Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 197/2007, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 193/2007, 04-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 197/2007

...derecho de huelga de los trabajadores, que es un derecho que se introduce en el Art. 28.2 de la Constitución Española, con el carácter de derecho fundamental, y que sustenta el Estado social y democrático de derecho (Art. 1.1.CE ). Sus restricciones han de interpretarse siempre limitadamente, y de un modo compatible con el ejercicio del derecho fundamental reconocido.El derecho de huelga goza además de... ...plantea, que es el ejercicio del derecho fundamental a la huelga por parte de los trabajadores. Es obvio que el resultado de la votación de los trabajadores, consultados personalmente por el comité de empresa, no es requisito para la convocatoria de una huelga que puede ser decidida por el propio comité. Y no está de más considerar también que la huelga ha sido ratificada por los propios trabajadores...

Sentencia Social Nº 53/2012, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 75/2012, 16-05-2012

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: SAN MARTIN MAZZUCCONI, MARIA CAROLINA

Nº de sentencia: 53/2012

...estas huelgas atenta contra el derecho a la libertad de empresa, al venir a oponerse a una decisión empresarial lícitamente enmarcada en el art. 38 CE . Conviene recordar a este respecto que hablamos de la confrontación de dos derechos, el de huelga y el de libertad de empresa, que no presentan el mismo nivel de protección constitucional, configurándose como fundamental tan solo el primero de ellos... ...fuerzas existentes entre las partes' (STC 1984/41), a lo que en nuestra sentencia de 10-5-05 (AS 2005/2548 ) añadimos que 'el derecho de huelga no supone sólo ampliar el campo jurídico del trabajador, sino simultáneamente, restringir el del empresario con la idea de compensar, al menos en parte, la desigualdad que ineludiblemente origina una relación de subordinación'.QUINTO.-En conexión con lo anterior...

Sentencia Social Nº 604/2013, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 439/2013, 26-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 604/2013

..., el art. 2.f) LRJS , establece que los órganos jurisdiccionales del orden social, conocerán de las cuestiones que se promuevan 'sobre la tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada... ...tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones Públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de la competencia...

Sentencia Social Nº 256/2013, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 65/2013, 27-03-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 256/2013

...primera noción, «amplia» o «genérica», referida a la prohibición empresarial de represalia ante el ejercicio por parte del trabajador de cualquiera de sus derechos fundamentales o libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga, derecho de libertad sindical y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de indemnidad es una...

Sentencia Social Nº 69/2012, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 95/2012, 13-06-2012

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: SAN MARTIN MAZZUCCONI, MARIA CAROLINA

Nº de sentencia: 69/2012

...huelga en los términos del art. 11.a) del Decreto-Ley 17/1977 , debiendo rechazarse igualmente la calificación de huelga preventiva que la empresa sugiere en la demanda, dado que el interés profesional no solo existe sino que es actual.Por otro lado, Iberia alega que el ejercicio de estas huelgas atenta contra el derecho a la libertad de empresa, al venir a oponerse a una decisión empresarial... ...lícitamente enmarcada en el art. 38 CE . Conviene recordar a este respecto que hablamos de la confrontación de dos derechos, el de huelga y el de libertad de empresa, que no presentan el mismo nivel de protección constitucional, configurándose como fundamental tan solo el primero de ellos [con 'una protección máxima o privilegiada' ( STSJ Islas Canarias, Las Palmas, 30-6-09, AS 2009/2559 )], lo que...

Sentencia Social Nº 646/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1439/2013, 02-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 646/2013

...-2012 que no se considerará que han ejercido su derecho a la huelga a los TCP que tiene un día libre'. La adición debe prosperar al desprenderse de la documental que cita. 7.-En séptimo motivo solicita la adición de un hecho del siguiente tenor: 'En el acta de la reunión celebrada el día 31 de enero de 2012 entre la representación de la dirección de Iberia y el comité de Huelga consta que éste... ...cualquier tipo de singularización o individualización en una huelga como haber acudido al centro de trabajo en huelga el día libre para animar a sus compañeros de huelga ( STS 10/05/1984 ). Esta Sala no es competente para determinar si las razones expuestas por la Audiencia Nacional en la sentencia mencionada, para declarar la ilegalidad de la huelga, son ajustadas a derecho, siendo cierto que los días...

Sentencia Social Nº 2684/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1600/2013, 10-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 2684/2013

...existencia de cesión ilegal, por otra parte, aunque resulte una situación antijurídica, no reviste en principio, per se, violación de derecho fundamental alguno, siendo así que en este caso, lo que se debate a través de este cauce procedimental especial, es la violación del derecho fundamental de huelga. Lo indicado se observa con claridad del suplico de las demandas en cuestión, en el que se incluye la... ..., 12 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical , 96 y 179.2 de la Ley de Procedimiento Laboral y Convenios 96 y 158 OIT. Considera la parte recurrente que le ha sido violado su derecho a la huelga fundamentalmente por haber obstaculizado la entrada del Comité de Huelga a las instalaciones de la empresa principal, ABB, donde prestaban servicios y por haber empleado en la realización de tareas a ellos...

Sentencia Social TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 539/2013, 08-11-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA

..., como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del...

Sentencia Social Nº 72/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1924/2013, 24-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 72/2014

...organizarse libremente dotándose de sus estatutos, formulando su programa de acción y eligiendo democráticamente a sus dirigentes, derecho a federarse y confederarse constituyendo organizaciones sindicales. b) en su vertiente de actividad y medios de acción los derechos de huelga, negociación colectiva y promoción de conflictos. El contenido adicional en esta vertiente colectiva comprende los derechos de... ...organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas. c) No ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes. d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, el...

Sentencia Social Nº 1499/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 936/2013, 17-12-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESUS

Nº de sentencia: 1499/2013

...la libertad Sindical y del derecho de huelga, ante una convocatoria de huelga realizada tanto por la demandante UGT como por CC.OO. a nivel estatal, el 29-9-10, también resulta claro que lo planteado en la demanda, de lesión del ejercicio de tal derecho por parte de la empresa a los trabajadores que, siguiendo el llamamiento realizado por el demandante, acudieron a la huelga, sin duda que les... ...tipificado en el artículo 177 bis del Código Penal ). De tal manera que si que tiene el Sindicato actuante interés legítimo suficiente para solicitar la tutela judicial contra una actuación que considera, no ya injusta, sino lesiva del derecho individual de huelga de los trabajadores afectados, de una parte, conforme tienen constitucional ( artículo 28,2 CE ) y legalmente reconocido ( artículo 4,1,e) ET...