Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia SOCIAL Nº 19/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 650/2017, 15-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RODRIGUEZ CASTRO, CARMEN MARIA

Nº de sentencia: 19/2018

.Artículo 177 Legitimación 1. Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela a través de este procedimiento cuando la pretensión se suscite en el ámbito de las... ...que sería tanto como volver a hacer la demanda de nuevo.El artículo 2. f de la LRJS atribuye la competencia de la jurisdicción social a la tutela de derechos fundamentales, incluido el acoso, contra el empresario, no contra la Administración pública como empleadora y frente a ésta sólo atribuye la competencia en materia de libertad sindical y derecho de huelga referidas exclusivamente al personal...

Sentencia SOCIAL Nº 1781/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 451/2018, 16-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 1781/2018

...los motivos que se indican, entendiendo que su despido ha de ser declarado nulo por haber ido en contra del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, en relación con el derecho a la libertad sindical y el derecho de huelga, debiéndose haber aplicado el instrumento jurídico de la inversión de la carga de la prueba, al amparo del art. 96.1 de la LRJS...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1227/2018, 10-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

...derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de...

Sentencia SOCIAL Nº 80/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 127/2017, 31-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 80/2018

...existen otros sujetos, de creación legal o convencional como, por ejemplo, los comités de empresa, los delegados de personal o las juntas de personal, que pueden realizar estas actividades calificables 'lato sensu' como sindicales y para llevarlas a cabo cuentan con medios de acción y con derechos constitucionales y legales, como son el derecho de huelga ( art. 28.2º CE ), la negociación colectiva ( art...

Sentencia SOCIAL Nº 2523/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2292/2017, 14-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 2523/2017

...es sino trasunto de lo dispuesto en el art. 2.2. letra d) Ley Orgánica de Libertad Sindical , que nos dice que las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho: 'Al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de...

Sentencia SOCIAL Nº 173/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 165/2018, 07-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 173/2018

...correspondientes.La empresa y la sentencia de instancia vinculan esos dos días de descanso adicional de los cuatro 'compensatorios' a la efectiva realización de los sábados obligatorios, y esta es la interpretación correcta que se desprende del texto y del contexto del Acuerdo de marzo de 2016, sin que de modo alguno pueda vincularse la interpretación de esta norma a propósito alguno vulnerador del derecho de... ...huelga o del principio de igualdad constitucionalmente reconocido.El Acuerdo, como hemos expuesto, establecía la realización de una serie de sábados obligatorios (doce, cuatro por turno), careciendo de sentido reconocer la totalidad de los días de descanso compensatorios a quienes no hayan realizado tal trabajo. La empresa se ha limitado a no reconocer los días de descanso en litigio a los trabajadores...

Sentencia SOCIAL Nº 1578/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1721/2017, 24-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 1578/2018

...motivo cuarto del recurso de la demandada.En cuanto a las otras dos, son las siguientes: 5.1 En primer lugar se solicita añadir un nuevo hecho probado que sería el quinto bis, con el siguiente contenido: «El demandante ejerció derecho de huelga legal en los meses de abril y mayo de 2015.» Se rechaza la adición que, como bien se pone de manifiesto en el escrito de alegaciones de la recurrente, pretende... ...introducir una cuestión nueva, no alegada en la demanda ni discutida en el juicio, que por ello no ha sido analizada ni resuelta en la sentencia, como es la posible vulneración del derecho fundamental a la huelga. Debe recordarse que, conforme a la doctrina jurisprudencial (por todas, STS de 26 de septiembre de 2001 -rcud 4847/2000 -) son cuestiones nuevas vetadas al debate suplicacional o casacional las...

Sentencia SOCIAL Nº 11008/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 9/2018, 17-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 11008/2018

...de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, en los...

Sentencia SOCIAL Nº 365/2018, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 316/2018, 08-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: PRADO BERNABEU, RAIMUNDO

Nº de sentencia: 365/2018

..., «amplia» o «genérica», referida a la prohibición empresarial de represalia ante el ejercicio por parte del trabajador de cualquiera de sus derechos fundamentales o libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión , libertad de información, derecho de huelga, derecho de libertad sindical) y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación...

Sentencia SOCIAL Nº 4847/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2774/2018, 20-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 4847/2018

...actores está relacionada con la participación de todos ellos en la huelga durante el período de abril a junio de 2015 y, en consecuencia, vulnera el derecho fundamental al derecho de huelga siendo significativo que dicha huelga precisamente está relacionada con el modo de medir el rendimiento por la empresa...' (apartado quinto de la relación de fundamentos jurídicos). Mientras que, y por lo que se... ...que alude, ha sido satisfecha, esto es, que existen hechos que permiten sospechar que la actuación de la empresa está vinculada, por la proximidad temporal misma entre el ejercicio del derecho a la huelga y los despidos enjuiciados, al ejercicio por la demandante del derecho constitucional a la huelga que sanciona el art. 28.2 de la Constitución. Una apreciación ésta que, de hecho, ni siquiera...