Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...norma convencional que pudiera considerarse contraria a derecho, con independencia de una posible impugnación directa del Convenio por los sujetos legitimados.TERCERO.-Desestimada la excepción procesal, la cuestión de fondo reside en determinar si el tiempo de ejercicio del derecho de huelga debe computarse como tiempo de trabajo a efectos de abono del concepto retributivo, de devengo trimestral... ...computan o no a efectos del absentismo y de la percepción del complemento por asiduidad, señalando expresamente:'(...) El ejercicio del derecho constitucional de huelga es causa de suspensión del contrato de trabajo y exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo - artículo 45.1, l ) y 2 LPL -, sin que, a falta de norma expresa paccionada, la remuneración afectada pueda...

...previstos en el artículo 97.2 LJS.SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la organización sindical demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 177 LJS, una acción dirigida a que se declare vulnerado el derecho de huelga por la actuación empresarial desplegada durante la jornada de huelga general del día 8 de marzo de 2018, consistente en sustituir a dos trabajadores huelguistas, que... ...17/1977 , en la práctica que se ha venido denominado 'esquirolaje interno', y ello exige, tal como señala reiterada jurisprudencia, citando a tal efecto la STS de 11 de febrero de 2015 , la ponderación del contenido y límites del derecho fundamental a la huelga recogido en el art. 28.2 de la LCE y el de la libertad de empresa recogido en el art. 38 CE , junto con el derecho constitucional de...

...por huelga legal.Siendo esto así se cuestiona por la parte actora que por parte de la entidad gestora no se hayan computado esos tres días como cotizados, entendiendo que los mismos si deberían ser tenidos en cuenta.Sobre esta cuestión ha de indicarse que el derecho de huelga que tiene todo trabajador entraña una suspensión del contrato de trabajo con exoneración recíproca para las partes de... ...exigibles para causar derecho a las prestaciones de Seguridad Social, constituyen un límite al ejercicio del derecho, no directo, pues éste no se ve afectado, sino indirecto, no es dudoso; pero afirmar que la disposición enjuiciada vulnera el contenido esencial del derecho equivale a sostener que en ninguna circunstancia puede la huelga incidir en los derechos vinculados a la Seguridad Social, quizá por...

...relevante para la redacción del hecho probado tercero. SEGUNDO.- 1.- Alega la Federación demandante la vulneración del derecho a la huelga, como convocante de la misma, por parte de la empresa demandada, al establecer servicios mínimos en sus escuelas infantiles los dos primeros días de huelga, antes de la segunda Orden de la administración educativa que extendió los servicios... )". Puesto que se trata de privar a un conjunto de ciudadanos en un caso concreto de un derecho constitucional, como es el derecho de huelga reconocido en el art. 28 CE, una decisión de tal naturaleza solo puede llevarla a cabo quien tiene responsabilidades y potestad de gobierno. En consecuencia, la fijación de servicios mínimos "no puede abandonarse, de ningún modo, en manos de órganos que no...

ANTECEDENTES DE HECHO ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- En fecha de 4 de agosto de 2004 la Sección Sindical del Sindicato ELA presentó demanda de tutela de los derechos de libertad sindical frente a la empresa EUSKO TRENBIDEAK - FERROCARRILES VASCOS, S.A., en la que se solicitaba se declarara la vulneración del derecho de huelga y la nulidad radical de la conducta de la empleadora, ordenando el... ...trabajadores designados para los servicios mínimos si iban o no a secundar la huelga, así como que la forma en que se cumplen dichos servicios vulnera el derecho constitucional a la huelga y que la empresa no ha mantenido conversaciones sobre la cuestión. También se señaló que existen otras alternativas para el cumplimiento de los servicios mínimos con menos perjuicios para los trabajadores. El Sindicato...

En el caso de imposición de servicios mínimos, ni la Constitución ni la Ley prevén que se dé una suspensión del derecho de huelga ni ésta se da. De otro lado, la fijación del personal que ha de cubrir tales servicios es decisión que corresponde a la empresa, pero, en todo caso, no cabe que ésta sea arbitraria. (Art. 20 ET; art. 6 y 10 Ley sobre relaciones de trabajo)    ... Orden establece los condicionantes y requisitos precisos para el ejercicio del derecho de huelga indefinida en el sector del transporte sanitario de Bizkaia. Asimismo, dicho articulo determina que tales condicionantes serán de aplicar a la de sucesivas convocatorias de huelga que pudieran producirse por idénticos motivos y circunstancias .. Con fecha 7 de junio de 2.001, ha tenido entrada en este... ...art. 1º de la mencionada Orden, le son de aplicación las prescripciones normativas en ella previstas para el ejercicio del derecho de huelga en el sector de transporte sanitario de Bizkaia que iniciara el próximo día 18 de junio de 2.001. Lo que se les comunica para su conocimiento y efectos oportunos". CUARTO.- En la Orden de 29 de Octubre de 1999 y por tanto también para esta convocatoria de...

...trabajadores interpuso demanda de tutela de derechos fundamentales contra la empresa CONSTRUCCIONES DE LAS CONDUCCIONES DEL SUR SAU (en adelante COTRONIC) por vulnerar el derecho de huelga y la libertad sindical. Como fundamento de su pretensión alegaban que durante la huelga indefinida convocada en Gipuzkoa entre octubre de 2022 y marzo de 2023, la empresa sustituyó a los huelguistas y realizó trabajos que... ...huelga fue exactamente la misma que se siguió durante ésta. En el caso de esta sentencia referencial, la sentencia de instancia desestimó la demanda en materia de tutela de derechos fundamentales por vulneración del derecho de huelga al apreciar, respecto del establecimiento de la demandada Zara en Zubiarte, que se mantuvo la operativa previa a la huelga, y respecto del centro Max center que no cabía...

Huelga. RENFE no vulneró el derecho de huelga ni la libertad sindical de CC. OO por enviar mensajes y correos electrónicos en los días previos a la huelga al tener estos un contenido informativo dirigido a la organización de la prestación del servicio. PRIMERO.- 1.La cuestión suscitada en el presente procedimiento de conflicto colectivo radica en determinar si la empresa demandada ha vulnerado el derecho fundamental de huelga de los trabajadores de la misma, así como ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical del sindicato CCOO demandante, ocasionada por el envío de mensajes y correos electrónicos corporativos, al... ...colectivo convocado a la huelga, durante los días previos a esta. 2.El sindicato CCOO interpuso demanda de conflicto frente al Grupo empresarial RENFE en la que solicitaba que se declarase la vulneración del derecho a la libertad sindical del sindicato y del derecho de huelga de los trabajadores de la empresa. Solicita, además, una indemnización de 30.000 euros, la que fue ampliada hasta...