Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...derecho de huelga. Reitera doctrina STS de 5 de febrero de 2015 (Rec. 95/2014). .... sup. 174/2016, que confirmó la sentencia de instancia del Juzgado de lo Social nº 2 de Granollers que estimó la demanda interpuesta por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra Grupo Zeta S.A.; Ediciones Deportivas Catalanas, S.A.; Gráficas de Prensa Diaria S.A y Ediciones Primera Plana, S.A.U., declarando que los demandados vulneraron el derecho de la huelga del sindicato demandante y... ...éstas, durante el período que duró la huelga, encargaran la impresión de aquéllas en otras empresa impresoras, lo que permitió que las publicaciones salieran con normalidad al mercado, constituyó un atentado al derecho de huelga del sindicato convocante ya que con dicha actitud se vació de contenido el derecho fundamental. La argumentación de la sentencia recurrida se fundamenta en la doctrina sentada...

PRIMERO.-La cuestión que pantea la parte actora en la demanda como se deduce del súplico de la misma en los siguientes términos: a) Declare la existencia de un comportamiento por parte de la demandada que vulnera el derecho fundamenta a la huelga de los trabajadores que no pudieron ejercer el mismo,así como del sindicato convocante y el derecho a la libertad sindical,declarando la nulidad... ...justificación de la demanda se basa en la reclamación de la reparación de la actitud contraria a derecho de la empresa demandada con la compensación de su actividad antijurídica vulneradora del derecho fundamental a la huelga y a la libertad síndical, al plantear una propuesta de servicios mínimos sin escuchar el Comité de empresa, al considerar que era necesario el 100% del personal asignado a cada turno en...

Primero.-La sentencia de instancia estima la demanda interpuesta por la Confederación General del Trabajo contra las demandadas Graficas de Prensa Diaria SA , Ediciones Primera Plana SAU ,Ediciones Deportivas Catalanas SA y Grupo Zeta SA y declara que las referidas codemandadas han vulnerado el derecho de huelga de la parte actora en el presente procedimiento de tutela de derechos fundamentales... ...concurrente para que pueda determinarse si se produjo una situación de vulneración del derecho de huelga por traslado de la impresión de determinados periódicos pertenecientes a un Grupo editorial a otra empresa durante el desarrollo de la misma . No existe ninguna ninguna ausencia en la relación fáctica que pueda calificarse como grave y originadora de indefensión. Si la recurrente consideraba que debía...

PRIMERO.-En la demanda origen del pleito, la parte actora pretendía la declaración 'de existencia de vulneración de los derechos de huelga, a la libertad sindical y de tutela judicial efectiva, así como la nulidad de la conducta de la empresa demandada, relativa al llamamiento efectuado a la trabajadora para prestar servicios mínimos el día 12 de enero de 2015, condenando a la demandada a estar... ...y pasar por esta declaración y a adoptar las medidas necesarias para su efectividad'. La Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Oviedo estimo en parte la demanda y declaró que la empresa ESTACION DE AUTOBUSES DE OVIEDO S.A. había vulnerado el derecho de huelga de la actora, condenando a la demandada a estar y pasar por esta declaración y, frente a dicha resolución judicial muestra su...

PRIMERO.-Contra la sentencia que desestima la demanda en reclamación de materia de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas (derecho de huelga) contra la empresa TERMINALES PORTUARIAS, S.L., formula la parte actora recurso de suplicación que articula en dos motivos debidamente amparados en las letras b ) y c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social con... ...propone. Así, para el hecho probado noveno interesa adicionar lo siguiente: ' ...Todos los días asignados para cubrir los servicios mínimos coinciden con todos los días en que tenía asignado en el cuadrante horario de (que) debía trabajar, de forma que no llegó a poder ejercitar el derecho de huelga ningún día laborable...'. Por lo que hace al hecho probado sexto, el párrafo a adicionar es el...

SA debo declarar y declaro la VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA y del DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL por parte de las demandadas, y debo condenar y condeno de forma solidaria a los demandados al abono de una INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS DE 100.006 euros, y se condena igualmente a las demandadas a la PUBLICACIÓN DE LA SENTENCIA en los tablones del Ente Público y en la web de la misma. Así... ...de huelga, en similar sentido razona de forma extensa el Tribunal Constitucional (...) y son datos suficientes para la estimación de que la indemnización solicitada es ajustada a derecho, por el efecto perjudicial a todos y cada uno de los trabajadores que han ejercido el derecho de huelga, así como a los sujetos colectivos que han convocado la misma, y en particular el sindicato demandante. Por...

...amortizado. La Magistrada de instancia ha desestimado que concurra un supuesto de nulidad por represalia al ejercicio del derecho de huelga e, igualmente, que participen las demandadas de elementos comunes de los cuales se puedan derivar criterios de responsabilidad solidaria, careciéndose de los mismos. SEGUNDO.-Frente a la anterior sentencia se interponen dos recursos de suplicación: por un lado, lo... ...actuación del trabajador y su participación en la huelga. En términos generales, y desde una primera aproximación, el derecho de huelga es un derecho fundamental consagrado dentro de nuestro panorama Constitucional, cuyo art. 28 CE , junto al derecho a la sindicación, en su número 2, lo recoge. Como tal derecho fundamental queda protegido en nuestro Ordenamiento de manera singular, evitándose que de su...

PRIMERO.-La sentencia de instancia estimó parcialmente la pretensión de las acciones acumuladas que articulaban los 44 actores, declaró que la codemandada, empleadora de los trabajadores CRE-A IMPRESIONES DE CATALUNYA, S.L. vulneró el derecho fundamental a la huelga de los actores, declaró que tal actuación era nula radical y condenó a la empresa a abonar a cada uno de los trabajadores 200,00... ...la exclusivamente condenada grupo empresarial. La sentencia consideró que el grupo empresarial no lo era a efectos laborales o patológico y que la empleadora cuando sustituyó a los trabajadores que ejercían el derecho a la huelga por otros de grupos profesionales diversos y superiores, que no atendieron el seguimiento de la huelga, minimizó los efectos y vulneró el artículo 28.2 de la CE , al...