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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Estima parcialmente
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Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 901/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 343/2015, 23-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL
Nº de sentencia: 901/2015
...iniciado la campaña, demandante es constitutiva de un despido tácito y declara su nulidad tanto porque se trata de un despido colectivo como porque el mismo, aunque no se pueda considerar como represalia al ejercicio del derecho de huelga del trabajador, trae causa de la misma.
De ello discrepa la empresa demandante, denunciando la vulneración del
artículo 51 del ET y artículo 124.13.b) de la LRJS...
...contrato con el percibo de una indemnización de 25 días de salario por año de servicio. Ante tales hechos, es evidente que la falta de llamamiento de los actores no se puede considerar como una represalia por el ejercicio del derecho de huelga , como argumenta el Juzgador de instancia, sino que es una consecuencia de lo pactado en los acuerdos de fin de huelga, para satisfacer, tanto la petición principal...
Sentencia Social Nº 779/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 609/2015, 16-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO
Nº de sentencia: 779/2015
..., como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del...
Sentencia Social Nº 319/2015, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 203/2015, 06-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO
Nº de sentencia: 319/2015
...realice actos en contra del ejercicio del derecho de huelga , en este caso a través de la cesión de trabajadores para qué la UTE pudiera cubrir los turnos correspondientes, de manera que Contratas Ambulancias Emergencias S.A es sujeto responsable de esta situación, al haber optado por intervenir en el desarrollo de la huelga a través de un mecanismo no permitido, habiendo sido sancionada esta empresa en...
Sentencia Social Nº 3910/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2070/2015, 15-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO
Nº de sentencia: 3910/2015
PRIMERO.-
Recurre la representación de los trabajadores contra la sentencia que en materia de tutela de derechos fundamentales ha desestimado su demanda de fijación de indemnización por violación del derecho de huelga , fundada en la alegación de una falta de negociación en la elección de los trabajadores afectados por los servicios mínimos y de un exceso en la elección de los trabajadores...
...trascendente a efectos de constituir una violación del derecho fundamental a la huelga , atendidas las circunstancias concurrentes en el presente caso, de falta de negociación sobre su número derivada tanto de la premura en las fechas, que incluso llevó a su fijación después de iniciada aquélla, como al hecho de que no pudiera negociarse por causa ajena a la empresa. No aparece como violación al derecho de...
Sentencia Social Nº 392/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 841/2014, 19-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 392/2015
...huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en las normas correspondientes'. Ahora bien y dejando aparte el derecho de huelga -reconocido como derecho fundamental en el
artículo 28.2 de la CE...
...contenido esencial del derecho y su contenido histórico o variable, que introduce la ley orgánica y ambos entran dentro del ámbito del proceso de tutela'.
Asimismo como indica la
sentencia del Tribunal Supremo de 14 de julio de 2006 :
'Según el
artículo 4.2.d) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical , la libertad sindical comprende 'el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de...
Sentencia Social Nº 832/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 637/2015, 23-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CATALA PELLON, ALICIA
Nº de sentencia: 832/2015
...) o sindicato (también Secciones y a los Delegados sindicales, negándose, sin embargo y como decíamos, a los representantes unitarios de los trabajadores (Comités de empresa y delegados de personal) que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas.
4.- La doctrina científica destaca cómo...
...las mismas (libertad de federación), no ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes (libertad de suspensión y disolución), ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella (libertad de acción sindical), que comprenderá, en todo caso: derecho a la negociación colectiva, ejercicio del derecho de...
Sentencia Social Nº 1202/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2015, 04-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DUCE SANCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSE
Nº de sentencia: 1202/2015
...ritual o simbólico' (
STC 12/1994, de 17 de enero ), lo que igualmente proclaman, en el ámbito propio del amparo constitucional, los
artículos 1 , 4 1 y 51 LOTC . El recurrente solicita una indemnización, que fija en 3000 euros, por los daños morales que le ha originado la vulneración de los derechos de huelga y libertad sindical, cometida por la demandada. La lesión de un derecho fundamental...
...comportamiento antisindical, la reposición de la situación al momento anterior a producirse la lesión y 'la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización que procediera'. En el caso concreto de la lesión del derecho a la libertad sindical, como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser...
Sentencia Social Nº 652/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 516/2015, 05-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE
Nº de sentencia: 652/2015
...tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto...
Sentencia Social Nº 902/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 370/2015, 23-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL
Nº de sentencia: 902/2015
...falta de llamamiento del trabajador, a pesar de haberse iniciado la campaña, demandante es constitutiva de un despido tácito y declara su nulidad tanto porque se trata de un despido colectivo como porque el mismo, aunque no se pueda considerar como represalia al ejercicio del derecho de huelga del trabajador, trae causa de la misma.
De ello discrepa la empresa demandante, denunciando la vulneración...
...aceptado por el trabajador que no consiente la extinción de su contrato con el percibo de una indemnización de 25 días de salario por año de servicio. Ante tales hechos, es evidente que la falta de llamamiento de los actores no se puede considerar como una represalia por el ejercicio del derecho de huelga , como argumenta el Juzgador de instancia, sino que es una consecuencia de lo pactado en los acuerdos...
Sentencia Social Nº 657/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 539/2015, 03-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA
Nº de sentencia: 657/2015
...caso, la ausencia de prueba empresarial trasciende el ámbito puramente procesal y determina, en última instancia, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad para declarar la lesión del derecho fundamental concernido' (
SSTC 75/2010, de 19 de octubre y
76/2010, d 19 de octubre ; y
c)en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , que 'no resulta...
