Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 2726/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2004/2016, 03-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 2726/2016

..., el derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal. El Tribunal Constitucional en su sentencia de 1 de febrero de 2005 ha tenido ocasión de declarar que 'El derecho a la libertad sindical ( artículo 28.1 CE ), en su vertiente colectiva, y en virtud de una...

Sentencia Social Nº 252/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 136/2016, 10-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 252/2016

...con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del sujeto activo; esto es, a la indagación de factores...

Sentencia Social Nº 226/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 97/2016, 03-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 226/2016

...causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de...

Sentencia Social Nº 3993/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4582/2015, 28-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 3993/2016

...: trabajan únicamente 6 o 7 días al mes y con jornada de 24 horas seguidascada uno de los días. Lo que según el recurrente significa que si los actores, como es el caso, deciden ejercer su derecho de huelga precisamente y sólo en los días que le corresponde jornada alcanzaría una duración de 24 horas. Siguiendo esta argumentación, la actuación de la empresa fue la siguiente: el salario anual de cada...

Sentencia Social Nº 7/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 29/2015, 04-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION

Nº de sentencia: 7/2016

...procedencia que desestimó su demanda de tutela de derechos fundamentales contra la empresa CANDY SPAIN, S.L., en la que solicitaban se declarase que la empresa demandada vulneró el derecho de libertad sindical y el derecho de huelga de los demandantes, ante el proceso de huelga iniciado el 11-10-13 y se condenase a la demandada al abono a los demandantes de una indemnización de daños y perjuicios por... ...la demandada, con motivo de la convocatoria de huelga llevada a cabo en su centro de trabajo de Hellín, en octubre de 2013, supone la vulneración de los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical, con las consecuencias legales que deriven de ello incluida el abono de la indemnización por daños y perjuicios ocasionados a los demandantes y derivados de tal actuación empresarial. Ha sido...

Sentencia Social Nº 22/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 639/2015, 31-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 22/2016

...mismo, aunque no se pueda considerar como represalia al ejercicio del derecho de huelga del trabajador, trae causa de la misma. De ello discrepa la empresa demandante, denunciando la vulneración del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 124.13.b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , en cuanto que la sentencia de instancia declara la nulidad del despido, por tratarse de... ...evidente que la falta de llamamiento de los actores no se puede considerar como una represalia por el ejercicio del derecho de huelga, como argumenta el Juzgador de instancia, pero ello tampoco trae causa de la huelga, ya que la situación de conflicto tiene su origen en el exceso de trabajadores fijos discontinuos, lo que determina la reducción de los llamamientos al trabajo, siendo ello lo que da lugar...

Sentencia Social Nº 1888/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 419/2016, 29-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 1888/2016

...totalidad de los mismos (como se pretende en el recurso) para considerar subsumible el supuesto que nos ocupa en la artículo 10.3.6 del Convenio de empresa. A ello ha de añadirse que, encontrándonos en materia relacionada con el ejercicio de derecho fundamental, de huelga de los trabajadores y trabajadoras, consagrado en el artículo 28.2 de la Constitución , la interpretación del artículo 11.d) del... ...reconocida como un derecho subjetivo de carácter fundamental a favor de los trabajadores precisamente para poder presionar a los empresarios en la obtención de sus intereses, cual ha reconocido reiterada doctrina del Tribunal Constitucional. En tal sentido, y por su condición de derecho fundamental, las únicas huelgas que en principio tienen la condición de ilícitas y abusivas por presunción legal...

Sentencia Social Nº 775/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 663/2015, 16-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 775/2015

Constitución , 5 y 11.d) del RDL 17/77 de 4 de marzo , y jurisprudencia y doctrina constitucional sobre el derecho de huelga y la composición del comité de huelga. En el noveno se aduce la infracción del art. 6.5 del RDL 17/77 y la doctrina constitucional y jurisprudencia sobre el 'esquirolaje interno'. Por fin, en el motivo décimo se alega la infracción de los arts. 2.1.d ) y 10.3 de la ley orgánica de... ...art. 11.d) del RDL 17/77 considera ilegal la huelga que contravenga las disposiciones del propio RDL, por lo que se ha de compartir la calificación de ilegalidad de la huelga que hace la sentencia de instancia. En efecto, no había motivo alguno acreditado para incluir en el comité de huelga personas que no pertenecían al centro de trabajo afectado y no por ello se menoscaba el derecho de huelga del...

Sentencia Social Nº 1607/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1400/2015, 15-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 1607/2015

...destinado a defender la improcedencia del despido por no concurrir causa suficiente, cuyo examen abordaremos conjuntamente con el que plantea LOINTEK con igual objeto pero defendiendo pretensión opuesta. SEGUNDO.-A) Se denuncia, en el motivo inicial del recurso de D. Fabio , que debió declararse probado, en nuevo ordinal, que 'el actor ejerció su derecho de huelga, secundando la convocatoria de paros... ...trascendencia a la declaración de nulidad del despido, al revelar que ya desde entonces se le impidió ejercer el derecho de huelga. B) La Sala lo rechaza debido a que el Juzgado ya lo tiene por acreditado, aunque indebidamente lo refleje en el apartado B) del fundamento de derecho segundo de su resolución. Se trata, en cualquier caso, de un elemento inocuo para alterar la calificación del despido, como...

Sentencia Social Nº 418/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 503/2014, 25-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 418/2015

...comprende 'el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en las normas correspondientes'. Ahora bien y dejando aparte el derecho... ...de huelga -reconocido como derecho fundamental en el artículo 28.2 de la CE y que mantiene una regulación preconstitucional-, hay que señalar que, si bien es cierto que la libertad sindical protege la actividad de los sindicatos, ello no puede suponer la constitucionalización de todo el Derecho Colectivo del Trabajo y el acceso al proceso de tutela de todos los litigios sobre estas materias. Por...