Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Despido disciplinario

Orden por

Importancia

Voces

Despido disciplinario

Sentencia Social 2644/2022 TSJ País Vasco, Rec. 2646/2022 de 15 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 2644/2022

PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha desestimado la demanda interpuesta por D. Federico frente a la empresa MUEBLES DISER, S.L., MINISTERIO FISCAL y FOGASA sobre despido disciplinario, y lo declara procedente, absolviendo a la empresa demandada de las pretensiones deducidas en su contra en el presente procedimiento... ...comunica su despido disciplinario desde ese mismo día; ha quedado acreditado que, durante los días 7 , 11, 12 y 14 de enero de 2022 el demandante ha dedicado buena parte de la jornada a realizar actividades fuera de su domicilio en un pabellón de su propiedad en DIRECCION004, en concreto verificando tareas de acondicionamiento del mismo realizando entre otras cosas, traslado de materiales...

Sentencia Social 141/2023 Juzgado de lo Social Ponferrada, Rec. 32/2023 de 26 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada

Ponente: RAQUEL NIETO DOCIO

Nº de sentencia: 141/2023

...de Ceteo, S.L. opone, en esencia, adecuación del despido disciplinario a la legalidad tanto en lo formal como en lo material, puesto que se dio de baja al trabajador desde que tuvo conocimiento del despido, cumplió con la notificación al delegado de personal y su comportamiento tiene pleno encaje en las faltas imputadas. Tercero.- Comenzaremos por abordar las... ...en el hecho noveno, no fue discutida y consta a su documento nº 9. El agotamiento de la vía previa, al décimo de los hechos, también ha sido incontrovertido y queda adverado con la copia del acta de conciliación aportada con la demanda. Segundo.- Solicita la parte demandante la declaración de improcedencia del despido...

Sentencia Social 29/2023 Juzgado de lo Social Cartagena, Rec. 419/2022 de 23 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX

Nº de sentencia: 29/2023

..., hay que recordar que el actor acciona frente a un despido disciplinario, no por causas objetivas. La afirmación es tan genérica, y la ausencia de prueba es total, que hace rozar la línea de la temeridad en la petición de nulidad. Otro tanto cabe decir de la alegación de prescripción ("alguno de ellos"), sin especificación, ni fijación de datos cronológicos que permitan el computo legal ex... ..., ésta se debe fijar en el día en que la empresa tenga un conocimiento cabal, pleno y exacto de los mismos." CUARTO.- El despido disciplinario como Sanción (sus presupuestos) Desde el punto de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como la sanción más grave que el empresario puede imponer al trabajador.Supone, como todo despido, una decisión unilateral...

Sentencia Social 62/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 384/2022 de 04 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia

Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX

Nº de sentencia: 62/2023

...la absolución de la codemandada "SUPERMERCADO LA DESPENSA DE TORRE LUCAS S.L.", lo que a su vez determina que la antigüedad de la actora, a efectos del despido, sea la de 18 de enero de 2022. TERCERO.- EL DESPIDO. Marco normativo nuclear El art. 54 del ET regula el despido disciplinario: "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del... ...sobre dicho marco. Aspectos generales. La doctrina legal, con motivo del despido disciplinario, ha venido destacando que "en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, pues los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y...

Sentencia Social 32/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 638/2021 de 27 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia

Ponente: JOSE MANUEL BERMEJO MEDINA

Nº de sentencia: 32/2023

...declare procedente el despido disciplinario de la trabajadora demandada, acordado en carta de 27/9/2021. En apoyo de su pretensión afirma, entre otras cosas, que la trabajadora estuvo en ERTE hasta el 22/8/2021 y que durante el mes de septiembre hasta la fecha del despido no acudió a su puesto de trabajo ni justificó su ausencia. Arguye que insta la declaración de procedencia del despido por ser... ...una exigencia de la Administración laboral, al haber estado la asalariada en ERTE, sin que por su parte haya habido voluntad de reducir plantilla.La trabajadora demandada se opone a la demanda. Alega las siguientes excepciones procesales:1) Inadecuación del procedimiento de despido disciplinario elegido por el empresario demandante.2) Falta de legitimación (ad procesum) activa y pasiva...

Sentencia Social 84/2023 Juzgado de lo Social Ponferrada, Rec. 531/2022 de 20 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada

Ponente: HUMBERTO MARTIN MARTIN

Nº de sentencia: 84/2023

...los motivos para un despido disciplinario y sus requisitos formales vienen establecidos en los artículos 54 y 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), reconociéndose a los convenios colectivos aplicables la obligación de completar y desarrollar los motivos del mismo o establecer otras exigencias formales por encima de las fijadas en el texto estatutario. En su... ...artículo 54, el ET enumera los incumplimientos contractuales que pueden motivar el despido disciplinario: entre ellas a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Por su parte el artículo 55 del ET fija una serie de requisitos formales para que el despido disciplinario pueda ser considerado válido: a) Notificación por escrito al...

Sentencia Social 150/2023 Juzgado de lo Social Ciudad Real, Rec. 626/2022 de 16 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real

Ponente: AGUSTIN SERRANO DE HARO SANCHEZ

Nº de sentencia: 150/2023

...probatorios, siendo así que el debate queda constreñido a la procedencia o improcedencia del despido disciplinario con el que fue sancionado el trabajador. SEGUNDO.- Del despido disciplinario Del despido disciplinarioSe prevé en los artículos 54 y 55 del vigente Estatuto de los Trabajadores, lo siguiente: 1. El... ...toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Final del formularioArtículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario. 1.El despido deberá ser notificado...

Sentencia Social 33/2023 Juzgado de lo Social Cartagena, Rec. 452/2022 de 23 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX

Nº de sentencia: 33/2023

...no es aquella en que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de las faltas cometidas, sino que, cuando la naturaleza de los hechos lo requiera, ésta se debe fijar en el día en que la empresa tenga un conocimiento cabal, pleno y exacto de los mismos." CUARTO.- El despido disciplinario como Sanción (sus presupuestos) Desde el punto... ...de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como la sanción más grave que el empresario puede imponer al trabajador.Supone, como todo despido, una decisión unilateral extintiva del contrato de trabajo. El contrato se extingue por despido del trabajador ( art. 49.1.k) ET); Su regulación sustantiva se encuentra en los artículos 54, 55, 56 y...

Sentencia Social 49/2023 Juzgado de lo Social Cartagena, Rec. 732/2022 de 29 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX

Nº de sentencia: 49/2023

...incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario, y que no devengo hora extraordinaria alguna TERCERO.- En cuanto a la acción de despido. Marco normativo nuclear El art. 54 del ET regula el despido disciplinario: "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento... . La doctrina legal, con motivo del despido disciplinario, ha venido destacando que "en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, pues los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción...

Sentencia Social 387/2022 Juzgado de lo Social Cartagena, Rec. 403/2022 de 22 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX

Nº de sentencia: 387/2022

...rectora) y, en todo caso, son insuficientes para justificar el despido. (punto 6, hecho Cuarto), además de considerar indebida calificación y graduación.Frente a dicha pretensión se opone la parte demandada, manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario, ex art. 54.2 d) del ET. En todo caso, la empresa... ...adelantó en juicio su opción por la extinción contractual (indemnización) para el caso de estimarse la demanda de improcedencia. TERCERO.- El despido disciplinario como Sanción (sus presupuestos) Desde el punto de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como la sanción más grave que el empresario puede imponer al trabajador.Supone, como todo despido, una decisión...