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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Social
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Desestima
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Estima parcialmente
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Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 298/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2610/2012, 31-01-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 298/2013
...que no ha vulnerado el derecho a la huelga de los trabajadores y que la extinción de la reacción laboral se debió a la expiración del termino del vínculo. Pero es lo cierto que la causa de temporalidad, como se expuso, se opone a las normas referidas en el ET para la contratación temporal por cuanto, como es doctrina Jurisprudencial constante, siendo la presunción legal la de 'contrato indefinido...
...'indicio' aportado por el actor de la vulneración del derecho fundamental a la huelga sin que la empresa, a lo que venia obligada, justifique que la decisión extintiva tiene causa distinta a 'represaliar' tal conducta. En dicho orden de cosas, en materia de lesión de derechos fundamentales, la
STC 171/2005 , determina la importancia que en relación a su tutela tiene la regla de la distribución de la...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4/2013, 17-04-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL
..., manifestada en la infracción de la libertad sindical del
artículo 28 de la Constitución Española y en la del derecho de huelga , en cuanto que cualquier intento de la empresa de basar el despido colectivo en posibles efectos económicos negativos de la situación de huelga sufrida en el año 2012 implicaría una vulneración de tal derecho.
Las empresas comparecientes, singularmente UMINSA, se opusieron a todas...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6/2013, 23-05-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: CASAS NOMBELA, JUAN JOSE
..., dolo o abuso de derecho (alegan los actores que la empresa ha ocultado su auténtica dimensión en cuanto integrante de un grupo de empresas, viciando con ello el proceso de despido colectivo); y, por último, en la vulneración de derechos fundamentales y libertados públicas, manifestada en la infracción de la libertad sindical del
artículo 28 de la Constitución Española y en la del derecho de huelga ...
..., en cuanto que cualquier intento de la empresa de basar el despido colectivo en posibles efectos económicos negativos de la situación de huelga sufrida en el año 2012 implicaría una vulneración de tal derecho.
La única empresa compareciente, UMINSA, se opuso a todas las causas de nulidad y el Ministerio Fiscal también alegó en contra de la vulneración del derecho de huelga .
Las dos primeras causas...
Sentencia Social Nº 169/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5237/2011, 07-03-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 169/2012
...(motivo Cuarto).A estos motivos se opone igualmente la parte actora en su escrito de impugnación por las razones expuestas en dicho escrito.Pues bien, llegados a este punto hemos de señalar que para la resolución de las cuestiones planteadas en estos motivos, deben hacerse las consideraciones siguientes:1ª) Al ser la huelga un derecho fundamental, reconocido en el artículo 28 de la Constitución , goza...
..., en cuanto restringe el derecho de huelga , ha de sujetarse a garantías formales, mediante la notificación para que los trabajadores sepan en qué medida se les recorta su derecho y ha de encontrar una fundamentación para que conozcan la razón por la que se produce aquella mitigación, debiendo hacerse la restricción en función del mantenimiento del servicio y no de su regular desarrollo ( SS TS de 22...
Sentencia Social Nº 536/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 349/2012, 08-05-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 536/2012
Libertad Sindical , la libertad sindical comprende «el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en las normas correspondientes...
». Ahora bien y dejando aparte el derecho de huelga -reconocido como derecho fundamental en el artículo 28.2 de la Constitución y que mantiene una regulación preconstitucional-, hay que señalar que, si bien es cierto que la libertad sindical protege la actividad de los sindicatos, ello no puede suponer la constitucionalización de todo el Derecho Colectivo del Trabajo y el acceso al proceso de tutela de...
Sentencia Social Nº 566/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4585/2011, 02-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA
Nº de sentencia: 566/2012
...porque es una consecuencia clara de las actuaciones de la demandante en el ejercicio de su derecho a la huelga , porque el demandado no ha acreditado, causa alguna que hubiera motivado el mismo. En cambio la demandante ha presentado indicios suficientes para poder deducir el hecho de la lesión a sus derechos fundamentales, y que el posterior despido es mera represalia.Así secuenciados los hechos, la...
