICIA TERESA RODRIGUEZ ARROYO
Nº de sentencia: 79/2023
...ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho al "ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos..." 3. Las pautas jurisprudenciales para resolver este extremo litigioso las extraemos, entre otras, de las...
Sentencia Social 167/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 538/2022 de 01 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JOSE ANTONIO HERNANDEZ REDONDO
Nº de sentencia: 167/2023
...ejercicio de los derechos fundamentales invocados y a la circunstancia concurrente de la extinción del contrato de trabajo será preciso añadir otros elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno (el factor protegido) con lo otro (el resultado de perjuicio que concretaría la lesión -en este caso, la extinción contractual-), por cuanto que el ejercicio del derecho de huelga o el de acciones o...
...cabe verosímilmente presumir un móvil discriminatorio en la decisión cuestionada. La doctrina contenida en todas estas sentencias para cuando se alega vulneración de los derechos fundamentales a la huelga , de libertad sindical o tutela judicial efectiva en su aspecto de indemnidad, puede aplicarse en un caso como este en el que se denuncia la del derecho fundamental a no sufrir discriminación...
Sentencia Social 1821/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1093/2023 de 18 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: JUAN CARLOS ITURRI GARATE
Nº de sentencia: 1821/2023
...enlace alguno, ni expreso ni tácito, con los derechos fundamentales y libertades públicas alegados en demanda (tutela judicial efectiva y derecho a la huelga ) y por tanto, planteándose una simple cuestión de legalidad ordinaria y habiéndose enfocado el recurso por la vía del apartado c y no del a del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción de lo Social, no cabe considerar que el...
...que no cabe entrar a elucidar sobre tal excepción, debiera considerarse que en ese precedente ya expusimos nuestra posición con respecto de la misma. CUARTO.- En el tercer motivo de impugnación, la empresa demandada lo que alega es que la decisión empresarial impugnada no implicó ninguna vulneración del derecho de huelga de la demandante, ni tampoco a su derecho fundamental a la...
Sentencia Social 618/2023 TSJ Madrid, Rec. 1101/2022 de 30 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ
Nº de sentencia: 618/2023
...", en lo que no es sino trasunto de lo dispuesto en el art. 2.2. letra d) LOLS , que nos dice que las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho: "Al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , el...
Sentencia Social 1603/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6260/2022 de 10 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARIA DEL MAR MIRON HERNANDEZ
Nº de sentencia: 1603/2023
...acciones judiciales tendentes al reconocimiento de sus derechos y fue reconocida tempranamente por el Tribunal Constitucional (así en la STC 11/81 de 8 de abril de 1981 en relación a la actuación reactiva frente al ejercicio del derecho a la huelga ), a la que han seguido otras muchas, garantía luego reconocida en el Convenio número 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT...
Sentencia Social 3272/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7545/2022 de 23 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: AMPARO ILLAN TEBA
Nº de sentencia: 3272/2023
Gestió Deportiva, S.L., con intervención del Ministerio Fiscal. En la demanda se alega la existencia de vulneración de los derechos de huelga y de libertad sindical, por parte de la empresa demandada, que tiene adjudicada la gestión de las instalaciones municipales Centre Esportiu Municipal Guiera de Cerdanyola del Vallès (PEM GUIERA), durante la huelga convocada para los días 15 y 16 de julio...
...necesarios para la seguridad de las personas y las cosas", concluye que en este caso no ha existido vulneración del derecho de huelga ; pues se acredita la existencia de negociación para fijar los servicios necesarios, y aun cuando el acta no consta firmada por el Comité de Huelga por la falta de acuerdo, y fue remitida por correo a los Delegados personal, indicando que la falta de firma no invalida su...