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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Social
Constitucional
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Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Condena
Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 329/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 74/2015, 17-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 329/2015
...que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda...
Sentencia Social Nº 492/2014, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 485/2014, 22-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 492/2014
...entre el ejercicio del derecho de huelga y la decisión empresarial impugnada.
Consecuentemente procede desestimar este motivo manteniendo la calificación de nulidad del despido.
CUARTO.-Por último, previa denuncia como infringidos de los
artículos 52 c ) y 53 del Estatuto de los Trabajadores y de las sentencias que cita, cuestiona la condena al pago de una indemnización de 2000 euros por daños...
Sentencia Social Nº 385/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 181/2015, 25-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS
Nº de sentencia: 385/2015
...contra el ejercicio previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la...
Sentencia Social Nº 235/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2040/2014, 04-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 235/2015
...incluso después de ser despedido en determiandos casos o cuando se está de baja por IT o desarrollando y ejercitando el derecho de huelga , con lo que se debe de revocar la sentencia, declarar la nulidad de derechos fundamentales, y acoger la demanda, y condenar a la empresa a esatr y pasar por ello, y a que cese en su conducta y le repare en los daños y perjuicios incluídos los de daño moral, que...
Sentencia Social Nº 1713/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1605/2014, 02-10-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: TERRON MONTERO, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 1713/2014
...que coexistieran dos resoluciones contradictoria del mismo órgano judicial. Dice dicha resolución, pues bien, no alterados los hechos probados, es evidente que no se ha conculcado precepto constitucional alguno, ni el ejercicio del derecho a la huelga ni se ha accionado, en consecuencia, por vulneración de derechos fundamentales. Se trata de una acción de despido la que se ejercita y el Juzgador...
...que contrarían lo que el Juzgador, a tenor de la prueba que ha sido practicada ante el, ha tenido como verdades formales. Los preceptos que cita, aquellos constitucionales que se refieren al principio de igualdad y al derecho de huelga mal pueden considerarse violados como, de igual suerte, los preceptos del ET que cita sin que, por demás, la tercera relación de preceptos, de naturaleza procesal...
Sentencia Social Nº 864/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 903/2014, 22-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA
Nº de sentencia: 864/2014
...derecho a: ... d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las...
Sentencia Social Nº 340/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3937/2014, 19-01-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE
Nº de sentencia: 340/2015
...a que el sindicato pueda desarrollar las funciones a las que es llamado por el artículo 7 C, fija un contenido adicional (facultades atribuídas por normas legales o reglamentarias), de modo que (
ss. 333/1994 ,
40/1995 )
en nuestro ordenamiento la huelga es un derecho subjetivo, que consiste principalmente en la cesación del trabajo, aunque no un derecho ilimitado pues está condicionado a...
...alegación de la infracción constitucional, sino que ha de aportar un indicio razonable de que la práctica de empresa lesiona sus derechos fundamentales para poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquel acto o práctica.
Por su parte, el
Tribunal Supremo (ss. 4-7-2000 ,
11-5-2001 ) dice que el derecho de huelga no se concreta en perjudicar o hacer mal a la empresa, sino que es un derecho...
Sentencia Social Nº 121/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8/2015, 19-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 121/2015
...tienen derecho al 'ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones...
Sentencia Social Nº 6386/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3079/2014, 22-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: FERNANDEZ DE MATA, EMILIO
Nº de sentencia: 6386/2014
..., comprendiendo la actividad sindical en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes...
Sentencia Social Nº 790/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 671/2014, 11-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 790/2014
...de inicio), desde que la representación de los trabajadores lo notifique a la empresa. Siendo la conciliación, una exigencia convencional, previa, a la convocatoria de la huelga. No siendo el ejercicio de derecho de huelga ilimitado, sino también, con la necesidad de cumplir obligaciones formales muy escasas pero importantes. Entre ellas, la citada comunicación, fundamental para informar a la...
...de fecha 19-12-1994 (núm. 332/1994 );
y, 8-9-1993 (núm. 36/1993 ). Entre otras que refieren ambos litigantes, recurrente e impugnante del recurso.
En tal sentido, y por su condición de derecho fundamental, las únicas huelgas que en principio tienen la condición de ilícitas, la citada doctrina jurisprudencial y constitucional declara que: '...debe de presumirse su validez y, sin que pueda...