...consecuencia al igual que la sentencia recurrida, es que hay indicios suficientes para abrir razonablemente la hipótesis de la vulneración del derecho fundamental y así se deriva de la sucesión temporal que de los mismos hemos hecho, y se trata de una garantía de indemnidad, porque el derecho a la huelga queda afectado y menoscabado si dicha actividad tiene consecuencias negativas para quien la realiza, o si...
Sentencia Social Nº 80/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1809/2012, 24-01-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 80/2013
...derecho de huelga .
En cuanto a la forma que debe revestir este contrato, deberá hacerse por escrito, haciendo constar en caso de interinidad por sustitución, la identificación del trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel. En la...
Sentencia Social Nº 697/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 499/2012, 19-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 697/2012
...empresa a las sucesivas reclamaciones del actor frente a la empresa, sin que exista causa alguna que justifique tal decisión extintiva.Responder a la cuestión que plantea la recurrente, requiere recordar que el trabajador tiene una serie de derechos constitucionales, no solo como trabajador (derecho de huelga , libertad sindical, etc.) sino como ciudadano (libertad de expresión, dignidad, intimidad...
Sentencia Social Nº 149/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5404/2011, 24-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 149/2012
...irrazonablemente la posición del Sindicato, vulnerándose, así mismo, su derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su derecho de huelga , ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales. Mantuvo también que la norma reiterada vulneró, por una parte, su derecho a ser indemnizado en caso de expropiación de los derechos reconocidos en elart. 33,3 CE, ya que se...
...fuerza vinculante de los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del derecho de huelga , porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales'.
VIGESIMO.- Como es fácil apreciar, se trata de idénticos argumentos de que se valen los recurrentes para mantener la acción resolutoria que articulan, si bien despojados de cualquier nota de carácter colectivo y proyectados sobre la situación...
Sentencia Social Nº 768/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1877/2012, 12-06-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION
Nº de sentencia: 768/2013
..., como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un daño económico en la medida que la lesión ha podido actuar determinando el fracaso de la huelga o provocando una dificultad añadida a ésta con las consecuencias que de ello podrían derivarse para la esfera patrimonial...
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 298/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2610/2012, 31-01-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 298/2013
...que no ha vulnerado el derecho a la huelga de los trabajadores y que la extinción de la reacción laboral se debió a la expiración del termino del vínculo. Pero es lo cierto que la causa de temporalidad, como se expuso, se opone a las normas referidas en el ET para la contratación temporal por cuanto, como es doctrina Jurisprudencial constante, siendo la presunción legal la de 'contrato indefinido...
...'indicio' aportado por el actor de la vulneración del derecho fundamental a la huelga sin que la empresa, a lo que venia obligada, justifique que la decisión extintiva tiene causa distinta a 'represaliar' tal conducta. En dicho orden de cosas, en materia de lesión de derechos fundamentales, la
STC 171/2005 , determina la importancia que en relación a su tutela tiene la regla de la distribución de la...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4/2013, 17-04-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL
..., manifestada en la infracción de la libertad sindical del
artículo 28 de la Constitución Española y en la del derecho de huelga , en cuanto que cualquier intento de la empresa de basar el despido colectivo en posibles efectos económicos negativos de la situación de huelga sufrida en el año 2012 implicaría una vulneración de tal derecho.
Las empresas comparecientes, singularmente UMINSA, se opusieron a todas...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6/2013, 23-05-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: CASAS NOMBELA, JUAN JOSE
..., dolo o abuso de derecho (alegan los actores que la empresa ha ocultado su auténtica dimensión en cuanto integrante de un grupo de empresas, viciando con ello el proceso de despido colectivo); y, por último, en la vulneración de derechos fundamentales y libertados públicas, manifestada en la infracción de la libertad sindical del
artículo 28 de la Constitución Española y en la del derecho de huelga ...
..., en cuanto que cualquier intento de la empresa de basar el despido colectivo en posibles efectos económicos negativos de la situación de huelga sufrida en el año 2012 implicaría una vulneración de tal derecho.
La única empresa compareciente, UMINSA, se opuso a todas las causas de nulidad y el Ministerio Fiscal también alegó en contra de la vulneración del derecho de huelga .
