Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

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Despido disciplinario

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Despido disciplinario

Sentencia Social 168/2023 Juzgado de lo Social León, Rec. 655/2022 de 20 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO

Nº de sentencia: 168/2023

. TERCERO.- Fondo del asunto.- 1. El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador ( artículo. 54.1 Estatuto de los Trabajadores); en cuanto a la nota consistente en el incumplimiento culpable, es preciso recordar que "...s e puede incurrir en causa de despido tanto de forma intencional... ...tanto la ausencia total al trabajo como la ausencia parcial; es decir, faltas de asistencia y puntualidad, respectivamente. Y su consideración debe hacerse en un determinado período de tiempo. La distinción a efectos de despido disciplinario no tiene trascendencia, ya que tienen el mismo tratamiento jurídico. La falta de puntualidad es equiparable a la ausencia sin justificación durante la jornada...

Sentencia Social 232/2023 Juzgado de lo Social Ciudad Real, Rec. 976/2022 de 06 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real

Ponente: ANA ISABEL RUBIO PRIETO

Nº de sentencia: 232/2023

...estos extremos. Acreditado por lo tanto lo anterior, habrá que valorar las causas de la extinción del contrato de trabajo.En el presente caso, partimos del hecho de que la empresa remitió carta al trabajador en la que le informaba del despido por motivos disciplinarios, entre otros, disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal, así como por una reincidencia tras previa... ...amonestación por infracción grave.Antes de entrar a analizar dichas causas esgrimidas en la carta de despido, hay que acudir a la doctrina de nuestro Tribunal Supremo, interpretando el artículo 54.1 ET, destacando que para que proceda el despido disciplinario, es exigencia una serie de requisitos como son: a) La gravedad y culpabilidad, no bastando cualquier incumplimiento;b) Que para...

Sentencia Social 125/2023 Juzgado de lo Social Plasencia, Rec. 313/2023 de 31 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Plasencia

Ponente: MARIA JOSE JAVATO OLLERO

Nº de sentencia: 125/2023

...específicamente contemplada en el convenio colectivo de aplicación y en el propio E.T La empresa justifica el despido en base la existencia de un abuso de confianza y vulneración de la buena fe contractual, causa ésta que podríamos considerar como un " cajón de sastre" donde se podrían llegar a subsumir todas la causas legalmente previstas para el despido disciplinario, ya que en realidad... PRIMERO.- Los documentos aportados por las partes constituyen los elementos de prueba que sustentan el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LJS. SEGUNDO.- En el presente procedimiento se ejercita por la parte actora, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4 ET, una acción dirigida a que se declare la improcedencia del despido...

Sentencia Social 5576/2023 TSJ Cataluña, Rec. 8313/2022 de 05 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 5576/2023

PRIMERO.- En fecha 19-9-2022 el Juzgado de lo Social Nº 20 de Barcelona ha dictado sentencia en el procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 669/2021), en la que ha desestimado la demanda interpuesta por D. Conrado contra la empresa MGC Insurance, Mutua de Seguros y Reaseguros y el Fondo de Garantía Salarial, declarando procedente el despido... ..., sobre la determinación de los presupuestos del "incumplimiento grave y culpable del trabajador" fundado en la "La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo", como motivo de despido disciplinario, se ha plasmado por la jurisprudencia en los siguientes apartados ( Sentencia del Tribunal Supremo de 19/07/2010, recurso número...

Sentencia Social 5331/2023 TSJ Cataluña, Rec. 1196/2023 de 27 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 5331/2023

PRIMERO.- En fecha 5-1-2023 el Juzgado de lo Social Nº 2 de Lleida ha dictado sentencia en el procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 46/2022), en la que ha desestimado la demanda interpuesta por Dª Fermina, contra la empresa Banc Sabadell, S.A., declarando procedente el despido realizado con efectos de 23-11-2021. En síntesis, dicha sentencia... ...examina la misma, y la desestima, con cita de la jurisprudencia en relación al cómputo del plazo de prescripción en despidos disciplinarios en el sector bancario en el que se realiza la oportuna auditoría a los efectos de investigar y probar los hechos objeto de sanción, considerando que el plazo de prescripción habría de computarse desde que la empresa demandada tuvo un cabal y pleno conocimiento de...

