Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

Ministerio Fiscal, en cuanto a la concurrencia de indicios suficientes de vulneración del derecho fundamental de huelga ( art. 28.2 CE ), al menos de la existencia de una fundada sospecha de que tal vulneración se hubiera podido producir. Así deben considerarse, fundamentalmente, el hecho probado de que tras la marcha de la actora, la empresa contratase a otra trabajadora para realizar las mismas labores... ...también secundó la huelga (aunque, es verdad que se desconoce la calificación del mismo). Siendo ello así, es ajustado a derecho que la Juzgadora de Instancia invierta la carga de la prueba, y exija a la demandada la prueba de que la decisión adoptada se debe a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio contra el derecho fundamental de huelga ejercitado por la actora, de manera que, no...

CEyart. 4.2 g) del Estatuto de los trabajadores( RCL 1995, 997) ]. En sentido similar, resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga [art. 28.2 CEyart. 4.1.g) del Estatuto de los Trabajadores] resulta incompatible con la tolerancia de una actuación empresarial dirigida a sancionar directa o indirectamente su legítimo ejercicio, pues el ejercicio de un derecho constitucional no puede...

...de Libertad Sindical o en su que en su caso los representantes de los trabajadores hubieran sido coaccionados o sufrido presiones en las negociaciones seguidas. B/ En cuanto a la posible nulidad del Acuerdo por haberse vulnerado el Derecho de Huelga consagrado en el art 28.2 de la CE . Pues bien tal y como con anterioridad ya hemos señalado cuando se alega la vulneración de un derecho... ...derecho fundamental de huelga , nos encontramos con que no es así. En efecto, huelga se llevo a cabo el 15 de abril de 2013, esto es después de haber de haber finalizado las reuniones y la negociación del procedimiento por despido colectivo iniciado por la empresa y de haber esta adoptado el Acuerdo de extinción objeto de impugnación es ente proceso , huelga que además finalizó con Acuerdo sin que...

.- La siguiente cuestión a dilucidar es si la actuación de la empresa ha vulnerado algún derecho fundamental, concretamente son dos los que se reseñan en la demanda origen de las presentes actuaciones; el derecho a la huelga y a la libertad sindical, ambos contenidos en el art. 28, de la Constitución (Cons.), aunque en distintos apartados.Por ser una cuestión ya sabida y normativamente asumida por el... ...ha vulnerado el derecho fundamental a la huelga -art. 28.2, de la Cons.-; o, mejor dicho, si la demandante ha proporcionado los suficientes indicios sobre su presunta violación y en orden a invertir la carga probatoria.Pues bien, ya desde el principio, entendemos que no se han proporcionado los indicios requeridos. A tal fin, tomaremos como base nuestra anterior sentencia de 21-6-11, rec. 812/11...

...de 2010 cuando los delegados de personal de la empresa, mandan comunicación a ésta que se recibe el pasado 19 de agosto de 2010 para que cese en lo que entienden una conducta de vulneración de la libertad sindical y del derecho a la huelga ya anunciada formalmente'.La adición debe prosperar únicamente en que desde el 9 de agosto hasta el 1 de septiembre de 2010 son despedidos 6 trabajadores y uno...

...sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los...

...procedimiento de impugnación de convenios, pero nunca mediante una técnica legislativa, en la que el Gobierno desequilibró injustificada e irrazonablemente la posición del Sindicato, vulnerándose, así mismo, su derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su derecho de huelga, ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales. Mantuvo también que la norma... .... 37,1 y 28,2 CE , ya que vació de contenido los derechos reconocidos legítimamente en convenio estatutario mediante una ley, cuyo objetivo inequívoco era ese, quebrando la autonomía colectiva de los negociadores y la fuerza vinculante de los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del derecho de huelga, porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales' . DUODECIMO.-Para...

LOLS establece que las Organizaciones Sindicales en el ejercicio de la Libertad Sindical, tienen derecho al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de...

...plano temporal, se aprecia en las sentencias invocadas por la parte recurrente, si bien erróneamente refiere que son del Tribunal Supremo cuando en realidad lo son del Tribunal Constitucional. Y así en las dos primeras, STC 75/2010 y 76/2010 mediaba además del ejercicio de derecho a la huelga y una denuncia ante la Inspección de Trabajo por cesión ilegal una conexidad temporal evidente -jornadas de...

...empresarial demandada (" Administrador de Infraestructuras Ferroviarias " -ADIF) y mediante la que se instaba la declaración de existencia de vulneración de los derechos de huelga y de libertad sindical que se alegaba originada por la conducta empresarial con ocasión de la huelga convocada durante los días 23 y 30-diciembre-2009 y 4 y 7-enero-2010. SEGUNDO.- 1 .- El... ...modificarlos unilateralmente y, en definitiva, que " el hecho mismo de designar servicios no contemplados en la Resolución de servicios mínimos supone la vulneración del derecho fundamental de huelga consagrado en el art. 28.2 CE ", lo que entiende ha acontecido en el supuesto ahora enjuiciado, invocando a favor de sus tesis la STS/IV 12- diciembre...