Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...que existen indicios de que la decisión de despedir por la demandada se desencadena ante el rechazo de los actores de la medida de modificar sus condiciones de trabajo con advertencia expresa de ejercicio del derecho de huelga, lo que implica que deba invertirse la carga de la prueba. Los indicios se infieren de los términos de la carta de extinción que remite a Falck sin argumentar motivo de la... ...castiga el derecho de huelga, la afectación en los demandantes tasada en minoración de su capacidad adquisitiva y ritmo de vida y el tamaño de las empresas demandadas.2) Subsidiariamente, suplica que se declare la improcedencia del despido al considerar que:- Falck ha hecho dejación de su obligación de entrega de la documentación a que reglamentariamente estaba obligada, dejando en una situación de...

PRIMERO.- En la demanda origen del pleito, la parte actora pretendía la declaración 'de existencia de vulneración del derecho de huelga, así como la nulidad de la conducta de las dos empresas demandadas, ordenando el cese inmediato del comportamiento contrario al derecho fundamental y la reposición de la situación al momento anterior a producirse la lesión del derecho, condenando a ambas... ...codemandadas a estar y pasar por esta declaración y a abonar de forma solidaria a los Sindicatos demandantes la cantidad de 25.000 euros'.La Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 5 de Oviedo estimo en parte la demanda, declaró que las empresas 'ASTURIANA DE SERVICIOS AGROPECUARISO S.L. (ASA)' y 'CORPORACION ALIMNETARIA PEÑASANTA S.A. (CAPSA)' habían vulnerado el derecho de huelga de la parte actora, la...

...del municipio, situación que abarcó varios días de los citados meses. Esa encomienda de gestión y la consiguiente lesión del derecho de huelga de los trabajadores de 'Esmasa' fue impugnada en su día ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Además tanto los sindicatos 'CCOO' como 'CGT' formularon demanda ante el juzgado de lo social nº 2 de Móstoles, solicitando ambas ' declare la... ...vulneración por parte del demandado, del art. 28.2 de la Constitución Española y en consecuencia declare: 1º. Nula la contratación de la empresa externa TRAGSA durante los días coincidentes con la huelga 30 y 31 de enero y 3, 4 y 5 de febrero, por ser el mismo un acto contrario al derecho fundamental a la huelga conocido como de 'esquirolaje externo'. 2. Se proceda a la indemnización al sindicato demandante...

PRIMERO.- El presente recurso de suplicación lo interpone la Federación Provincial de Sevilla de la Confederación General del Trabajo, al amparo del artículo 193 b ) y c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , contra la sentencia de instancia que desestimó su demanda en reclamación de la tutela del derecho a la huelga, de los trabajadores del servicio de teleasistencia de la Agencia de... ...los artículos 21 del Estatuto de los Trabajadores y 6.5 del Real Decreto Ley 17/1997, de 4 de marzo , que regula el derecho a huelga, precepto que dispone que 'En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma', salvo caso de incumplimiento de las obligaciones de los servicios...

PRIMERO: Ejercitada en la demanda origen del presente recurso acción sobre tutela de derechos fundamentales, a fin de que se declare que la entidad pública mercantil ADIF ha vulnerado el derecho a la huelga de los trabajadores accionantes, declarando la nulidad radical de las conductas denunciadas, y les indemnice en las cuantías calculadas por los daños materiales y morales irrogados a los... ...estaban legitimados para impugnar la resolución administrativa en la que se fijan los servicios mínimos, la de 21 de octubre de 2015, y solo el sindicato convocante tenía tal, por aplicación del artículo 19.1.b) de la LJCA .Pero ello no es así, pues para impugnar tal resolución estaban legitimados los trabajadores, que como mantiene en la impugnación ADIF, son los titulares del derecho a la huelga que...

...interesaba se declarase que la imposición y designación efectuada por dicha demanda de los servicios de mantenimiento al margen de los establecidos en otras convocatorias constituye una vulneración del derecho de huelga, declarándose la nulidad radical de la conducta de la empresa, con condena para la misma a estar y pasar por tal declaración y a abonar a los sindicatos demandantes la cantidad de 75.000... ...ejercicio del derecho de huelga, y tal limitación, ante la falta de acuerdo, tiene que ser motivada, razonando, ofreciendo al comité de huelga, y al trabajador que se le limitan sus derechos, una explicación suficientemente comprensible de los motivos por los que se le llama al trabajo, siendo que lo contrario no solamente limita el derecho de huelga sino que sume a los convocantes en indefensión, ya que...

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión del Sindicato demandante en materia de tutela de derechos fundamentales (vulneración del derecho de huelga y de la libertad sindical) frente a la empresarial Residencia Olimpia Bass y el Ministerio Fiscal, donde se peticionaba la nulidad radical de la actuación de la empresarial demandada en relación a la notificación de... ...cuantía indemnizatoria de las consecuencias de aquel acto, en los términos que constan en el Suplico de la demanda, con abono de 1000 euros por cada trabajador que no haya podido ejercer su derecho de huelga y otra cantidad de 606 euros hasta 187.515 euros a fijar prudencialmente por el Tribunal, por perjuicios morales.Y es que el Juzgado de lo Social ha desestimado la pretensión siguiendo la línea...

..., confirmada por la de 21 de enero de 2015, por la que se le impuso una sanción por falta muy grave, en grado medio, por importe de 72.000 euros.Lo que se sanciona por la Generalitat Valenciana en la resolución impugnada, es la vulneración por parte de COLEBEGA del derecho de huelga ejercido por los trabajadores de la planta de Alicante durante el periodo de negociación del procedimiento de despido colectivo... ...síntesis, por la recurrente, que no se puede exigir a ninguna empresa que anticipe un nuevo criterio doctrinal y jurisprudencial sobre el esquirolaje interno en el ejercicio del derecho de huelga. Y se añaden una serie de argumentos tales como: que no hubo sustitución física de trabajadores en COLEBEGA; que tampoco hubo alteración de los procedimientos de trabajo en las empresas del grupo; que si bien es...