Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...acta de reunión celebrada entre la empresa y el comité de huelga el 24/01/2019 en los términos que arriba constan.SEGUNDO.- Se invoca en la demanda vulneración del derecho fundamental a la huelga del art.28.2 de la Constitución en relación con el art.7 de la misma, así como de los arts. 12 , 13 , 14 y LOLS y del art. 10 del Real Decreto-Ley 17/1977 pues el derecho de huelga, como integrante de la... ...acción sindical, es uno de los derechos comprendidos en el de la libertad sindical prevista en el art. 28.2 de la Constitución . Y ello porque se considera que la unilateral fijación empresarial de los servicios mínimos ante la convocatoria de huelga sin previo acuerdo de la Autoridad Gubernativa competente incurre en una actuación lesiva del derecho fundamental de huelga de la central sindical...

...indemnización por daños y perjuicios, suma de 6.251 euros al trabajador y de 43.752 euros al sindicato.Con carácter previo al pronunciamiento sobre el fondo de la cuestión planteada, en que concluyó que cuando el trabajador actor que ejercía el derecho a la huelga fue sustituido por tercer trabajador externo, se vulneró el artículo 28.2 de la CE , al privar a la huelga seguida por aquél y por el sindicato... ...determinar si se produjo vulneración de derechos a la huelga por esquirolaje externo; y, en su caso, si es procedente reconocer indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales y, subsidiariamente, cual ha de ser su quantum.Y por ello en necesario ejercicio de sistemática y economía procesal estudiaremos y daremos respuesta a ambos recursos de forma conjunta en lo que el fundamento que los...

PRIMERO.- La sentencia de instancia ha estimado la demanda al entender que se ha producido violación del derecho de huelga por imposición de servicios de seguridad de las cosas en el Museo de la Fundación Miró al que atendía la empresa demandada. Ha entendido que el servicio de seguridad fijado por la empresa era innecesario y que tenía por objeto vaciar el derecho de huelga, ya que el servicio... ...tal infracción de legitimación activa, en la medida en que se trataba de una acción que recaía sobre el derecho de huelga y realizado por parte del Comité de huelga, que gestionaba y dirigía la misma en los términos legales. En caso de existencia de violación, esta obviamente afectaba al Comité de huelga de forma inmediata, sin perjuicio de que en la demanda no se solicita ni en la sentencia se...

PRIMERO.- RECURSO INTERPUESTO.Interpone recurso la empresa, FUNDACION BENEFICA ARROTEGI, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº4 de Bilbao, de fecha 14 de septiembre de 2.018 , que estima la demanda interpuesta por la CONFEDERACION SINDICAL ELA, y declara que la empresa demandada ha vulnerado el derecho de huelga, y debe abonar como daños y perjuicios a las gerocultoras... ..., dejando de realizar las tareas que no eran imprescindibles; que incluso hubo quejas de los residentes y sus familiares por el peor servicio durante la huelga; y que puesto que no se ha infringido el derecho de huelga no procede ninguna indemnización ni para las trabajadoras ni para el sindicato demandante.ELA impugna el recurso insistiendo en que la empresa no ha probado ninguna necesidad de...

...impugnar tal resolución estaban legitimados los trabajadores, que como mantiene en la impugnación ADIF, son los titulares del derecho a la huelga que consagra el artículo 28.2 de la CE , siendo que conforme establece el artículo 19.1.a) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa , '1. Están legitimados ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo: a) Las... ...personas físicas o jurídicas que ostenten un derecho o interés legítimo'. Por otra parte no podemos olvidar el tenor del artículo 2.f) de la LRJS , que atribuye al orden social el conocimiento de las cuestiones litigiosas que se promuevan 'Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso...

PRIMERO.- El Juzgado de lo Social nº 3 de Bilbao dictó sentencia el 5-7-2018 en la que estimó parcialmente la demanda interpuesta por los sindicatos accionantes, sobre tutela de derechos fundamentales, reconociendo que la conducta empresarial de aplicar el dispositivo de la flexibilidad los días 23 y 30 de septiembre de 2017 vulneraba el derecho de huelga, y ello por cuanto que, aunque coincidía... PRIMERO.- El Juzgado de lo Social nº 3 de Bilbao dictó sentencia el 5-7-2018 en la que estimó parcialmente la demanda interpuesta por los sindicatos accionantes, sobre tutela de derechos fundamentales, reconociendo que la conducta empresarial de aplicar el dispositivo de la flexibilidad los días 23 y 30 de septiembre de 2017 vulneraba el derecho de huelga, y ello por cuanto que, aunque coincidía... ...de huelga, pues en ella se dice que la activación de la flexibilidad horaria tenía su causa en la misma actividad productiva empresarial, y de aquí, de que exista una necesidad de producir, no puede derivarse el que ello integre un caso de violación del derecho fundamental de huelga, al ser el devenir propio de la actividad empresarial.Los hechos descritos en la sentencia de instancia podemos...

...(readmisión y salarios de tramitación a razón de 24,46 euros diarios), y al abono de 6.251 euros en concepto de indemnización por daños morales derivados de la lesión del derecho de huelga, con absolución de DIRECCION000. ...(readmisión y salarios de tramitación a razón de 24,46 euros diarios), y al abono de 6.251 euros en concepto de indemnización por daños morales derivados de la lesión del derecho de huelga, con absolución de DIRECCION000 .El Juzgado asume la fundamentación jurídica contenida en la sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Bilbao, al resolver un procedimiento de despido actuado por una compañera de trabajo... ...del derecho de huelga, afirmando que la asunción directa del servicio por la DIRECCION001 , no guarda relación con todas las movilizaciones y reivindicaciones del personal que prestaba servicios en el Museo contratado por DIRECCION000 , exponiendo la secuencia temporal de lo sucedido, para concluir que lo probado es que la huelga es consecuencia de la decisión adoptada por la DIRECCION001 y no a la...