Las dos primeras causas...
Sentencia Social Nº 169/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5237/2011, 07-03-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 169/2012
...(motivo Cuarto).A estos motivos se opone igualmente la parte actora en su escrito de impugnación por las razones expuestas en dicho escrito.Pues bien, llegados a este punto hemos de señalar que para la resolución de las cuestiones planteadas en estos motivos, deben hacerse las consideraciones siguientes:1ª) Al ser la huelga un derecho fundamental, reconocido en el artículo 28 de la Constitución , goza...
..., en cuanto restringe el derecho de huelga , ha de sujetarse a garantías formales, mediante la notificación para que los trabajadores sepan en qué medida se les recorta su derecho y ha de encontrar una fundamentación para que conozcan la razón por la que se produce aquella mitigación, debiendo hacerse la restricción en función del mantenimiento del servicio y no de su regular desarrollo ( SS TS de 22...
Sentencia Social Nº 536/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 349/2012, 08-05-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 536/2012
Libertad Sindical , la libertad sindical comprende «el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en las normas correspondientes...
». Ahora bien y dejando aparte el derecho de huelga -reconocido como derecho fundamental en el artículo 28.2 de la Constitución y que mantiene una regulación preconstitucional-, hay que señalar que, si bien es cierto que la libertad sindical protege la actividad de los sindicatos, ello no puede suponer la constitucionalización de todo el Derecho Colectivo del Trabajo y el acceso al proceso de tutela de...
Sentencia Social Nº 566/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4585/2011, 02-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA
Nº de sentencia: 566/2012
...porque es una consecuencia clara de las actuaciones de la demandante en el ejercicio de su derecho a la huelga , porque el demandado no ha acreditado, causa alguna que hubiera motivado el mismo. En cambio la demandante ha presentado indicios suficientes para poder deducir el hecho de la lesión a sus derechos fundamentales, y que el posterior despido es mera represalia.Así secuenciados los hechos, la...
...consecuencia al igual que la sentencia recurrida, es que hay indicios suficientes para abrir razonablemente la hipótesis de la vulneración del derecho fundamental y así se deriva de la sucesión temporal que de los mismos hemos hecho, y se trata de una garantía de indemnidad, porque el derecho a la huelga queda afectado y menoscabado si dicha actividad tiene consecuencias negativas para quien la realiza, o si...
Sentencia Social Nº 80/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1809/2012, 24-01-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 80/2013
...derecho de huelga .
En cuanto a la forma que debe revestir este contrato, deberá hacerse por escrito, haciendo constar en caso de interinidad por sustitución, la identificación del trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel. En la...
Sentencia Social Nº 697/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 499/2012, 19-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 697/2012
...empresa a las sucesivas reclamaciones del actor frente a la empresa, sin que exista causa alguna que justifique tal decisión extintiva.Responder a la cuestión que plantea la recurrente, requiere recordar que el trabajador tiene una serie de derechos constitucionales, no solo como trabajador (derecho de huelga , libertad sindical, etc.) sino como ciudadano (libertad de expresión, dignidad, intimidad...
Sentencia Social Nº 149/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5404/2011, 24-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 149/2012
...irrazonablemente la posición del Sindicato, vulnerándose, así mismo, su derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su derecho de huelga , ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales. Mantuvo también que la norma reiterada vulneró, por una parte, su derecho a ser indemnizado en caso de expropiación de los derechos reconocidos en elart. 33,3 CE, ya que se...
...fuerza vinculante de los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del derecho de huelga , porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales'.
VIGESIMO.- Como es fácil apreciar, se trata de idénticos argumentos de que se valen los recurrentes para mantener la acción resolutoria que articulan, si bien despojados de cualquier nota de carácter colectivo y proyectados sobre la situación...
Sentencia Social Nº 768/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1877/2012, 12-06-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION
Nº de sentencia: 768/2013
..., como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un daño económico en la medida que la lesión ha podido actuar determinando el fracaso de la huelga o provocando una dificultad añadida a ésta con las consecuencias que de ello podrían derivarse para la esfera patrimonial...