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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Desestima
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Estima parcialmente
Se inadmite
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Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia SOCIAL Nº 258/2019, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 409/2018, 25-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: ALVAREZ LAITA, RAMON
Nº de sentencia: 258/2019
...judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor...
Sentencia SOCIAL Nº 221/2019, JSO Murcia, Sec. 6, Rec 20/2019, 27-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: CLAVO GARCIA, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 221/2019
...concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del sujeto activo; esto es, a la...
Sentencia SOCIAL Nº 197/2019, JSO Murcia, Sec. 2, Rec 84/2019, 16-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: GASCON VALERO, MARIANO
Nº de sentencia: 197/2019
...la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 2/8/1985 dispone que las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tiene derecho a'El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de...
Sentencia SOCIAL Nº 238/2018, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 796/2017, 08-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: ALVAREZ LAITA, RAMON
Nº de sentencia: 238/2018
...existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la...
Sentencia SOCIAL Nº 131/2018, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 651/2017, 05-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: ALVAREZ LAITA, RAMON
Nº de sentencia: 131/2018
...judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor...
Sentencia SOCIAL Nº 118/2018, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 611/2017, 22-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: ALVAREZ LAITA, RAMON
Nº de sentencia: 118/2018
...concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del sujeto activo esto es, a la...
Sentencia SOCIAL Nº 297/2020, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 372/2020, 01-10-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 297/2020
...empresa llevan a cabo una actividad de defensa y promoción de los intereses económicos de los trabajadores, desarrollando, en este sentido, una función calificable latu sensu como sindical, para lo cual cuentan con medios de acción y con derechos constitucionales y legales, como son el derecho de huelga ( art 28 2 C.E ), la negociación colectiva ( art. 37.1 C.E .) o la adopción de medidas de conflicto...
Sentencia SOCIAL Nº 175/2020, JSO Oviedo, Sec. 1, Rec 134/2020, 24-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR
Nº de sentencia: 175/2020
...derechos fundamentales o libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga , derecho de libertad sindical) y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el art...
Sentencia SOCIAL Nº 582/2018, JSO Oviedo, Sec. 1, Rec 848/2018, 12-12-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR
Nº de sentencia: 582/2018
...(libertad ideológica, libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga , derecho de libertad sindical) y una noción técnica o 'estricta', para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el art. 24.1 CE dada la prohibición de que el empresario...
Sentencia SOCIAL Nº 475/2018, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 395/2018, 05-11-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 475/2018
...puede ser superada mucho tiempo después de que la huelga haya cesado. Así, una huelga de duración formal escasa consigue prolongar sus efectos en el tiempo, posee una duración sustancial muy superior y exige del empresario el costo adicional de la reorganización. El abuso del derecho de huelga puede finalmente consistir en disminuir formal y aparentemente el número de personas que están en huelga...
Tribunal Constitucional en sus sentencias 72/1982, de 2 de diciembre y 41/1988, de 21 de marzo . Y ello es así porque el ejercicio del derecho de huelga no sólo comprende el realizarla, sino también elegir la modalidad que se estime más conveniente para la consecución de los objetivos que con ella se persiguen. Claro es que esta última facultad no es ilimitada, pues, aunque la huelga supone...
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Sentencia SOCIAL Nº 258/2019, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 409/2018, 25-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: ALVAREZ LAITA, RAMON
Nº de sentencia: 258/2019
...judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor...
Sentencia SOCIAL Nº 221/2019, JSO Murcia, Sec. 6, Rec 20/2019, 27-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: CLAVO GARCIA, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 221/2019
...concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del sujeto activo; esto es, a la...
Sentencia SOCIAL Nº 197/2019, JSO Murcia, Sec. 2, Rec 84/2019, 16-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: GASCON VALERO, MARIANO
Nº de sentencia: 197/2019
...la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 2/8/1985 dispone que las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tiene derecho a'El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de...
Sentencia SOCIAL Nº 238/2018, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 796/2017, 08-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: ALVAREZ LAITA, RAMON
Nº de sentencia: 238/2018
...existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la...
Sentencia SOCIAL Nº 131/2018, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 651/2017, 05-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: ALVAREZ LAITA, RAMON
Nº de sentencia: 131/2018
...judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor...
Sentencia SOCIAL Nº 118/2018, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 611/2017, 22-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: ALVAREZ LAITA, RAMON
Nº de sentencia: 118/2018
...concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del sujeto activo esto es, a la...
Sentencia SOCIAL Nº 297/2020, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 372/2020, 01-10-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 297/2020
...empresa llevan a cabo una actividad de defensa y promoción de los intereses económicos de los trabajadores, desarrollando, en este sentido, una función calificable latu sensu como sindical, para lo cual cuentan con medios de acción y con derechos constitucionales y legales, como son el derecho de huelga ( art 28 2 C.E ), la negociación colectiva ( art. 37.1 C.E .) o la adopción de medidas de conflicto...
Sentencia SOCIAL Nº 175/2020, JSO Oviedo, Sec. 1, Rec 134/2020, 24-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR
Nº de sentencia: 175/2020
...derechos fundamentales o libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga , derecho de libertad sindical) y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el art...
Sentencia SOCIAL Nº 582/2018, JSO Oviedo, Sec. 1, Rec 848/2018, 12-12-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR
Nº de sentencia: 582/2018
...(libertad ideológica, libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga , derecho de libertad sindical) y una noción técnica o 'estricta', para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el art. 24.1 CE dada la prohibición de que el empresario...
Sentencia SOCIAL Nº 475/2018, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 395/2018, 05-11-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 475/2018
...puede ser superada mucho tiempo después de que la huelga haya cesado. Así, una huelga de duración formal escasa consigue prolongar sus efectos en el tiempo, posee una duración sustancial muy superior y exige del empresario el costo adicional de la reorganización. El abuso del derecho de huelga puede finalmente consistir en disminuir formal y aparentemente el número de personas que están en huelga...
Tribunal Constitucional en sus sentencias 72/1982, de 2 de diciembre y 41/1988, de 21 de marzo . Y ello es así porque el ejercicio del derecho de huelga no sólo comprende el realizarla, sino también elegir la modalidad que se estime más conveniente para la consecución de los objetivos que con ella se persiguen. Claro es que esta última facultad no es ilimitada, pues, aunque la huelga supone...