Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

Libertad Sindical y derecho de huelga. Lesiones que se afirman a partir de unos hechos que no se han acreditado (sustitución de huelguistas, modificación de condiciones de trabajo). Se desestima el recurso, que no intenta rectificar los hechos de la sentencia recurrida, quedando así sin apoyo fáctico la denuncia de infracción que se formula. PRIMERO.- La organización sindical recurrente presentó demanda en la que solicitaba que se declarara nula por vulneradora de los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical la actuación de la empresa demandada CENTRO DE ASISTENCIA DE TELEFONICA, S.A. (CATSA), así como se condene a ésta a la reparación de las consecuencias derivadas de tal actuación con el abono a la demandante de la...

...artículo 3.1. a) se dice que no conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social de las controversias que se susciten en torno a la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga de los funcionarios públicos y del personal a que se refiere el artículo 1.3, a) del Estatuto de los Trabajadores . Por tanto, en los artículos 9.5 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y 1 y 2, k) de... ...exclusión prevista en el mencionado artículo 3, c) de la Ley de Procedimiento Laboral (hoy artículo 3.1.a )) hay que interpretarla en el sentido de que solamente es operativa cuando la invocada tutela del derecho de libertad sindical (o el derecho de huelga) afecte exclusivamente a funcionarios públicos o a personal estatutario, que no pertenezca a los Cuerpos y Escalas Sanitarios de la Seguridad Social...

...cuyo ámbito cabe incluir sin duda la tutela del derecho de libertad sindical, expresamente mencionada en el artículo 2, k), del propio texto procesal; no obstante, en el artículo 3.1. a) se dice que no conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social de las controversias que se susciten en torno a la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga de los funcionarios... ...derecho de huelga) afecte exclusivamente a funcionarios públicos o a personal estatutario, que no pertenezca a los Cuerpos y Escalas Sanitarios de la Seguridad Social». Abundando en la misma doctrina, la Sentencia de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, de 8 febrero 1994, precisó que la expresión prevista en el artículo 3, c) de la Ley de Procedimiento Laboral requiere subjetivamente que se trate de...

Cercanías, de forma que declara ilegales las huelgas convocadas para los días 6 y 7 de mayo de 2005, el Tribunal de suplicación confirma tal pronunciamiento al desestimar el recurso interpuesto. Basa la Sala su pronunciamiento en que la imposición del preaviso de su celebración no vulnera el contenido esencial del derecho de huelga, constituyendo una exigencia razonable para que puedan atenderse los fines... ...coincidir, en este caso denunciando, al amparo del art. 191 c) de la LPL, la infracción del art. 28.2 de la CE en relación con los arts. 3.3 y 4 del Real Decreto-Ley, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo . Sostienen que la comunicación al empresario debe ser interpretada restrictivamente en defensa del derecho fundamental de huelga, de ahí que el Tribunal Constitucional, en reiteradas ocasiones... ..., antes de su iniciación, la publicidad necesaria para que sea conocida por los usuarios del servicio". Conviene señalar aquí que la imposición del preaviso de su celebración no vulnera el contenido esencial del derecho de huelga, constituyendo una exigencia razonable para que puedan atenderse los fines constitucionalmente legítimos que con ello se pretenden ( TCo 11/1981, 13/1986, 36/1993, 332/1994...

Tanto el art. 45.2 del ET como el art. 6.2 del RDL 17/1977. de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo, disponen que durante el ejercicio del derecho de huelga queda en suspenso el contrato de trabajo con exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. En virtud de ellos, teniendo los demandantes en suspenso sus contratos de trabajo con la demandada por... ...no se adquiere con anterioridad al inicio de la huelga sino durante su permanencia en ella. Sentado lo anterior, tanto el art. 45.2 del ET como el art. 6.2 del RDL 17/1977. de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo, disponen que durante el ejercicio del derecho de huelga queda en suspenso el contrato de trabajo con exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. En...

...derivarían de la huelga mediante esa contratación de personal externo, declarándo la Sala que dicha actuación es una lesión del derecho de huelga de los trabajadores. PRIMERO.- La instancia ha dictado sentencia estimando la demanda interpuesta por las centrales sindicales ELA, UGT, CCOO DE EUSKADI y ESK-CUIS frente a la empresa "BOMBARDIER EUROPEAN HOLDINGS, S.L.U." - en adelante, "BOMBARDIER" - y ha declarado que ha existido violación del derecho de huelga por parte de la empresa y la ha condenado a pasar por esta declaración y al cese inmediato de todo... ...única todo el año, aunque con el sistema de flexibilidad horaria se reparta en función de las necesidades de producción de las distintas épocas. Como reverso al libre ejercicio de este derecho fundamental de huelga consagrado en el artículo 28.2 CE y a su efectividad, se imponen determinadas limitaciones a los empresarios. De este modo, los poderes empresariales se encuentran limitados en su ejercicio...

Se estima el recurso de suplicación interpuesto frente al Auto del Juzgado de lo Social nº 6 de Bilbao, sobre ejecución de sentencias referentes a sustitución de trabajadores en huelga. Se está ejecutando la obligación de la empresa de cesar en la vulneración del derecho de huelga, dado que ha continuado sustituyendo a los huelguistas mediante movilidad funcional y ampliación de... ...a los efectos de la huelga para los trabajadores, en particular, evidentemente, la no percepción de salarios. Ahora bien, la indemnización que la instancia ha fijado a favor de los trabajadores demandantes ahora ejecutantes lo es por causa del perjuicio que éstos han sufrido por haberse hecho ineficaz su derecho a la huelga por la incorrecta conducta empresarial, lo que es perfectamente compatible... ...de Bilbao dictó sentencia estimando la demanda de los trabajadores y declarando que PROSEGUR había vulnerado su derecho de huelga y el de las centrales sindicales ELA y UGT y ordenando el cese inmediato del comportamiento antisindical empresarial, cesando la sustitución interna o movilidad funcional y ampliación de jornada del personal no huelguista, y condenándola a abonar a cada trabajador la...