Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...actora.Entiende que también existe una conculcación de derechos fundamentales en el hecho de que la actora solicitara unos permisos para realizar estudios reglados que, posteriormente y, habida cuenta del despido, no pudo disfrutar.Señala que se ha vulnerado su derecho constitucional a la huelga, encontrando una relación entre la participación en una jornada de huelga en julio de 2018 y el despido, como también... ...particular.Respecto del derecho a la huelga puede decirse que los dos días que la actora ejerció el mismo están lo suficientemente alejados en el tiempo como para no poder vincularlos al despido (en marzo de 2018 y en junio de 2019). Además, otros trabajadores participaron en la misma, sin que se conozca que hayan sido sancionados por ello.Octavo.- Nulidad (VI). Derecho a la integridad física y moralEn cuanto al...

...del pago en esa mensualidad el carácter transcendente de definir con carácter inalterable una situación jurídica. Por ello, se desestima tal peticiónEn sentido contrario, debe estimarse la demanda relativa a las diferencias en el pago de las pagas extraordinarias. La demandada aduce que la diferencia con lo reclamado se debe a la situación de incapacidad temporal y al ejercicio del derecho de huelga...

...incidencia del derecho de huelga en un despido colectivo, como ha de llevarse a cabo dicha apreciación (aunque con seis magistrados que formulan voto particular), y'Para el análisis de la justificación de las causas de despido colectivo aducidas por la empresa conviene recordar que tales causas fueron enunciadas por el legislador en la Ley 11/1994; que la jurisprudencia de esta Sala de lo Social procedió a...

...legal del 2012, delimita con ocasión del análisis de la incidencia del derecho de huelga en un despido colectivo, como ha de llevarse a cabo dicha apreciación (aunque con seis magistrados que formulan voto particular), y'Para el análisis de la justificación de las causas de despido colectivo aducidas por la empresa conviene recordar que tales causas fueron enunciadas por el legislador en la Ley 11...

...del despido, en la negociación colectiva tanto respecto a la legitimación, como respecto a los límites impuestos por las leyes anuales de presupuestos, y finalmente, en algunos aspectos del ejercicio del derecho de huelga (en especial, vid, Ley 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público); pero, ninguna de dichas especialidades se refieren a la necesidad o no de someterse la...

Tutela de derechos fundamentales: Derecho de huelga y libertad sindical. Determinación por la empresa de personal mínimo para atender los servicios esenciales. Necesidad de resolución de la autoridad gubernativa para fijar número y categorías de personal mínimo. La determinación de personal mínimo por la empresa sin la existencia de dicha resolución es una vulneración frontal de los derechos... ...fundamentales de huelga y libertad sindical. Indemnización a favor del sindicato demandante. Criterios. Confirmada por STSJCyL (Sala Social-Valladolid) de 19 de junio de 2017 [rec. supl. 943/2017]. Ministerio Fiscal consideró que no existia vulneracion de derecho fundamental alguno.La CE señala que 'la ley que regule el ejercicio de este derecho (el de huelga) establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad' ( art. 28.2 CE ). El RDley 17/1977 prevé que 'cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestación de cualquier género... )Ha de partirse de unanoción restrictiva de servicios esenciales, por la limitación que su mantenimiento supone para el ejercicio del derecho huelga, de modo que,a priori, no existe ningún tipo de actividad productiva que,per se, pueda ser considerada como esencial; lo será únicamente si satisfacen bienes o derechos constitucionalmente protegidos, y en la medida y con la intensidad que los...

...del Poder Judicial . No se cuestionan.SEGUNDO.- Maximiliano solicita se condene a DIGITEX INFORMÁTICA, S.L.U a cesar en su conducta, que Maximiliano entiende vulnera el derecho fundamental de huelga y se condene a DIGITEX INFORMÁTICA, S.L.U al abono de 6.250 euros como indemnización por los daños morales causados a Maximiliano . Alega que fue convocada huelga, a nivel estatal, para los días: 22 y 29... ..., considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela a través de este procedimiento cuando la pretensión se suscite en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social o en conexión directa con las mismas...

Derecho de dicha medida empresarial. Se desestima el presente motivo. 6.Por lo que se refiere a la petición de nulidad, por afectación del derecho de huelga, hemos de recordar que como resultado de la oposición de los trabajadores al expediente extintivo, se llegó a convocar una huelga que en principio iba a dar comienzo el día 22 de diciembre de 2014, pero que finalmente no fue celebrada por...

...ilícita, no justifica el despido. Por todas STS de 6-5-83 . 18-7-86. 10-5-84.El despido por esta causa también ha de reputarse nulo por reactivo a la participación en la huelga convocada.Como indica la STS de 30-3- 2016 'resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga [ art. 28.2 CE y art. 4.1 g) del Estatuto de los trabajadores ] resulta incompatible con la tolerancia de una...