Jurisprudencia sobre Desp...rocedente.

Jurisprudencia sobre Despido improcedente.

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Despido improcedente

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Despido improcedente

Sentencia Social 84/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 643/2025 de 28 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO

Nº de sentencia: 84/2026

Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea para que se declare que ha constituido un despido improcedente, al tener la demandante la condición de trabajadora indefinida fija, o subsidiariamente, de indefinida no fija, por la falta de causa de la contratación temporal administrativa para atención de otras necesidades de personal. 2.La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de los de... ...desestimó la excepción de incompetencia de jurisdicción y, estimó la demanda, declarando la improcedencia del despido producido el 30 de septiembre de 2019, condenando al Servicio Navarro de Salud a estar y pasar por tal declaración y a que optara entre la readmisión de la demandante en iguales condiciones a las que regían antes del despido, con referencia siempre a una plaza de naturaleza laboral, con...

Sentencia Social 30/2026 Tribunal Superior de Justicia de Illes Baleares . Sala de lo Social, Rec. 437/2025 de 23 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR LOPEZ BERMEJO

Nº de sentencia: 30/2026

...del hospital". 1. Demanda. La parte actora solicita de forma principal la nulidad del despido y, subsidiariamente, la improcedencia, condenando a la demandada a la indemnización legal. 2. Sentencia de instancia, recurrida. Mediante su sentencia 230/2025, de 4 de julio, el Juzgado de lo Social nº 5 de Palma estima en parte la demanda, y declara el despido... ...improcedente. Los razonamientos del magistrado de primer grado, como relevantes para resolver el recurso, son los siguientes:1º En cuanto a la sanción por falta de puntualidad, considera que no se da la gravedad para ser calificada como falta muy grave y justificar el despido. Destacamos los siguientes fundamentos: "En este caso, se imputan 17 días de falta de puntualidad en seis meses, pero cobra...

Sentencia Social 41/2026 Tribunal Superior de Justicia de Illes Baleares . Sala de lo Social, Rec. 442/2025 de 26 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ALEJANDRO ROA NONIDE

Nº de sentencia: 41/2026

PRIMERO.La sentencia estima la improcedencia del despido -con efectos del 29 de febrero de 2024- originado por la falta de subrogación del contrato de trabajo. La acción venía dirigida solidaria o subsidiariamente contra las siguientes entidades: SAMSIC IBERIA SLU como empleadora hasta la fecha del cese; el Ayuntamiento de Palma en su calidad de cliente principal y en la... ...calificada como un despido improcedente y condenó exclusivamente a optar entre readmitir a la trabajadora, con abono de los salarios de tramitación a razón de 31,30 euros diarios, o abonar una indemnización por despido improcedente de 22.537,85 euros. SEGUNDO.La sentencia de instancia realiza un análisis judicial exhaustivo al momento de recoger la relación de hechos probados. Declaró...

Sentencia Social 4/2026 Juzgado de lo Social de Albacete nº 1, Rec. 356/2025 de 15 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DE LA PAZ MONTIEL LOPEZ

Nº de sentencia: 4/2026

...los derechos fundamentales de la actora, condenado a la empresa a su readmisión inmediata y a abonarle la cantidad de 15.000 euros en concepto de indemnización; y subsidiariamente que se declare la improcedencia del despido, con los efectos inherentes a dicha declaración. De forma acumulada se ejercitó la acción de reclamación de cantidad, por la cuantía de 2.500 euros en concepto de nómina... ...acción de despido improcedente, ejercitada de forma subsidiara a la de nulidad. Discutiéndose únicamente en este punto, si las ausencias de la actora los días 24, 25, 26 y 27 de febrero de 2024, y 2, 3, 5 y 6 de marzo pueden considerarse injustificadas y, en su caso, falta grave. Sobre la primera cuestión, aun cuando la actora se excusa en la denuncia de acoso laboral y en el correo de fecha 09...

Sentencia Social 2050/2025 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1298/2025 de 25 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA CRISTINA GARCIA FERNANDEZ

Nº de sentencia: 2050/2025

PRIMERO:La sentencia de instancia desestimó la demanda en la que el actor pretendía que se declarara nulo por vulneración del derecho de indemnidad o, subsidiariamente improcedente el despido acordado por la empresa. Se dictó Auto de aclaración el 9 de abril de 2025 que fijó el salario bruto diario en 73,64 euros. Recurre en suplicación el actor al amparo de los artículos 193.b y... ...trabajador no llegó a sufrir un solo accidente o a provocar una sola avería por el uso del teléfono, por lo que cabe deducir que el actor se cuidaba de usarlo solo en condiciones de seguridad, con absoluta independencia de que se trate de una conducta que a efectos administrativos pudiese ser merecedora de multa o sanción. Alega que lo razonado es motivo suficiente para la improcedencia del despido...

