Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...de 2015 (Recurso nº 95/2014 ). Dicha sentencia estima, en parte, el recurso de casación planteado por el sindicato demandante en materia de derechos fundamentales y, revocando la de instancia parcialmente, declara que las co-demandadas han violado el derecho de huelga y de libertad sindical, condenando a éstas a abonar, solidariamente, al sindicato demandante la cantidad de CIEN MIL (100.000,00... ...refiere, el debate planteado viene referido a la cuantificación de la indemnización resultante de la acreditada vulneración de los derechos de huelga y de libertad sindical a favor de los trabajadores que la secundaron y del sindicato que la convocó. Aunque la sentencia de contraste descarta la indemnización a favor de los trabajadores, sí admite la del sindicato porque se aportaron los datos de hecho y...

...lugar del evento. El comité de huelga acreditó indicios de vulneración del derecho de huelga, sin que la empresa aportara una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Se estima parcialmente el recurso del comité en lo que afecta a la vulneración del derecho y a la indemnización reclamada y se mantiene la absolución de la Consejería... ...indicios de vulneración del derecho de huelga, acreditados por los demandantes, no valoró si la conducta empresarial se justificó objetiva, razonable y proporcionadamente.2. La Fundación recurrida se opuso a la impugnación de ambos motivos, toda vez que los recurrentes no acreditaron ningún indicio de vulneración del derecho de huelga, como resalta la sentencia recurrida, en la que se subraya de manera... ...pormenorizada que la actuación de la Fundación fue objetiva, razonable y proporcionada, por lo que no vulneró el derecho de huelga de sus trabajadores.3. El Ministerio Fiscal se opuso también a la admisión de ambos motivos, toda vez que no se fundamenta, como sería exigible, la fundamentación de los mismos por la parte recurrente.OCTAVO. - 1. Por razones sistemáticas, vamos a examinar de modo conjunto los...

La declaración de nulidad del procedimiento de reducción de jornada efectuada por la sentencia de la Audiencia Nacional, por entender que aquel procedimiento vulneró los derechos de huelga y de libertad sindical, no ha lesionado el artículo 24.1 CE ni los demás preceptos cuya infracción denuncia el recurso. PRIMERO.- Cuestión planteada y hechos relevantes1.La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación es si la declaración de nulidad del procedimiento de reducción de jornada efectuada por la sentencia de la Audiencia Nacional, por entender que aquel procedimiento vulneró los derechos de huelga y de libertad sindical, ha lesionado el artículo 24.1 CE y los demás preceptos cuya... ...actoras en el seno de la negociación del Convenio colectivo que iba a sustituir al IV Convenio Colectivo de Cremonini, que ante la situación de bloqueo de las negociaciones anuncian en el seno de la comisión negociadora la convocatoria de una huelga;- Vulneración del derecho a la libertad sindical de USO, al haberse obviado la notificación de la decisión final a dicha sección sindical que intervino en...

PRIMERO.-1. Como queda indicado en los Antecedentes, la empresa demandante recurre en casación ordinaria la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que declaró la incompetencia de este orden social de la jurisdicción para conocer de su demanda. En ella Correos pretendía que se declarara nula o contraria a derecho la huelga que había sido preavisada por el Sindicato Federal de... ...en la competencia de los órganos judiciales de este orden jurisdiccional.En concreto, el apartado f) del art. 2 LRJS incluye los litigios sobre 'tutela de derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas', así como 'las reclamaciones en materia de libertad sindical y derechos de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas...

...judiciales impulsadas contra personas que hayan sido procesadas, juzgadas, detenidas o encarceladas por defender derechos políticos, sociales o civiles, desde el derecho de autodeterminación hasta el derecho de huelga , en el marco de una legislación de excepción contra los derechos civiles y políticos, como la Ley orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana, llamada ‘ley...

PRIMERO: La sentencia de instancia apreció la excepción de falta de legitimación activa del Sindicato demandante CGT en relación con la demanda deducida por el mismo frente a Tracasa Instrumental SL y Gobierno de Navarra sobre vulneración del derecho de huelga al establecer los servicios mínimos en el Departamento de CallCenter HTN y Departamento de Sistemas, así como en CallCenter 112 y abono de... Sindicato demandante era convocante de la huelga general y porque en ningún caso reclama indemnizaciones individuales para los trabajadores que pudieran verse afectados, por lo que si estaría legitimado para denunciar las posibles vulneraciones del derecho de huelga en una empresa que se encuentra dentro del ámbito de la huelga aunque en la misma no tuviera representatividad.En relación con la...

PRIMERO.- Desde la (condicionante) dimensión que ofrece su incombatido relato argumenta la Juzgadora a quo en favor de la impugnada resolución administrativa (que el 3 de marzo de 2016 confirmó la sanción por falta muy grave impuesta a la empresa por vulneración del derecho de huelga) al no haberse desvirtuado por la misma 'los hechos esenciales contenidos' en el Acta de Infracción, pues el hecho... ...de que se trate de una 'empresa subcontratista que asume parte de la actividad de una empresa principal' no contradice esta censurada conclusión 'dado que los trabajadores (de ésta)... asumieron la actividad que los trabajadores de la subcontratista realizaban de manera habitual, correspondiendo (a ambas empresas) 'garantizar el derecho fundamental de huelga ...' (Fj 5.1).Frente a lo así resuelto...

...dependencias afectadas, de acuerdo con el artículo 67.3 del ET , petición que no fue atendida por la empresa por entender que no tenía obligación legal de hacerlo.La sentencia recurrida declara nula y vulneradora de la libertad sindical y el derecho de huelga, así como el derecho de reunión y a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad, la decisión de la empresa de denegar la... ...declarase radicalmente nula y vulneradora de la libertad sindical y el derecho de huelga la decisión empresarial y del comité de empresa de denegar la solicitud de acceso actualizado de la plantilla afectada por el proceso electoral con preaviso 1894/2016 o información equivalente que permita conocer el umbral necesario para convocar una asamblea y proceder a la votación, declarando la obligación...