Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

Declaración de nulidad o de ser contraria a derecho la huelga convocada. ...), el Sindicato Nacional de Comisiones Obreras (en adelante CCOO) y la Confederación Intersindical Galega (en adelante CIG), en procedimiento de conflicto colectivo. La demanda había peticionado la declaración de nulidad o de ser contraria a derecho la huelga convocada por el sindicato CIG el día 21 de junio de 2022, entre las 00:00 y las 24:00 horas, en la Ute Escolar Lote 11 y empresas que la... ...acuerdo expreso por los trabajadores convocantes, dado que las facultades en que consiste el ejercicio del derecho de huelga, en cuanto acción colectiva y concertada y, entre ellas, la de la convocatoria o llamada a la huelga, corresponden, conforme a la doctrina constitucional, tanto a los trabajadores como a sus representantes y a las organizaciones sindicales; que la huelga no se convoca en un...

Derecho de huelga. Ejercido por la central sindical CIG, que tiene implantación suficiente, frente a la UTE Hércules Norte Lote XG-871 y las empresas que la integran. Formación de la voluntad del acuerdo de convocatoria en asamblea. No se inició ni mantuvo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados, y no se convocó en un... ...trabajadores convocantes, dado que las facultades en que consiste el ejercicio del derecho de huelga, en cuanto acción colectiva y concertada y, entre ellas, la de la convocatoria o llamada a la huelga, corresponden, conforme a la doctrina constitucional, tanto a los trabajadores como a sus representantes y a las organizaciones sindicales; que la huelga no se convoca en un contrato administrativo de la Xunta... ..., de 2 de agosto, establece que "2. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho a:... d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de...

Obreras de Catalunya. 2.-La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya dictó sentencia 1/2023, de 2 de enero (autos 43/2022) estimatoria de la demanda declarando que las personas trabajadoras que fueron designadas para realizar servicios mínimos en las huelgas referidas tienen derecho a percibir la totalidad del salario, con independencia de si realizaron... ...legítimo derecho a la huelga o prestar sus servicios con normalidad, a no ser que fueran designados como servicios mínimos, en cuyo caso debían prestar sus servicios en los servicios en los que estaban afectados como tal.-Los/las trabajadores/as que deciden no secundar la huelga, prestan sus servicios con normalidad, sin afectación de su retribución. Los/las trabajadores/as que deciden secundar la huelga...

Huelga: se vulnera el derecho de huelga cuando la empresa decide, al día siguiente de iniciarse la huelga, requerir al Comité de Huelga para que establezca unos servicios de seguridad y mantenimiento carentes de toda justificación objetiva o razonable. PRIMERO: 1.El objeto del presente recurso de casación se centra en analizar si los burofaxes remitidos por la empleadora demandada el 24 de enero de 2023 a los actores, supusieron una vulneración del derecho de huelga, del derecho de libertad sindical, de la dignidad y de la integridad moral de los trabajadores integrantes del departamento jurídico del sindicato. 2.La... Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia 1704/2023, de 27 de marzo (proc 7/2023) estimó parcialmente la demanda interpuesta, en materia de tutela de derechos fundamentales, por quince trabajadores contra el Sindicato Nacional de Comisiones Obreras de Galicia y declaró la existencia de vulneración del derecho de huelga de cada uno de los demandantes y, en consecuencia...

Serveo Servicios S.A. Supuesta vulneración del derecho de huelga. Designación de los trabajadores que han de cubrir los servicios mínimos mediante sorteo. La designación de los trabajadores no es materia propia de la resolución administrativa que fija los servicios mínimos, sino decisión de la empresa, aunque la misma ha de ajustarse a los servicios fijados en la resolución administrativa. Si la... ...los servicios mínimos mediante sorteo vulneró el derecho fundamental a la huelga. 2.CGT presentó demanda de tutela de derechos fundamentales en la que sostiene que el sistema aplicado unilateralmente por la empresa para designar a los trabajadores que habrían de encargarse de los servicios mínimos mediante sorteo perjudicó el derecho a la huelga de los trabajadores llamados a la... ...funcionamiento de las relaciones laborales en un Estado social y democrático de Derecho, y a la marcha de servicios esenciales para aquélla" y que el "aseguramiento de los servicios esenciales, que aparece como mecanismo básico de equilibrio entre el sano desarrollo del derecho colectivo de huelga de un grupo de ciudadanos y los intereses de la ciudadanía en general, debe ser responsabilidad de quienes tienen...

...negociando durante todo el proceso relatado, es adecuada a derecho, y también si dicha decisión empresarial vulnera el derecho a la libertad sindical al ser un acto de represalia por la huelga de los trabajadores, así como el derecho de huelga.2. La sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 63/2023, de 22/05/2023, estima en parte la demanda declarando ilegal la decisión... ...incumplimiento de las formalidades en la negociación de MSCT colectivas. Rechaza también la sentencia que se haya producido ningún tipo de vulneración de la garantía de indemnidad, como pretende la demanda al entender que se habría producido como represalia al ejercicio del derecho de huelga, pues resulta que la reacción empresarial se produce antes de que ésta se haya llevado a efecto, sin que afecte a unos...

PRIMERO.- Cuestión controvertida 1.-La cuestión controvertida está centrada en determinar la cuantificación de la indemnización por daños morales derivada de la vulneración de derechos fundamentales - libertad sindical y derecho de huelga- cuando tanto en la sentencia recurrida como en la de contraste, se han fijado importes distintos - 10.000 euros en la... ...), en proceso de impugnación de sanciones y vulneración de derechos fundamentales, estimó la demanda presentada por el trabajador, y declaró nula la sanción por haber sido impuesta con vulneración del derecho de huelga, condenando a la empresa Renfe viajeros SME al reintegro de los salarios de quince días, más el 10 % de intereses y al abono de una indemnización de 60.000,00 euros en concepto de daños...