Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia SOCIAL Nº 2549/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1087/2020, 22-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MANCHO SANCHEZ, CARLOS

Nº de sentencia: 2549/2020

...y con derechos constitucionales y legales, como son el derecho de huelga, art. 28.2 CE, la negociación colectiva, art. 37.1 CE o la adopción de medidas de conflicto colectivo, art. 37.2 CE, que el Texto constitucional no reserva en exclusiva a los sindicatos.Es cierto también que en la actualidad existe en las empresas un notable grado de interacción entre los sindicatos y los órganos de... ...constitucional de amparo, SSTC 118/1983, 98/1985 y 165/1986.En definitiva, como se dijo en la STC 118/1993 'La Constitución Española ha partido, en la institucionalización de los derechos colectivos laborales, de un amplio reconocimiento de los titulares de aquéllos eludiendo la consagración de un monopolio del sindicato, de forma que si el derecho de huelga se atribuye a los trabajadores, art. 28.2 CE...

Sentencia SOCIAL Nº 2555/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 51/2018, 07-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 2555/2019

...ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes'.De manera análoga y bajo esos mismos principios, el art. 124 LRJS, en materia de...

Sentencia SOCIAL Nº 823/2019, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 745/2019, 20-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 823/2019

). Además, la propia norma cuestionada contiene unas excepciones muy cualificadas, que se establecen por el legislador para proteger derechos e intereses relevantes, en conflicto con el referido objetivo legítimo de paliar la singular onerosidad que el absentismo supone para la empresa. Se protege el derecho a la huelga, al no computar las inasistencias debidas a huelga legal; la libertad sindical, ya que...

Sentencia SOCIAL Nº 105/2020, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 51/2020, 26-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 105/2020

PRIMERO .- Por los recurrentes, se interpuso demanda de tutela de derechos fundamentales por la que se solicitaba que, previa declaración de que el comportamiento empresarial, consistente en no permitir la constitución del comité de huelga para la huelga de 8-3-2019, en la empresa AVANZA ZARAGOZA S.A.U., constituye vulneración de Derechos Fundamentales para la huelga, condenando a la demanda a... ...que lo es, en cambio, cuando las huelgas comprenden varios centros de trabajo Como sostiene el TC, en la referida sentencia: 'define al derecho de huelga el ser un derecho atribuido a los trabajadores, aunque tenga que ser ejercitado colectivamente mediante concierto o acuerdo entre ellos. Para aclarar lo que se entiende por ejercicio colectivo debe señalarse que son facultades del derecho de huelga...

Sentencia SOCIAL Nº 1728/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 972/2019, 16-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 1728/2019

...1.195,55 euros en marzo de 2017.Ya la sentencia de instancia reflexiona sobre la dificultad en orden a la determinación del descuento de la retribución durante el periodo en el que la trabajadora ejercitó su derecho de huelga, pues se trató de una 'huelga intermitente', y considerablemente prolongada en el tiempo. Intermitencia que, inevitablemente, ha irradiado a la confección de los recibos de salario...

Sentencia SOCIAL Nº 2909/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 13/2020, 14-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 2909/2020

: Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela a través de este procedimiento cuando la pretensión se suscite en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al... ...organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho a: El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de...

Sentencia SOCIAL Nº 1724/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 166/2020, 09-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 1724/2020

...de despido alguno al estar supeditada la obra o servicio del contrato de trabajo suscrito por la actora, a la vigencia del contrato de servicios que habían suscrito los demandados, considerando que se produjo una válida extinción del mismo, rechazando que se hubiese vulnerado derecho fundamental alguno, y en especial, el derecho de huelga, ni de ser candidata a las elecciones sindicales.8. Contra...

Sentencia SOCIAL Nº 281/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 14/2019, 28-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 281/2020

...desde el inicio de la misma se ha pretendido la paralización total de la producción de la empresa comportando la misma un uso fraudulento , un abuso de derecho y un ejercicio antisocial del derecho de huelga contrario al artículo 7 del Código Civil condenando a la totalidad de miembros del comité y al delegado y especialmente al sindicato Uso a que solidariamente abonen a la empresa la suma de... ...que se ejercitan no es competente para tramitar y resolver todas. Eso ocurre en el presente caso, porque la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional no es competente, conforme al art. 8 de la L.P.L ., para conocer de la pretensión individual de resarcimiento de daños causados en el ejercicio del derecho de huelga, ya que los efectos de este concreto pronunciamiento, además, no se extienden al...

Sentencia Supranacional Nº C-620/18, TJUE, 08-12-2020

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Nº de sentencia: C-620/18

...asociación y sindicación, al derecho de huelga ni al derecho de cierre patronal.» Normativa en materia de desplazamiento de trabajadores Directiva 96/71/CE7 La Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 1996, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios (DO 1997, L 18, p. 1), fue adoptada sobre la base del artículo... ...que la Directiva impugnada es contraria al artículo 56 TFUE y a la sentencia de 18 de diciembre de 2007, Laval un Partneri (Câ€Â'341/05, EU:C:2007:809), en la medida en que prevé que el ejercicio del derecho de huelga o el derecho a emprender medidas de conflicto colectivo puede obstaculizar la aplicación efectiva de la libre prestación de servicios.165 Este es, a su juicio, el alcance que tiene...

Sentencia SOCIAL Nº 86/2020, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 198/2018, 19-10-2020

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 86/2020

...precepto ha sido interpretado por la jurisprudencia, tal y como se consigna en las sentencias que a continuación se reproducen parcialmente La STC 41/1984, de 21 de marzo contiene el siguiente razonamiento:«2. Este Tribunal Constitucional ha tenido ya oportunidad de pronunciarse en dos ocasiones sobre el concepto de abuso del derecho de huelga, estableciendo algunos criterios que todas las partes... ...de noviembre de 2000, recurso 1368/2000 , se pronuncia en los siguientes términos:«El enfoque y solución de la cuestión aquí planteada únicamente puede hacerse desde el conocimiento de lo que es el derecho de huelga y de los límites del mismo, pues no conviene olvidar que en el art. 28 de la Constitución la huelga está reconocida como un derecho subjetivo de carácter fundamental a favor de los...