Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social 45/2023 TSJ Cataluña, Rec. 31/2023 de 19 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: NURIA BONO ROMERA

Nº de sentencia: 45/2023

...fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes...

Sentencia Social 228/2022 JSO Palma, Rec. 512/2021 de 01 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: JSO Palma

Ponente: RICARDO MARTIN MARTIN

Nº de sentencia: 228/2022

...libertad sindical tutelado en el Art. 28.1 C.E., tanto en su vertiente individual ( Art. 28.1 y Art. 2.1.d) LOLS) como en su faceta colectiva ( Art. 2.2.d) LOLS) así la vulneración del derecho de huelga tutelado en el Art. 28.2 C.E. y ello como consecuencia de la actitud y comportamiento de la empresa demandada durante el proceso de huelga que tuvo lugar de... ...del inicio de la huelga convocada por el comité de empresa de la EMT, los miembros del comité de huelga, del que formaban parte de los trabajadores demandantes, asistidos por miembros del comité de empresa, sobre las 5:00 horas entraron en las cocheras de la empresa con el fin de informar a los trabajadores sobre cómo hacer los paros parciales si deseaban a cogerse a su derecho a la huelga y donde...

Sentencia Social 935/2023 TSJ País Vasco, Rec. 444/2023 de 18 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 935/2023

...advertencia y/o indicación antes precisada (HP7º) a todos los trabajadores.Y es que incluso admitiendo la premisa de aceptación de un contexto indiciario mínimo, también se exige a esta Sala adverar los comportamientos contextuales y las circunstancias traídas a colación que conllevan la ausencia reglada y/o probada de que la trabajadora de alguna manera ejerciese su derecho de huelga, de manera expresa...

Sentencia Social 1830/2023 TSJ Asturias, Rec. 1618/2023 de 27 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ

Nº de sentencia: 1830/2023

...de instancia aplica en este caso para considerar nula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En la Sentencia 75/2010, de 19 de octubre, el TC trata de la garantía de indemnidad en el marco de relaciones laborales en régimen de subcontratación, desde el ejercicio del derecho de huelga y el despido. Recordando sentencias anteriores sobre la materia, señala que "en... ...ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo [ art. 24.1 CE y art. 4.2 g) del ET). En sentido similar, resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga [ art. 28.2 CE y art. 4.1.g) del Estatuto de los Trabajadores] resulta incompatible con la tolerancia de una actuación empresarial dirigida a sancionar directa o...

Sentencia Social 39/2024 TSJ Galicia, Rec. 2766/2023 de 10 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: EVA MARIA DOVAL LORENTE

Nº de sentencia: 39/2024

...indemnidad, así como también el ejercicio legítimo del derecho de huelga, argumentación ésta que compartimos puesto que, acreditado que el despido del demandante no se ajusta a derecho, procede analizar si el verdadero motivo del mismo es una represalia por haber reclamado sus derechos laborales, vulnerando así el derecho a la garantía de indemnidad, y ante esta alegación efectuada por el trabajador en su... ...demandante. Es la empresa la que ha de demostrar que su decisión ha sido conforme a derecho, y como hemos visto la empresa nada ha acreditado al respecto, por lo que no habiéndose desvirtuado la conexión temporal entre la decisión extintiva y los hechos que le precedieron, entre los que también se encuentra la participación y el ejercicio del derecho de huelga del demandante como miembro del comité, es por...

Sentencia Social 5744/2023 TSJ Galicia, Rec. 4145/2023 de 21 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARTA MARIA LOPEZ-ARIAS TESTA

Nº de sentencia: 5744/2023

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que, con estimación de la demanda rectora del procedimiento, declaró vulnerado el derecho de huelga del sindicato demandante como convocante de tres huelgas entre el 22 de noviembre de 2021 y el 3 de enero de 2022, declaró la nulidad de la decisión empresarial de sustituir a las personas trabajadoras en huelga realizando una movilidad... ...análisis del recurso interpuesto por la entidad demandada, al venir éste referido, en cuanto al fondo, en la inexistencia de la vulneración del derecho fundamental a la huelga reconocida en la sentencia de instancia. Al amparo del art. 193 a) de la LRJS, la entidad demandada recurrente solicita la nulidad de actuaciones con reposición de estas al momento anterior a dictar sentencia, al...

Sentencia Social 167/2024 Tribunal Supremo, Rec. 1917/2022 de 26 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 167/2024

...investigación.e) FIBAO ha facilitado a la trabajadora formación y reconocimientos médicos y ha organizado su trabajo telemático; también ha realizado control en el ejercicio de derecho de huelga por parte de la trabajadora. La trabajadora ha solicitado de FIBAO diverso material: ordenadores, batas, mesas, etc. 5.- La trabajadora interpuso recurso de casación para la unificación de doctrina, en el que...

Sentencia Social 307/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 765/2022 de 05 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo

Ponente: MARIA DEL PILAR CAO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 307/2023

...que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el ejercicio previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se...

Sentencia Social 1006/2023 TSJ Madrid, Rec. 274/2023 de 16 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: YOLANDA MARTINEZ ALVAREZ

Nº de sentencia: 1006/2023

...y por el mismo motivo ya se han concedido licencias a otros miembros del Comité de Huelga que si son delegados sindicales, las opciones de concesión son limitadas.Y ello no hace sino mostrar que no se está ante una vulneración de un derecho de libertad sindical o del derecho de huelga, sino ante una cuestión de denegación ordinaria de permiso para una reunión de trámite y no negociadora de la... ...representante sindical, y que: "La denegación a un trabajador que no tiene la condición de representante sindical, de un permiso para asistir a una reunión técnica sobre establecimiento de servicios mínimos, entendemos que es una acción que en sí misma no puede ser nunca una lesión de un derecho constitucional de huelga o de libertad sindical, aunque dicho trabajador forme parte del Comité de Huelga. La...

Sentencia Social 332/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 480/2023 de 12 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo

Ponente: GERMAN MARIA SERRANO ESPINOSA

Nº de sentencia: 332/2023

...perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue "la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no...