Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 71/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5987/2012, 30-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 71/2013

...alega causaron baja el día 28 de marzo, aparecen dados de alta el día 30 de marzo, incluido el Sr Alexis , folio 320, que se ofrece por el recurrente con baja el día 10 de febrero. Parece razonable entender, como manifiesta la empresa, que los indicados trabajadores ejercitaron su derecho a la huelga general convocada en aquellas fechas. En cualquier caso, como se indica, el día 30 aparecen dados de...

Sentencia Social Nº 536/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4698/2012, 21-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 536/2013

...correspondiente procedimiento de impugnación de convenios, pero nunca mediante una técnica legislativa, en la que el Gobierno desequilibró injustificada e irrazonablemente la posición del Sindicato, vulnerándose, así mismo, su derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su derecho de huelga, ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales. Mantuvo también... ..., regulados en los arts. 37,1 y 28,2 CE , ya que vació de contenido los derechos reconocidos legítimamente en convenio estatutario mediante una ley, cuyo objetivo inequívoco era ese, quebrando la autonomía colectiva de los negociadores y la fuerza vinculante de los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del derecho de huelga, porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales...

Sentencia Social Nº 87/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2779/2011, 01-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 87/2012

...derecho de huelga del personal estatutario), respecto a 'la tutela de los derechos de libertad sindical...relativa a los funcionarios públicos y personal a que se refiere elart. 1.3 a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresEDL1995/13475 ' y delart. 3 a) LPLEDL1995/13689 , referente a la 'impugnación de los actos de las Administraciones Públicas sujetos al derecho administrativo...

Sentencia Social Nº 61/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4736/2011, 27-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PARIS MARIN, JAVIER JOSE

Nº de sentencia: 61/2012

...injustificada e irrazonablemente la posición del Sindicato, vulnerándose, así mismo, su derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su derecho de huelga, ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales. Mantuvo también que la norma reiterada vulneró, por una parte, su derecho a ser indemnizado en caso de expropiación de los derechos reconocidos en elart... ...colectiva de los negociadores y la fuerza vinculante de los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del derecho de huelga, porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales'.VIGESIMO.-Como es fácil apreciar, se trata de idénticos argumentos de que se valen los recurrentes para mantener la acción resolutoria que articulan, si bien despojados de cualquier nota de carácter colectivo y...

Sentencia Social Nº 970/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 562/2012, 23-11-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 970/2012

...el Gobierno desequilibró injustificada e irrazonablemente la posición del Sindicato, vulnerándose, así mismo, su derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su derecho de huelga, ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales. Mantuvo también que la norma reiterada vulneró, por una parte, su derecho a ser indemnizado en caso de expropiación de... ...era ese, quebrando la autonomía colectiva de los negociadores y la fuerza vinculante de los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del derecho de huelga, porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales'.DUODECIMO.-Como es fácil apreciar, se trata de argumentos muy semejantes a los que utiliza el demandante para mantener la acción de reconocimiento de derecho y reclamación de...

Sentencia Social Nº 485/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3521/2012, 31-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 485/2013

..., vulnerándose, así mismo, su derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su derecho de huelga, ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales. Mantuvo también que la norma reiterada vulneró, por una parte, su derecho a ser indemnizado en caso de expropiación de los derechos reconocidos en el art. 33,3 CE , ya que se privó al colectivo afectado de... ...colectiva de los negociadores y la fuerza vinculante de los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del derecho de huelga, porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales'. NOVENO.-Como es fácil apreciar, se trata de argumentos muy semejantes a los que utiliza la parte recurrente para mantener la acción de reconocimiento de derecho y reclamación de cantidad sometida a nuestra...

Sentencia Social Nº 564/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3230/2011, 24-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 564/2012

Sentencia Social Nº 316/2012, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 189/2012, 14-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 316/2012

...huelga. - Establecer unos servicios mínimos cuando la huelga afecte a servicios esenciales de la comunidad.Respecto al derecho de huelga y sus exigencias formales para que sea considerada legal, es especialmente significativa la sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981 que recoge que 'DEFINE AL DERECHO DE HUELGA EL SER UN DERECHO ATRIBUIDO A LOS TRABAJADORES , AUNQUE TENGA QUE SER EJERCITADO... COLECTIVAMENTE MEDIANTE CONCIERTO O ACUERDO ENTRE ELLOS. PARA ACLARAR LO QUE SE ENTIENDE POR EJERCICIO COLECTIVO DEBE SEÑALARSE QUE SON FACULTADES DEL DERECHO DE HUELGA LA CONVOCATORIA O LLAMADA, EL ESTABLECIMIENTO DE LAS REIVINDICACIONES, LA PUBLICIDAD O PROYECCION EXTERIOR LA NEGOCIACION Y, FINALMENTE, LA DECISION DE DARLA POR TERMINADA. SE PUEDE, POR ELLO, DECIR QUE SI BIEN LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE...

Sentencia Social Nº 298/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2610/2012, 31-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA

Nº de sentencia: 298/2013

...que no ha vulnerado el derecho a la huelga de los trabajadores y que la extinción de la reacción laboral se debió a la expiración del termino del vínculo. Pero es lo cierto que la causa de temporalidad, como se expuso, se opone a las normas referidas en el ET para la contratación temporal por cuanto, como es doctrina Jurisprudencial constante, siendo la presunción legal la de 'contrato indefinido... ...'indicio' aportado por el actor de la vulneración del derecho fundamental a la huelga sin que la empresa, a lo que venia obligada, justifique que la decisión extintiva tiene causa distinta a 'represaliar' tal conducta. En dicho orden de cosas, en materia de lesión de derechos fundamentales, la STC 171/2005 , determina la importancia que en relación a su tutela tiene la regla de la distribución de la...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4/2013, 17-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

..., manifestada en la infracción de la libertad sindical del artículo 28 de la Constitución Española y en la del derecho de huelga, en cuanto que cualquier intento de la empresa de basar el despido colectivo en posibles efectos económicos negativos de la situación de huelga sufrida en el año 2012 implicaría una vulneración de tal derecho. Las empresas comparecientes, singularmente UMINSA, se opusieron a todas...