Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...recurso, y con amparo en el artículo 193 c) LRJS , se denuncia por la trabajadora recurrente infracción del artículo 6.5 del RD 17/1997 , en relación con el artículo 28.2 de la Constitución , y de la jurisprudencia de los interpreta; alegando que no puede ampararse la vulneración del derecho huelga en una manifiesta ilegalidad, contraviniendo las funciones y categorías definidas en el convenio; que la... ...existencia de una conducta vulneradora de derechos fundamentales es independiente de la voluntad o intencionalidad del infractor; que el encargado de carnicería ostenta una categoría profesional diferente a la de dependienta y no tiene entre sus funciones el cobro, por lo que se ha vulnerado el derecho de huelga; y que la persona contratada el día de la huelga, - ocho de marzo-, fue utilizada para...

PRIMERO .- El recurso de la empresa demandada 'Endesa Distribución Eléctrica SLU' (en adelante Endesa) impugna la sentencia dictada, mediante la formulación de Motivos de revisión fáctica y de infracción jurídica sustantiva, para que se revoque la misma y se desestime la demanda formulada en su contra y otros por vulneración del derecho de huelga y en reclamación de indemnización.SEGUNDO .- Por... ...(r. 3609/00), se refiere a supuesto ajeno a la ahora litigiosa actividad de subcontratación, como se ve en este párrafo que señala su objeto: '...en ningún momento se ha vulnerado, el derecho de huelga, pues ni han sido atendidos más que los enfermos que debían cubrir los servicios mínimos, ni el hecho de que se atiendan enfermos por empresas distintas de la afectada por la huelga supone menoscabo...

PRIMERO.- I.- Se impugna ante esta Sala la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 7 de Sevilla de fecha 7 de febrero de 2018 que, estimando la demanda origen de las actuaciones, declara nulo, por lesivo del derecho de huelga, el despido verbal de que fue objeto el actor el día 22 de noviembre de 2016 por parte de Catering Bress, S.L. y condena a Aramark Servicios de Catering S.L. a su inmediata... ...vulneración del derecho fundamental de huelga por parte de Catering Bress - la proximidad temporal entre la actuación del demandante como miembro del comité de huelga y su cese así como la forma verbal del despido sin invocación de causa alguna -, carga que la recurrente no cuestiona haya satisfecho el actor en términos que permitan activar la segunda parte de la regla, recae sobre la parte demandada la de...

...204 a 207 y, 577 a 580 de autos.SEGUNDO : La parte recurrente denuncia, como segundo motivo de suplicación, con adecuado amparo procesal, la infracción de los artículos 53 del Estatuto de los Trabajadores, 28.2 y 24 de la Constitución y, 96 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. Se alega que el despido no debe ser calificado de nulo, porque no se han vulnerando los derechos de huelga y de... ...demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad'. Por lo tanto, ha de analizarse si ha quedado justificada la existencia de indicios de la vulneración del derecho a la huelga del actor y de la garantía de indemnidad. En cuanto al derecho de huelga, debe destacarse que el 5 de febrero de 2016, el Sindicato...

...del derecho de huelga, extiende sus efectos a un ámbito territorial superior al de la Comunidad Autónoma del País Vasco, competencia que reside en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.El escrito de impugnación que presenta el Letrado del Servicio Jurídico Central del Gobierno Vasco sostiene la competencia del Juzgado de referencia, básicamente porque el Gobierno Vasco como autoridad laboral... Audiencia Nacional en sentencia de 21 de noviembre de 2011 declaró que la conducta seguida por RENFE al contratar los autobuses como servicio alternativo de transporte el 31 de marzo de 2010, vulneraba el derecho de huelga, ordenando el cese y condenándole al pago de una indemnización de 1.000 euros al sindicato actor Federación Ferroviaria de la Confederación del Trabajo.Pues bien, como cuando se...

PRIMERO.- Los actores, trabajadores de ADIF (Administrador de Infraestructuras Ferroviarias), interpusieron demanda por vulneración de su derecho de huelga, al no haber podido participar en la huelga convocada por el Sindicato de Circulación Ferroviario, desde el día 23 de octubre de 2.015 al 12 de noviembre de 2.015, al haber sido adscritos a los servicios mínimos, solicitando una indemnización... ...haber interpuesto demanda alegando la vulneración de su derecho a la huelga, por ser excesivos los servicios mínimos acordados por el Ministerio de Fomento, o es necesario que estos sean anulados previamente por el orden contencioso administrativo.La Sala considera que la acción planteada por los demandantes pudo ser ejercitada sin que previamente se declarara la nulidad de los servicios mínimos...

PRIMERO.- En la demanda origen del pleito, la parte actora pretendía la declaración 'de existencia de vulneración del derecho de huelga, así como la nulidad de la conducta de las dos empresas demandadas, ordenando el cese inmediato del comportamiento contrario al derecho fundamental y la reposición de la situación al momento anterior a producirse la lesión del derecho, condenando a ambas... ...codemandadas a estar y pasar por esta declaración y a abonar de forma solidaria a los Sindicatos demandantes la cantidad de 25.000 euros'.La Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 5 de Oviedo estimo en parte la demanda, declaró que las empresas 'ASTURIANA DE SERVICIOS AGROPECUARISO S.L. (ASA)' y 'CORPORACION ALIMNETARIA PEÑASANTA S.A. (CAPSA)' habían vulnerado el derecho de huelga de la parte actora, la...

...aducidos en conciliación, mientras que los trabajadores no alegaron hechos diferentes, sino que realizaron una pretensión complementaria de la de la demanda, en la que ya se alegaba la existencia de violación del derecho de huelga, tal como consta en el hecho sexto de la demanda. Es efectivamente cierto que en el presente caso lo que existe es una petición complementaria de la inicialmente deducida con... ...sustancial, ya que no se alegan hechos nuevos de los inicialmente alegados.De todo ello se desprende que debió de haberse entrado a conocer de la pretensión formulada de indemnización adicional por violación del derecho de huelga. No obstante, esta violación no consta en el presente caso, en la medida en que no consta el hecho del que los recurrentes la deducen. Como ya se ha dicho en el intento de...