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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Social
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Desestima
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Estima parcialmente
Se inadmite
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Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 621/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 534/2015, 11-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 621/2015
...decisión se vulneraba el derecho de huelga de la misma.
d). en fecha de 18 de diciembre de 2014, se acordaba la extinción, por amortización de su puesto de trabajo, por motivos de producción, según lo establecido en el
artículo 52 del ET . Por razón de la finalización de la contrata, y una vez finalizado el periodo de huelga convocada por los trabajadores.
e). La empresa Cobra, se constituyó en fecha...
Sentencia Social Nº 580/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 520/2015, 04-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 580/2015
...decisión se vulneraba el derecho de huelga de la misma.
d). en fecha de 18 de diciembre de 2014, se acordaba la extinción, por amortización de su puesto de trabajo, por motivos de producción, según lo establecido en el
artículo 52 del ET . Por razón de la finalización de la contrata, y una vez finalizado el periodo de huelga convocada por los trabajadores.
e). La empresa Cobra, se constituyó en fecha...
Sentencia Social Nº 904/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 376/2015, 23-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO
Nº de sentencia: 904/2015
...haberse iniciado la campaña, demandante es constitutiva de un despido tácito y declara su nulidad tanto porque se trata de un despido colectivo como porque el mismo, aunque no se pueda considerar como represalia al ejercicio del derecho de huelga del trabajador, trae causa de la misma. De tal criterio discrepa la empresa demandante, denunciando la vulneración del
artículo 51 del ET y artículo 124.13.b...
...que no consiente la extinción de su contrato con el percibo de una indemnización de 25 dias de salario por año de servicio. Ante tales hechos, es evidente que la falta de llamamiento de los actores no se puede considerar como una represalia por el ejercicio del derecho de huelga , como argumenta el Juzgador de instancia, sino que es una consecuencia de lo pactado en los acuerdos de fin de huelga...
Sentencia Social Nº 1226/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1122/2014, 07-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 1226/2015
...situación al momento anterior a producirse la lesión y 'la reparación de las consecuencias derivadas del acto,incluida la indemnización que procediera'. En el caso concreto de la lesión del derecho a la libertad sindical, como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un...
Sentencia Social Nº 756/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 491/2015, 26-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 756/2015
Magistrado de instancia constata que: 'de la demanda y planteamiento del actor en la vista oral, de conformidad con el
art 53.4 ET , debe analizarse en el presente caso, si se ha acreditado la existencia de actitudes empresariales contrarias al derecho fundamental de Huelga , libertad sindical y tutela judicial efectiva, lo que supondría la calificación de la nulidad del despido. A este respecto hay que...
...que revele que el actor tuvo una especial participación en tales movilizaciones llevadas a cabo por el comité de empresa o algún otro elemento del que pueda derivarse la existencia de indicios de vulneración del derecho de tutela judicial efectiva, e indemnidad derivado del ejercicio del derecho de huelga y vinculado al mismo del derecho de libertad sindical, y
considerando por otro ladoel número de...
Sentencia Social Nº 1417/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2742/2014, 27-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: LOZANO MORENO, LUIS
Nº de sentencia: 1417/2015
...lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un daño económico en la medida que la lesión ha podido actuar determinando el fracaso de la huelga o provocando una dificultad añadida a ésta con las consecuencias que de ello podrían derivarse para la esfera patrimonial del sindicato. Pero la...
Sentencia Social Nº 369/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 304/2015, 16-07-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 369/2015
...elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno (el factor protegido) con lo otro (el resultado de perjuicio que concretaría la lesión -en este caso, la extinción contractual), por cuanto que el ejercicio del derecho de huelga o el de acciones o actos preparatorios o previos y necesarios para el proceso (protegidos frente a represalias empresariales por la garantía de indemnidad -
art. 24.1 CE...
Sentencia Social Nº 409/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2139/2014, 19-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PUYA JIMENEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 409/2015
...derecho de huelga , con lo que se debe de revocar la sentencia, declarar la nulidad de derechos fundamentales, y acoger la demanda, y condenar a la empresa a estar y pasar por ello, y a que cese en su conducta y le repare en los daños y perjuicios incluídos los de daño moral, que cuantifica en 3000 euros, citando a tal efecto diversas STS, y por último, reseñando que con posterioridad ha sido despedido...
Sentencia Social Nº 1544/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1336/2015, 08-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 1544/2015
...mismo debe ser calificado como improcedente, que es el principio general si el despido es ilegal (
artículo 122 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción de lo Social ) o si debe considerarse como nulo, por haberse vulnerado el derecho a la huelga , tal y como solicita el demandante en su tercer motivo de impugnación.
Sobre qué es lo que cabe considerar concrete el concepto 'indicios sustanciales', con...
...unificación de doctrina 687/2013 ).
El demandante aduce que concurre panorama indiciario suficiente como para imponer al demandado la carga de probar móvil ajeno al represor de aquel derecho y aporta dos indicios:
1.- Que a finales de enero y primeros de febrero de 2014 y por tanto en época cercana a su despido -notificado a inicios del mes de marzo de ese año- ejercitó su derecho fundamental a la huelga ...
Sentencia Social Nº 3564/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1814/2015, 02-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO
Nº de sentencia: 3564/2015
...que convocaron huelga en la que celebró mediación, y que recayó sentencia en que se estimaba vulnerado el derecho de huelga en relación a los servicios mínimos.
Las manifestaciones referidas constan como tales en los folios 824 y ss, 835 ss, 842 y 843 y 866 y ss, por lo que la modificación como alegaciones de las partes y conflicto referente a la huelga ha de ser realizada.
