Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

AZULEV S.A. y ROIG CERÁMICAS S.A. Despido disciplinario. Se cuestiona la existencia de tolerancia empresarial que incidiría en la declaración de improcedencia del despido y la posibilidad de aplicar la teoría de la ocultación para alterar las reglas de cómputo de la prescripción de la falta. ...empresarial con los actos de los trabajadores debe impedir la declaración de procedencia del despido disciplinario, al tratarse de conductas avaladas por el superior jerárquico de los trabajadores o por el gerente de la empresa. El segundo motivo de recurso postula la posibilidad de aplicar la teoría de la ocultación de los hechos sancionados para alterar la regla de la prescripción; deduciéndose la... ...sociedad. TERCERO.- Recurso de casación para la unificación de doctrina: Recurren los trabajadores en casación para unificación de doctrina articulándose dos núcleos de contradicción centrados en cuestionar si la tolerancia empresarial con los actos de los trabajadores obstan a la declaración de procedencia del despido disciplinario, al tratarse de una conducta avalada por el...

PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 32 de Barcelona, se ha seguido procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 642/2019) a instancia de D. Fermín contra la mercantil Markoil, S.A.U., y el Fondo de Garantía Salarial. En la demanda, el actor, alega que viene prestando servicios, para la empresa demandada, con la categoría de Encargado General... ..., con antigüedad de 21-4-2008, en una estación de servicio; e impugna el despido disciplinario, comunicado por la empresa el 22-7-2021, con efectos de la misma fecha, en la que se le imputa la comisión de infracciones muy graves. Solicita la declaración de improcedencia del mismo, argumentando, en síntesis, en primer lugar, que la carta entregada al actor es genérica, poco concreta e imprecisa, y le...

...ellos con redacciones bastante prolijas. Además, en el "petitum" del recurso se omite el hecho de que en el procedimiento se sustancian dos demandas acumuladas, la primera formulada al amparo del art. 50 ET y la segunda a consecuencia del despido disciplinario que impugna el mismo trabajador demandante, lo cual obliga a sendos pronunciamientos sobre las dos acciones acumuladas... ...no recibió ningún manual en materia de prevención.La modificación postulada en el apartado C y que alude al hecho probado 11º, no puede tener tampoco favorable acogida por cuanto que resulta intrascendente para el sentido del fallo. En efecto, debe recordarse que la causa del despido disciplinario es la de emplear de forma anormal y fraudulenta el selector del tacógrafo con la opción de "otros...

PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 1 de Figueres, se ha seguido procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 291/2022) a instancia de D. Jesús Ángel contra la mercantil Explorustic Empordà, S.L., y el Fondo de Garantía Salarial, con intervención del Ministerio Fiscal. En la demanda, el actor impugna el despido disciplinario, comunicado por la... ...del despido disciplinario, por los siguientes argumentos:-Respecto a la falta grave del artículo 44.1 del Convenio Colectivo Agropecuario, por faltar al trabajo los días 19, 20 y 22 de abril de 2022, señala que los hechos relatados en la carta no constituyen ausencias al trabajo, sino que se trata de una incorporación tardía al puesto de trabajo, en más de 30 minutos, recortando...

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la pretensión actora, dirigida al reconocimiento de la nulidad de su despido disciplinario y al pago de una indemnización de25.000 euros por vulneración de derechos fundamentales. Contra la misma se alza en suplicación la parte demandante, reiterando su petición declarativa de la nulidad de su despido, solicitando por tal razón su readmisión... ...ético de Umivale. En la resolución de 29 de octubre de 2021 que ponía fin al expediente contradictorio se acordó su despido disciplinario por esos mismos hechos, imputándole la infracción del artículo 54. 2.d) del Estatuto de los Trabajadores por transgresión de la buena fe contractual, incluyendo la negligencia en el puesto de trabajo, así como el abuso de confianza y la disminución...

...declarara la nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia del despido disciplinario del que fuera objeto el día 29 de noviembre de 2021, con los efectos inherentes a dichas declaraciones, por entender el Juzgador que no había quedado acreditada la vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del actor y que, en cambio, si lo habían sido los incumplimientos contractuales reflejados en la... ...se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de su despido disciplinario, por entender contrariamente, que se ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad sinidical. SEGUNDO.- Con carácter previo a la vista de la fundamentación del recurso se han de realizar algunas precisiones.La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social mantiene la esencia del proceso laboral como proceso...

PRIMERO.- Frente a la Sentencia que ha desestimado la demanda sobre despido disciplinario interpuesta por DOÑA Blanca se alza ésta en suplicación planteando en su recurso dos motivos; el primero con amparo procesal en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social a fin de que se revisen y modifiquen los hechos declarados... ...de la normativa aplicada, alegando " ... que en la fecha en la que se produce el despido se encontraba vigente el artículo 52, d) del ET que habría resultado infringido al realizar un despido disciplinario, basándose en el cual la empresa podría haber efectuado, en su caso, un despido objetivo, ante la larga baja laboral aunque estuviese justificada (*Letra d) del artículo 52...

Primero.- En cumplimiento de lo exigido en el apartado 2) del artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social debe hacerse constar que los anteriores hechos son el resultado de la prueba documental y testificales. SEGUNDO.- Para que un despido disciplinario sea calificado como procedente ha de quedar acreditado por el empresario la... ...demandante interesa la improcedencia del despido disciplinario objeto de las actuaciones que se funda en la transgresión de la buena fe contractual, en el fraude y deslealtad en el desempeño del trabajo y simulación de enfermedad o accidente, y lo sustenta la empresa en el hecho de que el trabajador, pese a su situación de IT, ha venido realizando actividades incompatibles con su enfermedad pues las lleva...