Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 255/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1198/2007, 23-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 255/2007

PRIMERO.- En el presente supuesto la parte demandante recurre la sentencia dictada en instancia que desestimó su pretensión de tutela del derecho fundamental a la huelga, con base en lo dispuesto en el art. 191.b) LPL, interesando a tal efecto, la revisión del hecho probado segundo y además, con fundamento en el apartado c) del mismo art. 191 LPL , alegó en primer lugar, vulneración de los art... ...contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho a salario. Los efectos económicos de la huelga sobre el trabajador se quieren limitar así al tiempo proporcional a la duración de la inactividad, con la consecuencia de que la aplicación de una retención salarial superior a la correspondiente a ésta supone imponer al trabajador una sanción por el ejercicio del derecho de huelga, en contra de lo...

Sentencia Social Nº 58/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 4745/2006, 29-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 58/2007

...suficientes respecto de la lesión del derecho de huelga, sin que la demandada haya cumplido con la carga probatoria de demostrar que su decisión extintiva era por completo ajena a la vulneración de aquel derecho. La demandante ha demostrado que ha habido una reiterada secuencia de contrataciones (contrato celebrado en el mes de noviembre o diciembre con duración inicial prevista hasta enero, y con prórroga...

Sentencia Social Nº 288/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1812/2006, 26-04-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 288/2006

...se condiciona exclusivamente al ejercicio del derecho de huelga". 2. Esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo, resolviendo un supuesto semejante, en el que se debatía si las ausencias al trabajo debidas a huelga general computan o no a efectos del absentismo y de la percepción del complemento por asiduidad -y en el que se interpretaba el artículo 89.2 de la Ordenanza Laboral Textil de 7 de... ...9.3 y 28 CE . Cabe, incluso, admitir que la omisión "nominativa" de la huelga legal, a los efectos del cómputo de absentismo en la norma paccionada, lo que viene a señalar es que el Convenio ha admitido implícitamente la norma constitucional sobre tutela del derecho de huelga y su reflejo en la ley ordinaria -art. 52.d) ET, que, cuando regula la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas...

Sentencia Social Nº 1035/2005, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5298/2005, 19-12-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 1035/2005

.... señala de modo expreso que "No conocerán los órganos Jurisdiccionales del Orden Social de la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga relativo a los funcionarios públicos y al personal al que se refiere el artículo 1.3.a) del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores ".Así lo recoge también la sentencia de casación ordinaria de fecha 16/7/04 (RJ 5913...

Sentencia Social Nº 680/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3986/2006, 02-10-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 680/2006

LEAR AUTOMOTIVE EEDS SPAIN, S.L. contra su empleador, en la que los mismos pretenden que se: "(...) declare la existencia de vulneración de derechos fundamentales y libertad sindical, acordando, por tanto, que: 1.- cesando en la vulneración del derecho fundamental a la huelga de los trabajadores, recogido en el art. 28 de la Constitución derechos (sic). 2 .- abonando en concepto de daños y perjuicios... ...como infringido el artículo 179.2 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral , aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1.995, de 7 de abril , en relación con el 28.2 de la Constitución, definidor del derecho fundamental a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses, y 6.5 del Real Decreto-Ley 17/1.977, de 4 de marzo , sobre Relaciones de Trabajo, precepto este último a cuyo...

Sentencia Social Nº 4005/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3120/2008, 29-10-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 4005/2008

] (STC 198/2004, de 15 /Noviembre). Repetimos, aquélla ha de restringirse al uso -lo destacamos en cursiva- de medios lícitos, mas no pueden amparar los que no lo son, caso presente, donde los trabajadores, careciendo de cobertura alguna se erigen en árbitros de sus propios derechos y se niegan a acudir a trabajar en determinado turno, sin que se esté ejercitando un derecho de huelga (así lo afirman... ...«llegar a un acuerdo» (artículo 8.2 RD-Ley 17/1977 ), dando la oportunidad de llegar a un pacto incluso evitando la huelga convocada (STC 36/1993, de 08/Febrero, F. 2 ).No obstante, no podemos en contra de la voluntad de los recurrentes imputarles el ejercicio del derecho de huelga y, por lo tanto, la calificación del despido no será de nulo; nos encontramos encorsetados por el Recurso de Suplicación y...

Sentencia Social Nº 177/2006, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 24/2006, 09-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 177/2006

...organizaciones sindicales tienen derecho al "ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los correspondientes órganos de...

Auto Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5496/2005, 20-12-2006

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GULLON RODRIGUEZ, JESUS

...legales, reglamentarias y administrativas". (14) 52. Dicho esto, la objeción formulada por el Gobierno danés a la aplicabilidad del Derecho comunitario en el presente asunto se basa más concretamente en el artículo 137 CE, apartado 5, que prevé que "las disposiciones del presente artículo no se aplicarán a las remuneraciones, al derecho de asociación y sindicación, al derecho de huelga ni al derecho de... ...a las modalidades previstas en su apartado 2 (mayoría cualificada o unanimidad en el Consejo y procedimientos de codecisión o de consulta al Parlamento Europeo, según los casos), los aspectos de la política social de los Estados miembros relativos a las remuneraciones, al derecho de asociación y a los derechos de huelga y de cierre patronal. 55. Así pues, esta redacción, como también el lugar que...

Sentencia Social Nº 38/2007, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 765/2006, 23-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 38/2007

...será preciso añadir otros elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno (el factor protegido) con lo otro (el resultado de perjuicio que concretaría la lesión -en este caso, la extinción contractual-), por cuanto que el ejercicio del derecho de huelga o el de acciones o actos preparatorios o previos y necesarios para el proceso (protegidos frente a represalias empresariales por la garantía...

Sentencia Social Nº 223/2007, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2/2007, 29-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 223/2007

...de Libertad Sindical dice que las organizaciones sindicales tienen derecho al «ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de...