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 621/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 534/2015, 11-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 621/2015
...decisión se vulneraba el derecho de huelga de la misma.
d). en fecha de 18 de diciembre de 2014, se acordaba la extinción, por amortización de su puesto de trabajo, por motivos de producción, según lo establecido en el
artículo 52 del ET . Por razón de la finalización de la contrata, y una vez finalizado el periodo de huelga convocada por los trabajadores.
e). La empresa Cobra, se constituyó en fecha...
Sentencia Social Nº 580/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 520/2015, 04-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 580/2015
...decisión se vulneraba el derecho de huelga de la misma.
d). en fecha de 18 de diciembre de 2014, se acordaba la extinción, por amortización de su puesto de trabajo, por motivos de producción, según lo establecido en el
artículo 52 del ET . Por razón de la finalización de la contrata, y una vez finalizado el periodo de huelga convocada por los trabajadores.
e). La empresa Cobra, se constituyó en fecha...
Sentencia Social Nº 904/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 376/2015, 23-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO
Nº de sentencia: 904/2015
...haberse iniciado la campaña, demandante es constitutiva de un despido tácito y declara su nulidad tanto porque se trata de un despido colectivo como porque el mismo, aunque no se pueda considerar como represalia al ejercicio del derecho de huelga del trabajador, trae causa de la misma. De tal criterio discrepa la empresa demandante, denunciando la vulneración del
artículo 51 del ET y artículo 124.13.b...
...que no consiente la extinción de su contrato con el percibo de una indemnización de 25 dias de salario por año de servicio. Ante tales hechos, es evidente que la falta de llamamiento de los actores no se puede considerar como una represalia por el ejercicio del derecho de huelga , como argumenta el Juzgador de instancia, sino que es una consecuencia de lo pactado en los acuerdos de fin de huelga...
Sentencia Social Nº 1226/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1122/2014, 07-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 1226/2015
...situación al momento anterior a producirse la lesión y 'la reparación de las consecuencias derivadas del acto,incluida la indemnización que procediera'. En el caso concreto de la lesión del derecho a la libertad sindical, como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un...
Sentencia Social Nº 756/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 491/2015, 26-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 756/2015
Magistrado de instancia constata que: 'de la demanda y planteamiento del actor en la vista oral, de conformidad con el
art 53.4 ET , debe analizarse en el presente caso, si se ha acreditado la existencia de actitudes empresariales contrarias al derecho fundamental de Huelga , libertad sindical y tutela judicial efectiva, lo que supondría la calificación de la nulidad del despido. A este respecto hay que...
...que revele que el actor tuvo una especial participación en tales movilizaciones llevadas a cabo por el comité de empresa o algún otro elemento del que pueda derivarse la existencia de indicios de vulneración del derecho de tutela judicial efectiva, e indemnidad derivado del ejercicio del derecho de huelga y vinculado al mismo del derecho de libertad sindical, y
considerando por otro ladoel número de...
Sentencia Social Nº 1417/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2742/2014, 27-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: LOZANO MORENO, LUIS
Nº de sentencia: 1417/2015
...lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un daño económico en la medida que la lesión ha podido actuar determinando el fracaso de la huelga o provocando una dificultad añadida a ésta con las consecuencias que de ello podrían derivarse para la esfera patrimonial del sindicato. Pero la...
Sentencia Social Nº 369/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 304/2015, 16-07-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 369/2015
...elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno (el factor protegido) con lo otro (el resultado de perjuicio que concretaría la lesión -en este caso, la extinción contractual), por cuanto que el ejercicio del derecho de huelga o el de acciones o actos preparatorios o previos y necesarios para el proceso (protegidos frente a represalias empresariales por la garantía de indemnidad -
art. 24.1 CE...
Sentencia Social Nº 409/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2139/2014, 19-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PUYA JIMENEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 409/2015
...derecho de huelga , con lo que se debe de revocar la sentencia, declarar la nulidad de derechos fundamentales, y acoger la demanda, y condenar a la empresa a estar y pasar por ello, y a que cese en su conducta y le repare en los daños y perjuicios incluídos los de daño moral, que cuantifica en 3000 euros, citando a tal efecto diversas STS, y por último, reseñando que con posterioridad ha sido despedido...
Sentencia Social Nº 1544/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1336/2015, 08-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 1544/2015
...mismo debe ser calificado como improcedente, que es el principio general si el despido es ilegal (
artículo 122 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción de lo Social ) o si debe considerarse como nulo, por haberse vulnerado el derecho a la huelga , tal y como solicita el demandante en su tercer motivo de impugnación.
Sobre qué es lo que cabe considerar concrete el concepto 'indicios sustanciales', con...
...unificación de doctrina 687/2013 ).
El demandante aduce que concurre panorama indiciario suficiente como para imponer al demandado la carga de probar móvil ajeno al represor de aquel derecho y aporta dos indicios:
1.- Que a finales de enero y primeros de febrero de 2014 y por tanto en época cercana a su despido -notificado a inicios del mes de marzo de ese año- ejercitó su derecho fundamental a la huelga ...
Sentencia Social Nº 3564/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1814/2015, 02-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO
Nº de sentencia: 3564/2015
...que convocaron huelga en la que celebró mediación, y que recayó sentencia en que se estimaba vulnerado el derecho de huelga en relación a los servicios mínimos.
Las manifestaciones referidas constan como tales en los folios 824 y ss, 835 ss, 842 y 843 y 866 y ss, por lo que la modificación como alegaciones de las partes y conflicto referente a la huelga ha de ser realizada.
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