Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...contenida en la STC 123/1992 . Se producirían estas infracciones toda vez que se dan por probadas en la relación de hechos de la sentencia conductas claramente antisindicales y contrarias al derecho a la huelga, y, sin embargo, se declara finalmente que no ha existido lesión de derechos fundamentales y se absuelve a la empresa. Así mismo, se infringe también la doctrina contenida en la Sentencia del... Tribunal Constitucional 123/1992, de 28 de septiembre , que declara que vulnera el derecho a la huelga que la empresa sustituya a los huelguistas durante la duración de ésta, hecho éste que la propia juzgadora da por probado pero al que no da ningún valor jurídico. Así, en la sentencia se declaran hechos probados los siguientes, que a juicio de la parte recurrente son más que indicios, siendo hechos que...

...no, que como señala la sentencia de esta Sala de fecha 4 de octubre de 2016 , que declaró la procedencia del despido de quien aparecía ser como el dirigente de los piquetes, se retrasó 'un servicio que por su propia definición (es) urgente, y en ocasiones vital para las personas'. Los límites del derecho de huelga son distintos en relación con el sector y circunstancias en que la misma se... ...derecho colectivo de huelga de un grupo de ciudadanos y los intereses de la ciudadanía en general (296/2006, de 11/10)'.En cuanto a la colisión de derechos, las SSTC 183/2006 , 184/2006 , , 191/2006 , 193/2006, todas de 19/6 , señalan que 'en todo caso no está de más observar que la cuestión planteada es una cuestión de límites de un derecho fundamental, en la que, en la relación entre el derecho y su...

...momento anterior a producirse la lesión y 'la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización que procediera'. En el caso concreto de la lesión del derecho a la libertad sindical, como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un daño...

...de responsabilidad derivada de los daños sufridos como consecuencia del incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales que forma parte de la relación funcionarial, estatutaria o laboral; y siempre sin perjuicio de las competencias plenas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones.f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y... ...demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas...

PRIMERO .- La sentencia de instancia estima la demanda y condena a las demandadas de forma solidaria, a abonar a cada uno de los demandantes las sumas que se indican a en concepto de diferencias retributivas por razón de los descuentos salariales practicados por ejercicio del derecho de huelga en los meses de noviembre y diciembre de 2013, incrementadas con el 10% de interés por mora del artículo... ...ninguno de los preceptos denunciados ha sido infringido porque los actores han ejercido su derecho de huelga y la sentencia de instancia ha determinado los descuentos salariales correspondientes por la horas de huelga llevadas a cabo, siguiendo el criterio establecido en la sentencia del Tribunal Supremo de 13-3-2001 y de la AN de 25-9-2013 , que recoge la de esta Sala de 26-9-2016 (que solo descuenta...

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado la pretensión de la trabajadora demandante, entendiendo que el despido disciplinario fechado el 8-7-2016, resulta nulo, por cuanto se entenderá producido en un contexto de servicios mínimos para con el derecho de huelga en un ámbito de conflictividad conocida, respecto de una trabajadora demandante que, con categoría profesional de... ...según el estudio y resolución del tema planteado.Como en el supuesto de autos la empresarial recurrente tan solo denuncia la infracción del art. 96 de la LRJS (sin mención alguna a los arts. 54 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores , en su caso preceptos de derecho de huelga, servicios mínimos u otros) analizaremos la temática propia de este despido disciplinario observando la causalidad y...

...trabajador autónomo tenga derecho de huelga, y los problemas de una eventual huelga en orden a la cotización en el régimen de autónomos (en el que se cotiza por meses completos y no por días) en todo caso no consta un cese efectivo de la prestación de servicios como consecuencia de esa huelga, sino más bien que el actor siguió realizando su actividad. ...realidad se refiere al Real Decreto-Ley 17/1977), sin concretar artículo, diciendo que el actor comunicó a la Tesorería General de la Seguridad Social que estaba ejercitando su derecho de huelga, y debido a esa huelga no se le podía obligar a satisfacer las cotizaciones, porque la obligación empresarial de cotizar se suspende durante la huelga para los trabajadores que ejercitan la misma, estimando que... ..., resulta más que discutible que un trabajador autónomo tenga derecho de huelga, desde el momento en que el Tribunal Constitucional considera que cuando el artículo 28.2 de la Constitución 'reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses', el término trabajadores se emplea como sinónimo de 'trabajador por cuenta ajena', y ello es 'para excluir de la protección...

...adopción de la medida; petición que se sustentó en que la medida se había adoptado con vulneración del derecho de huelga de los trabajadores afectados, pues habiéndose convocado por estos una huelga durante el periodo de consultas, la empresa acudió al esquirolaje impropio para sustituir a los trabajadores, quebrando su fuerza en la comisión negociadora. En el presente procedimiento, este de tutela de... ...los derechos fundamentales, bajo la denuncia de vulneración del derecho de libertad sindical y del derecho de huelga que asiste a los recurrentes, vuelven a solicitar la condena de su empleadora la empresa Altrad, reclamación que ahora se amplía al resto de las demandadas, por entender que todas ellas, impidieron el ejercicio de su derecho legítimo de huelga.Es apreciable entonces, que concurre la...