Sentencia Social 2007/2025 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1374/2025 de 18 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE LUIS NIÑO ROMERO

Nº de sentencia: 2007/2025

...artículo 193.c) LRJS, están destinados al examen de infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia, así el motivo séptimo se encamina a combatir la declaración de improcedencia del despido, al considerarlo la recurrente como procedente, mientras que los demás motivos de censura jurídica discrepan de la condena al pago de la cantidad de 5.498,20 euros contenida en la recurrida. Todo ello... ...despido. 1. El primer motivo de censura jurídica está destinado a combatir la declaración de improcedencia del despido que contiene la sentencia de instancia. La parte recurrente considera infringidos, por inaplicación o aplicación indebida, del Convenio 190 OIT, el apartado 1 y 2. C. d. g. del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, el apartado 1 y 4 del...

Sentencia Social 6063/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 2498/2025 de 17 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ

Nº de sentencia: 6063/2025

...importe correspondiente a la indemnización por despido improcedente (Hecho probado segundo) y que existe una relación cronológica y de causalidad entre la reclamación por parte la CNT-AIT para hacer valer el derecho de los trabajadores de la demandada (entre los que se encontraba la actora) para la adecuación de su salario al SMI (Hecho probado quinto), resulta el único motivo plausible para el despido... ...indemnidad, motivo por el que esta parte reitera la petición de reconocimiento de la nulidad de la decisión extintiva". CUARTO.-El recurso, podemos anticipar, habrá de ser estimado por la Sala pero, cabe igualmente añadir, únicamente de manera parcial y por lo que se refiere a la petición de declaración de improcedencia del despido. Por lo que se refiere a la petición de nulidad del mismo...

Sentencia Social 363/2025 Juzgado de lo Social de Albacete nº 3, Rec. 346/2025 de 19 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA

Nº de sentencia: 363/2025

..., es preciso destacar que la representación letrada de la demandada ha reconocido expresamente en el acto de Vista la improcedencia del despido efectuado, si bien por meras cuestiones formales, en tanto que el actor fue dado de baja en la Seguridad Social cuando aún ni tan siquiera se le había entregado escrito que le comunicaba la apertura de expediente disciplinario y la posibilidad de presentar... . Dicho apresuramiento y precipitación en el intento de cumplir aceleradamente los requisitos formales legal y convencionalmente exigibles para proceder al despido del actor, que ha motivado el reconocimiento de la improcedencia del despido, se ha constatado en diferentes momentos:- En primer lugar, en respuesta al actor cuando éste le comunica mediante whatsapp que iría al médico por la tarde del día...

Sentencia Social 348/2025 Juzgado de lo Social de Albacete nº 2, Rec. 60/2025 de 17 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTINEZ MARTINEZ

Nº de sentencia: 348/2025

...intereses y costas.La parte actora desiste expresamente al comienzo del acto de la vista, de la acción de despido por vulneración de derechos fundamentales y mantiene la de improcedencia del despido, solicitando que en virtud de lo dispuesto en el artículo 110 b) de la LRJS, se extinga la relación laboral a la fecha de la sentencia más salarios de tramitación. Acumula a la acción de despido... ...una voluntad de extinguir el contrato, pero no se materializa por una declaración escrita, sino de hechos concluyentes que revelan la intención inequívoca del empleador.Es por ello que, la acción de despido ejercitada por la parte actora ha de ser estimada, declarando el despido improcedente, teniendo en cuenta que no se cumplieron los requisitos legales para despedir al trabajador demandante; no...

Sentencia Social 380/2025 Juzgado de lo Social de Albacete nº 3, Rec. 390/2025 de 02 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA

Nº de sentencia: 380/2025

..., siendo requisito ineludible para que la empresa pueda extinguir el contrato por la causa económica y organizativa expuesta en la carta de despido remitida a la trabajadora del artículo 52.c) del E.T. y así poderse beneficiar del abono de una indemnización menor a la del despido improcedente, que se cumplan por el empresario los requisitos formales de manera inexcusable, pues, de lo contrario, se debe... ...declarar el despido improcedente, según impone el artículo 53.5 del citado texto legal. Toda vez que, en estos casos, corresponde a la empresa la carga de acreditar la realidad de la situación económica alegada para proceder de forma lícita a la decisión extintiva, no sirviendo para ello si se aportan resultados económicos parciales ( S.T.S.J. de Asturias de 18 de junio de 2.010 [EDJ...