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 329/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 74/2015, 17-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 329/2015
...que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda...
Sentencia Social Nº 492/2014, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 485/2014, 22-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 492/2014
...entre el ejercicio del derecho de huelga y la decisión empresarial impugnada.
Consecuentemente procede desestimar este motivo manteniendo la calificación de nulidad del despido.
CUARTO.-Por último, previa denuncia como infringidos de los
artículos 52 c ) y 53 del Estatuto de los Trabajadores y de las sentencias que cita, cuestiona la condena al pago de una indemnización de 2000 euros por daños...
Sentencia Social Nº 385/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 181/2015, 25-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS
Nº de sentencia: 385/2015
...contra el ejercicio previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la...
Sentencia Social Nº 235/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2040/2014, 04-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 235/2015
...incluso después de ser despedido en determiandos casos o cuando se está de baja por IT o desarrollando y ejercitando el derecho de huelga , con lo que se debe de revocar la sentencia, declarar la nulidad de derechos fundamentales, y acoger la demanda, y condenar a la empresa a esatr y pasar por ello, y a que cese en su conducta y le repare en los daños y perjuicios incluídos los de daño moral, que...
Sentencia Social Nº 1713/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1605/2014, 02-10-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: TERRON MONTERO, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 1713/2014
...que coexistieran dos resoluciones contradictoria del mismo órgano judicial. Dice dicha resolución, pues bien, no alterados los hechos probados, es evidente que no se ha conculcado precepto constitucional alguno, ni el ejercicio del derecho a la huelga ni se ha accionado, en consecuencia, por vulneración de derechos fundamentales. Se trata de una acción de despido la que se ejercita y el Juzgador...
...que contrarían lo que el Juzgador, a tenor de la prueba que ha sido practicada ante el, ha tenido como verdades formales. Los preceptos que cita, aquellos constitucionales que se refieren al principio de igualdad y al derecho de huelga mal pueden considerarse violados como, de igual suerte, los preceptos del ET que cita sin que, por demás, la tercera relación de preceptos, de naturaleza procesal...
Sentencia Social Nº 864/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 903/2014, 22-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA
Nº de sentencia: 864/2014
...derecho a: ... d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las...
Sentencia Social Nº 340/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3937/2014, 19-01-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE
Nº de sentencia: 340/2015
...a que el sindicato pueda desarrollar las funciones a las que es llamado por el artículo 7 C, fija un contenido adicional (facultades atribuídas por normas legales o reglamentarias), de modo que (
ss. 333/1994 ,
40/1995 )
en nuestro ordenamiento la huelga es un derecho subjetivo, que consiste principalmente en la cesación del trabajo, aunque no un derecho ilimitado pues está condicionado a...
...alegación de la infracción constitucional, sino que ha de aportar un indicio razonable de que la práctica de empresa lesiona sus derechos fundamentales para poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquel acto o práctica.
Por su parte, el
Tribunal Supremo (ss. 4-7-2000 ,
11-5-2001 ) dice que el derecho de huelga no se concreta en perjudicar o hacer mal a la empresa, sino que es un derecho...
Sentencia Social Nº 121/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8/2015, 19-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 121/2015
...tienen derecho al 'ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones...
Sentencia Social Nº 6386/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3079/2014, 22-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: FERNANDEZ DE MATA, EMILIO
Nº de sentencia: 6386/2014
..., comprendiendo la actividad sindical en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes...
Sentencia Social Nº 790/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 671/2014, 11-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 790/2014
...de inicio), desde que la representación de los trabajadores lo notifique a la empresa. Siendo la conciliación, una exigencia convencional, previa, a la convocatoria de la huelga. No siendo el ejercicio de derecho de huelga ilimitado, sino también, con la necesidad de cumplir obligaciones formales muy escasas pero importantes. Entre ellas, la citada comunicación, fundamental para informar a la...
...de fecha 19-12-1994 (núm. 332/1994 );
y, 8-9-1993 (núm. 36/1993 ). Entre otras que refieren ambos litigantes, recurrente e impugnante del recurso.
En tal sentido, y por su condición de derecho fundamental, las únicas huelgas que en principio tienen la condición de ilícitas, la citada doctrina jurisprudencial y constitucional declara que: '...debe de presumirse su validez y, sin que pueda...