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 901/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 343/2015, 23-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL
Nº de sentencia: 901/2015
...iniciado la campaña, demandante es constitutiva de un despido tácito y declara su nulidad tanto porque se trata de un despido colectivo como porque el mismo, aunque no se pueda considerar como represalia al ejercicio del derecho de huelga del trabajador, trae causa de la misma.
De ello discrepa la empresa demandante, denunciando la vulneración del
artículo 51 del ET y artículo 124.13.b) de la LRJS...
...contrato con el percibo de una indemnización de 25 días de salario por año de servicio. Ante tales hechos, es evidente que la falta de llamamiento de los actores no se puede considerar como una represalia por el ejercicio del derecho de huelga , como argumenta el Juzgador de instancia, sino que es una consecuencia de lo pactado en los acuerdos de fin de huelga, para satisfacer, tanto la petición principal...
Sentencia Social Nº 779/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 609/2015, 16-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO
Nº de sentencia: 779/2015
..., como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del...
Sentencia Social Nº 319/2015, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 203/2015, 06-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO
Nº de sentencia: 319/2015
...realice actos en contra del ejercicio del derecho de huelga , en este caso a través de la cesión de trabajadores para qué la UTE pudiera cubrir los turnos correspondientes, de manera que Contratas Ambulancias Emergencias S.A es sujeto responsable de esta situación, al haber optado por intervenir en el desarrollo de la huelga a través de un mecanismo no permitido, habiendo sido sancionada esta empresa en...
Sentencia Social Nº 3910/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2070/2015, 15-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO
Nº de sentencia: 3910/2015
PRIMERO.-
Recurre la representación de los trabajadores contra la sentencia que en materia de tutela de derechos fundamentales ha desestimado su demanda de fijación de indemnización por violación del derecho de huelga , fundada en la alegación de una falta de negociación en la elección de los trabajadores afectados por los servicios mínimos y de un exceso en la elección de los trabajadores...
...trascendente a efectos de constituir una violación del derecho fundamental a la huelga , atendidas las circunstancias concurrentes en el presente caso, de falta de negociación sobre su número derivada tanto de la premura en las fechas, que incluso llevó a su fijación después de iniciada aquélla, como al hecho de que no pudiera negociarse por causa ajena a la empresa. No aparece como violación al derecho de...
Sentencia Social Nº 392/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 841/2014, 19-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 392/2015
...huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en las normas correspondientes'. Ahora bien y dejando aparte el derecho de huelga -reconocido como derecho fundamental en el
artículo 28.2 de la CE...
...contenido esencial del derecho y su contenido histórico o variable, que introduce la ley orgánica y ambos entran dentro del ámbito del proceso de tutela'.
Asimismo como indica la
sentencia del Tribunal Supremo de 14 de julio de 2006 :
'Según el
artículo 4.2.d) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical , la libertad sindical comprende 'el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de...
Sentencia Social Nº 832/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 637/2015, 23-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CATALA PELLON, ALICIA
Nº de sentencia: 832/2015
...) o sindicato (también Secciones y a los Delegados sindicales, negándose, sin embargo y como decíamos, a los representantes unitarios de los trabajadores (Comités de empresa y delegados de personal) que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas.
4.- La doctrina científica destaca cómo...
...las mismas (libertad de federación), no ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes (libertad de suspensión y disolución), ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella (libertad de acción sindical), que comprenderá, en todo caso: derecho a la negociación colectiva, ejercicio del derecho de...
Sentencia Social Nº 1202/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2015, 04-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DUCE SANCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSE
Nº de sentencia: 1202/2015
...ritual o simbólico' (
STC 12/1994, de 17 de enero ), lo que igualmente proclaman, en el ámbito propio del amparo constitucional, los
artículos 1 , 4 1 y 51 LOTC . El recurrente solicita una indemnización, que fija en 3000 euros, por los daños morales que le ha originado la vulneración de los derechos de huelga y libertad sindical, cometida por la demandada. La lesión de un derecho fundamental...
...comportamiento antisindical, la reposición de la situación al momento anterior a producirse la lesión y 'la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización que procediera'. En el caso concreto de la lesión del derecho a la libertad sindical, como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser...
Sentencia Social Nº 652/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 516/2015, 05-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE
Nº de sentencia: 652/2015
...tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto...
Sentencia Social Nº 902/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 370/2015, 23-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL
Nº de sentencia: 902/2015
...falta de llamamiento del trabajador, a pesar de haberse iniciado la campaña, demandante es constitutiva de un despido tácito y declara su nulidad tanto porque se trata de un despido colectivo como porque el mismo, aunque no se pueda considerar como represalia al ejercicio del derecho de huelga del trabajador, trae causa de la misma.
De ello discrepa la empresa demandante, denunciando la vulneración...
...aceptado por el trabajador que no consiente la extinción de su contrato con el percibo de una indemnización de 25 días de salario por año de servicio. Ante tales hechos, es evidente que la falta de llamamiento de los actores no se puede considerar como una represalia por el ejercicio del derecho de huelga , como argumenta el Juzgador de instancia, sino que es una consecuencia de lo pactado en los acuerdos...
Sentencia Social Nº 657/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 539/2015, 03-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA
Nº de sentencia: 657/2015
...caso, la ausencia de prueba empresarial trasciende el ámbito puramente procesal y determina, en última instancia, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad para declarar la lesión del derecho fundamental concernido' (
SSTC 75/2010, de 19 de octubre y
76/2010, d 19 de octubre ; y
c)en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , que 'no resulta...