Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

Audiencia Nacional que desestimó demanda por la que se solicitaba que se declarase que la empresa Iberia LAE había vulnerado el derecho de huelga y el derecho de libertad sindical durante la huelga celebrada el 19 de junio de 2006, reclamando asimismo indemnización por daños morales. La Sala, en primer lugar, y tras desestimar las modificaciones fácticas propuestas, llega a la conclusión de que la Orden... ...huelga, aun cuando se tratase de un error. Por último, la sentencia llega a la conclusión de que no procede el reconocimiento de indemnización por daños morales, al no constar dichos daños acreditados. Se reclamó como pretensión indemnizatoria "como indemnización por los daños morales sufridos por la vulneración del derecho de huelga y libertad sindical, se solicita se condene a la demandada al...

Impugnación de los arts. 5 y 28 del Acuerdo interprofesional por el que se aprueba el reglamento de funcionamiento y procedimiento del Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía, que exigen, con carácter previo a la convocatoria de huelga, el sometimiento a un procedimiento de mediación. Se desestima por no vulnerar el derecho fundamental a la huelga. PRIMERO.- 1. La cuestión deducida en el presente recurso por la Confederación General del Trabajo de Andalucía (en adelante CGT-A) consiste en determinar si se ha vulnerado el derecho fundamental de huelga, al exigirse por los arts. 5 y 28 del Acuerdo Interprofesional por el que se aprueba el reglamento de funcionamiento y procedimiento del Sistema de Resolución Extrajudicial de... .... 8.1 del Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, y 85.1 del ET, concluye la validez del sometimiento del derecho de huelga al cumplimiento de determinados requisitos en su ejercicio, en tanto que no perturben sustancialmente su contenido. Reafirma la sentencia la eficacia erga omnes de los términos del acuerdo interprofesional impugnado, y considera...

...que establece los servicios mínimos al considerarla vulneradora del derecho de huelga, así resultaba necesario iniciar un procedimiento en el orden social en que se solicitaba la indemnización por vulneración del derecho fundamental. Sin embargo, en el presente supuesto la actora sí pudo formular la solicitud de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales en el momento de interponer... ...derecho de huelga a los trabajadores afectados por la ejecución de los indicados servicios mínimos[...] Resta, no obstante, por examinar la petición afectante a los trabajadores requeridos para trabajar. Es sobre éstos sobre los que se despliega el efecto de la nulidad de la resolución gubernativa y sobre los que se suscita la reparación de la lesión del derecho de huelga que aquélla...

...sindical y derecho de huelga, al producirse una preterición ilícita del sindicato GIG, mayoritario en la provincia de la Coruña, de las gestiones para la resolución del conflicto, lo que estima el sindicato demandante se hizo mediante un desplazamiento del eje de la negociación al ámbito estatal. No se impugna el acuerdo, de 18 de noviembre de 2022, ni su legalidad. Sino que lo que se cuestiona... ...la TSJ, Social sección 1 del 06 de febrero de 2015 ( ROJ: STSJ GAL 1402/2015 - ECLI: ES: TSJGAL: 2015:1402) Sentencia: 1049/2015 Recurso: 56/2014. Se alega también vulneración del derecho de huelga. TERCERO. - Respecto de la vulneración del derecho de libertad sindical, se hace preciso, partir de la doctrina sentada por el Tribunal Constitucional...

PRIMERO.- La parte actora interpone recurso de suplicación frente a la sentencia nº 230/2023, dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Las Palmas, el 28 de agosto de 2023 en los autos nº 81/2023 seguidos en materia de derechos fundamentales ( art. 28.2 CE- Derecho a huelga-) con petición de indemnización por daño moral que se cuantifica en 30.000 euros. En la... ...posibilidad, motivo por el cual no se aprecia la vulneración de su derecho de huelga ( art. 28.2 CE) . Como se ha dicho, la parte parte actora formaliza recurso de suplicación apartando junto al mismo, al amparo del art. 233 de la LRJS, copia de la Sentencia de 7 de junio de 2023 dictada por el juzgado de lo contencioso administrativo nº 5 de Las Palmas (autos 416/2022...

...mercantil y que ha vulnerado el derecho de libertad sindical en su vertiente de derecho de huelga y el derecho de huelga de los trabajadores afectados, condenando a la empresa a abonar al sindicato la cantidad de 25.000 euros en concepto de daño moral El recurso contiene un motivo de revisión de hechos probados y otro motivo de censura jurídica; y termina solicitando que se desestime la demanda.La... ...aportado los criterios para la elección de los trabajadores afectados por el ERTE; que la parte social no discutió los criterios de afectacion durante el período de consultas; que no existe ni siquiera indicios de vulneración del derecho huelga; que la ITSS no hace mención a discriminación alguna; que la elección se los trabajadores se ha tomado en base a loas destrezas de cada trabajador y a las...

...sobre vulneración del derecho de huelga, habiéndose informado y actuado reglamentaria sólo contra Telefónica de España, S. A. U.* Una de ellas, la O. S. 8/0006013/18, versaba sobre otro colectivo de trabajadores distinto del afectado por el conflicto, en concreto por el personal de planta externa (PEX).* Una de ellas, la O. S. 8/0013748/19 versaba sobre un accidente de trabajo de un trabajador de una... ...subcontrata de Cotronic, Instalaciones y Winsam, S. L.* Las actuaciones se realizaron como consecuencia de denuncias por falta de trabajo efectivo con repercusión en cumplimiento de objetivos a efectos retributivos, prevención de riesgos laborales y vulneración del derecho de huelga, aunque en este último supuesto sólo ha existido informe y actas de infracción contra la empresa Telefónica de España, S. A. U...

...hecho relevante como la huelga, a lo que siguió entre enero y junio de 2020 el despido de una parte sustancial de los afiliados a CNT en relación al total de despedidos, lo que revelaría la motivación antisindical, contraria al derecho de huelga, contraria a la garantía de indemnidad, y contraria al principio de igualdad. La sentencia recurrida ha dado respuesta a la cuestión en el fundamento... ...casi la mitad de los afiliados a dicho sindicato. Pero para tales otras extinciones distintas de la del ahora recurrente existe una justificación objetiva, razonable y en principio extraña a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental relacionado con la afiliación, con la actividad sindical o con el ejercicio del derecho de huelga. Muchos de ellos estaban vinculados con contratos temporales...