Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social 162/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 7 de Vigo, Rec. 522/2023 de 08 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 7 de Vigo

Ponente: MARIA DEL PILAR CAO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 162/2026

...alega que doctrina TS 13 de junio de 2019, se establece como criterio de valorar requisitos formales del RD que regula procedimiento de huelga debe ser interpretado de forma flexible y que no puede limitar el derecho constitucional del derecho a huelga. En la empresa los representantes de la CIG es la mayoría como miembros en Comité de Empresa, hubo conversaciones previas entre presidente de Comité de... ...derecho a:... d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los...

Sentencia Social 51/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Cuenca, Rec. 582/2025 de 18 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Cuenca

Ponente: JENNIFER ROMERO IZQUIERDO

Nº de sentencia: 51/2026

...firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes. ? d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de...

Sentencia Social 377/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 878/2025 de 29 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 377/2026

STC 189/1993 : "Las cláusulas de paz laboral, que pueden insertarse en un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 82.2 del Estatuto de los Trabajadores y que no son una genuina renuncia, según determinó la STC 11/19981, implican un compromiso temporal de no recurrir al ejercicio del derecho de huelga durante la vigencia del... ...ello se está extralimitando de manera clara el espacio puramente contractual y bilateral del deber de paz explícito, y, en consecuencia, se vulnera directamente el derecho de huelga reconocido en el art 28.2 CE , puesto que la trasgresión de este compromiso se traduce en consecuencias negativas directas sobre las relaciones individuales encuadradas en el...

Sentencia Social 260/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Pamplona/Iruña, Rec. 41/2025 de 18 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Pamplona/Iruña

Ponente: YOLANDA FERNANDEZ LOPEZ

Nº de sentencia: 260/2026

...tipificadas en el artículo 54. 2 del ET consistente en transgresión de la buena fe contractual, el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Se opone a la existencia de vulneración alguna del derecho de huelga toda vez que la decisión extintiva se encuentra debidamente justificada no teniendo nada que ver con la huelga secundada por el actor que además finalizó con acuerdo meses antes del...

Sentencia Social 178/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Ferrol, Rec. 88/2026 de 12 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Ferrol

Ponente: IRIA LOPEZ CARREGAL

Nº de sentencia: 178/2026

..., permanece inquebrantable el indicio que representa la conexión temporal entre el legítimo ejercicio de su derecho a huelga de la trabajadora ( artículo 28 de la CE) y la decisión del CONCELLO, lo que determina la nulidad de ésta última. Conclusión que no se diluye, contrariamente a lo alegado por el CONCELLO, por el hecho de que la huelga hubiese sido convocada con un objeto diverso a las...

Sentencia Social 179/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Ferrol, Rec. 89/2026 de 12 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Ferrol

Ponente: IRIA LOPEZ CARREGAL

Nº de sentencia: 179/2026

CONCELLO adopta la decisión que se impugna.Por lo tanto, permanece inquebrantable el indicio que representa la conexión temporal entre el legítimo ejercicio de su derecho a huelga de la trabajadora ( artículo 28 de la CE) y la decisión del CONCELLO, lo que determina la nulidad de ésta última. Conclusión que no se diluye, contrariamente a lo alegado por el CONCELLO, por el hecho de que la...

Sentencia Social 128/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Pontevedra, Rec. 715/2024 de 31 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Pontevedra

Ponente: SANDRA MARIA IGLESIAS MARTINEZ

Nº de sentencia: 128/2026

". 3.- Debe incidirse en la conclusión de que los derechos de representación no dependen, siempre, de la realización efectiva de la prestación laboral, y de que, incluso, existen situaciones que evidencian lo contrario, como acredita, por ejemplo, la existencia del derecho de huelga, y también, que, en todo caso, existente la relación laboral, aunque sea en estado de suspensión, debe entenderse que... ..., como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la...

Sentencia Social 102/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Murcia, Rec. 751/2024 de 16 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Murcia

Ponente: ISABEL MARIA CHICO MOLINA

Nº de sentencia: 102/2026

...infracción grave tipificada en el art. 7.5 LISOS. Respecto de las segunda de las infracciones imputadas, estos es, la prevista en el art. 8.10 LISOS: Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en los casos...

Sentencia Social 173/2026 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social, Rec. 75/2026 de 16 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL MAR NAVARRO MENDILUCE

Nº de sentencia: 173/2026

Sentencia Social 2357/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 103/2025 de 22 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 2357/2026

...ilegalidad de la huelga que nos ocupa, es necesario empezar recordando que el derecho fundamental a la huelga, reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española, viene regulado actualmente en el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, norma que debe ser aplicada teniendo en cuenta lo resuelto sobre la misma en la sentencia del Tribunal... ...carácter fundamental del derecho de huelga, pero no lo define como tampoco lo hace el RD Ley de 4 de marzo de 1977. De ahí que la sentencia del TC de 8 de abril de 1981 ensaye una definición amplia, configurando la huelga como una perturbación que se produce en el normal desenvolvimiento de la vida social y en particular en el proceso de producción de bienes y de...