Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

...de calificar en el fallo de la sentencia el despido como procedente, improcedente o nulo. Por lo demás, el artículo 54.2 ET contempla como causas de despido disciplinario las siguientes: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas... ...circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos...

..., toda vez que el hecho del despido disciplinario no es en sí la comisión de un delito que no tiene nada que ver con el ejercicio de sus funciones, sino la resolución que extingue la habilitación profesional del actor como vigilante de seguridad, puesto que el despido se basa en dicha pérdida de habilitación y el plazo debe computarse desde la mencionada resolución, por lo que no ha transcurrido ni si... ...carácter previo al acto del juicio pese a que podía haberlo hecho, sin que este juzgador pueda suplir la actividad, o más bien inactividad, de ninguna parte procesal. Por lo que procede examinar se concurren los restantes requisitos de forma y, los de fondo, propios de todo acto de despido disciplinario. PRIMERO.- En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la...

...caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en... ...cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral como una relación continuada en el tiempo. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso...

...con las garantías y derechos de la LOLS; carga procesal que, obviamente, ex art. 217 LEC, solo al mismo corresponde. SEGUNDO. 1. El actor impetra judicialmente la declaración de nulidad de su despido disciplinario, con las consecuencias legales oportunas para la demandada; o, subsidiariamente, la de improcedencia...

...trabajadora.1.2.- La entidad demandada mantiene las causas que fundamentaron la decisión del despido disciplinario, en suma, las continuas quejas desde junio de 2022 y advertida no cambio de actitud. SEGUNDO. - Delimitación al supuesto de autos. 2.1.- Dando cumplimiento a lo establecido en el art. 97,2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la relación fáctica... ...notoriedad que la haga innecesaria y a tal fin véase la carta de despido, que contiene una descripción de hechos y en fechas. 2.3.- De la improcedencia del despido disciplinario. El art. 54 del ET regula el despido disciplinario: "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador...

...hechos que fundamentan la decisión extintiva de la relación laboral.1.2.- La entidad demandada mantiene las causas que fundamentaron la decisión del despido disciplinario, en particular dada la conducta de la demandante con ocasión de su comportamiento respecto de un residente Sr. Faustino incumpliendo el protocolo de actuación cuando un residente tiene vómitos oscuros, al no tomar las... ...admitidos por la contraria, los cuales no son objeto de prueba, ya que la afirmación fáctica de las partes vincula al juez ( arts. 87.1 LRJS y 281.3 LEC). 2.2.- De la improcedencia del despido disciplinario. El art. 54 del ET regula el despido disciplinario: "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un...

...despido disciplinario... PRIMERO.- Por el juzgado de lo social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife, en los autos de despido 181/2022, se dicto sentencia en fecha 19 de julio de 2022, por la que se estima parcialmente la demanda de don Adriano frente a don Alfredo, y se confirma la procedencia de su despido disciplinario. Don Adriano formula recurso de suplicación frente a... ...la carta de despido no sea suficientemente clara y especifica sobre los hechos que imputa a la actora. Se argumenta que el certificado de empresa y la comunicación al SPEE recoge un despido objetivo y que no se le ha entregado una indemnización. Tales hechos no constas en hechos probados. Lo que si consta probado es que el actor ha sido objeto de un despido disciplinario, y en tales casos, el...

Despido disciplinario, desobediencia , se plantea si los hechos imputados constituyen una falta lo suficientemente grave como para que sea merecedora de la sanción de despido... PRIMERO: Fallo de la Sentencia de Instancia. Recurso de Suplicación: Sus motivos. Impugnación del Recurso. Por el Juzgado de lo Social nº 5 de Murcia, se dictó Sentencia el día tres de junio de dos mil veintidós., en el Proceso nº 449/21, sobre despido disciplinario con Derechos fundamentales, acordando la desestimación de la demanda... ...demandada comunica al actor su despido disciplinario, con efectos extintivos de la relación laboral del mismo día, según carta de despido cuyo contenido se da por reproducido. Alegando que el trabajador "... desobedeciendo consciente y voluntariamente la orden dada por sus superiores, no se ha presentado a su puesto de trabajo desde el día 17 al 29 de mayo de 2021, eligiendo las fechas según su...