Sentencia Social 232/2023 Juzgado de lo Social Ávila, Rec. 706/2022 de 14 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila

Ponente: MARIA DEL CARMEN DEL PESO CRESPOS

Nº de sentencia: 232/2023

...demandada mantiene las causas que fundamentaron la decisión del despido disciplinario, en suma, considera la existencia de una transgresión a la buena fe contractual con ocasión de la utilización de correos incluido el corporativo, para intimidar a una compañera, sin que exista un acoso, según se puso de manifiesto en el tramite de conclusiones. TERCERO. - Delimitación al supuesto de... ...imagen, así como al secreto de comunicaciones, en atención, en suma, a toda la documentación que tuvo que facilitarles el actor, no cabe considerar la vulneración solicitada toda vez que tiene lugar, como se ha indicado en el seno de una investigación con ocasión de la denuncia ya indicada.3.3.- De la improcedencia del despido.En materia de despido disciplinario, el artículo 54 del Estatuto...

Sentencia Social 216/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 34/2023 de 15 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo

Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ MOLEDO

Nº de sentencia: 216/2023

Primero.- Acciona la parte actora pro despido, frente al disciplinario comunicado a medio de carta de fecha 29-11-22. En esencia se imputan dos faltas: desobediencia y ofensas verbales. Respecto a la desobediencia, se centra la carta en la prohibición de utilizar el correo electrónico " DIRECCION001" para cualquier comunicación de trabajo. Y cita el correo... ...la conducta imputada no reviste gravedad para ser merecedora de la máxima sanción. Como la doctrina jurisprudencial ha venido matizando, la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido disciplinario del trabajador requiere el cumplimiento de una triple exigencia legal:1) Injustificación o ausencia de causa (desobediencia injustificada), en la medida en que el ejercicio...

Sentencia Social 180/2023 Juzgado de lo Social Palencia, Rec. 156/2022 de 05 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia

Ponente: MARIA NURIA GARCIA GIL

Nº de sentencia: 180/2023

...demandante que se declare la improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 18/02/22 con efectos desde dicha fecha. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy... ...practicada en el acto del juicio, hemos de concluir que en el caso del Sr. Ricardo los hechos no han sido correctamente calificados. El despido se justifica a través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos...

Sentencia Social 119/2023 Juzgado de lo Social Palencia, Rec. 450/2022 de 30 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia

Ponente: MARIA DIANA GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 119/2023

...colaboración a asociaciones sin ánimo de lucro, sin que dicha circunstancia suponga intención de perjudicar su recuperación. La empresa demandada se opone alegando que la carta de despido expresa las actitudes e incumplimiento de la trabajadora que llevaron a la decisión del despido disciplinario. TERCERO. - El despido disciplinario viene regulado en el articulo 54 ET donde... ...recuperación, y, por tanto, cobran total certeza las afirmaciones insertas en la carta de despido.En cuanto a la proporcionalidad de la sanción, de acuerdo a la inclusión de la conducta dentro de las causas de despido disciplinario artículo 54.2d) ET y de falta muy grave recogida en el artículo 55.1.c) apartado 3 y 5 del Convenio Colectivo de Renault España S. A. , se considera...

Sentencia Social 99/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 137/2023 de 19 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia

Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX

Nº de sentencia: 99/2023

...indemnizatoria que cifraba en 18.000,00 euros. Subsidiariamente, solicita la declaración de improcedencia, afirmando ser falsos los hechos ("yo no me he apropiado de ningun dinero" - hecho tercero)Frente a dicha pretensión se opone la parte demandada, manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento que justifica su despido disciplinario, y que no existe la pretendida vulneración, dado que la... ...interesaba la nulidad del mismo por atentar contra la intimidad de la trabajadora y no siendo ello así no puede triunfar la pretensión principal, ni tampoco la de indemnización derivada.Habrá que analizar la respuesta a dar a la pretensión subsidiaria de despido improcedente. B) Doctrina legal sobre el despido disciplinario. Su traslación al caso concreto. La doctrina legal, con motivo del...