Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia SOCIAL Nº 3496/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1549/2020, 17-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 3496/2020

...existencia de un despido verbal y con la realización de una jornada de trabajo a tiempo completo, y que no se han aceptado. En tal sentido debe indicarse que, en este motivo del recurso, dedicado a la censura jurídica, la argumentación de la parte recurrente se basa en la aceptación de dicho motivo, como premisa necesaria para aceptar este tipo de alegación, pero, como quiera que no se ha conseguido... .- Por lo que respecta a la existencia del despido verbal alegado en la demanda por el demandante, como justificativo de su pretensión de que el cese se califique como un despido improcedente, la sentencia de esta Sala de 2 de marzo de 2.020, rs 5925/2019, se remite a la de 26 de septiembre de 2.016, rs. 3681/2016, en la que hemos declarado: '[...] Respecto de la prueba del despido verbal, tiene...

Sentencia SOCIAL Nº 3516/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2825/2019, 03-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 3516/2019

PRIMERO .- La sentencia de instancia ha estimado solo en parte la demanda de la trabajadora, empleada del hogar, al entender que existió relación laboral entre las partes y despido verbal, si bien la fecha de entrada en el trabajo ha entendido que era el 30/11/2015 en vez de la fecha postulada de 28/12/2012. Al respecto la sentencia ha argumentado que 'si bien la parte actora alega que la...

Sentencia SOCIAL Nº 4561/2019, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4382/2019, 14-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS

Nº de sentencia: 4561/2019

.... k) del ET, en relación con el art. 56 del mismo Estatuto y el art. 217. 2 de la LEC, sobre la base de sostener que existe un despido verbal que debe ser declarado improcedente, ya que la empresa se negó a readmitir al trabajador, después de que éste le remitiese un burofax solicitando los motivos del despido o bien su reincorporación.La cuestión que suscita el recurso del actor se concreta de... ...dilucidar si puede apreciarse o no la existencia de un despido verbal realizado por la empresa Virocem S.L., tal como sostiene el trabajador demandante y rechaza la resolución recurrida. Y La respuesta que procede dar al recurso ha de ser de contenido semejante a lo decidido por la sentencia de instancia, sobre la base de las siguientes consideraciones: 1.- De conformidad con lo dispuesto en el art. 105...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4734/2019, 09-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

..., punto 1 del Estatuto de los Trabajadores (Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y que hubo un despido verbal, razón por la que desestimó ambas excepciones.4. En cuanto a los motivos de censura jurídica, la sentencia recurrida resuelve dos motivos: 'Al efecto, plantea dos motivos de impugnación, ambos enfocados por la vía de apartado c del artículo 193 de... ..., de conformidad con la prueba practicada, que esa relación profesional de intermediación inmobiliaria tenía los caracteres que al contrato de trabajo atribuye el artículo 1, punto 1 del Estatuto de los Trabajadores y que hubo un despido verbal. En cambio, en la sentencia de contraste, la actora prestaba unos servicios por cuenta de la propia sociedad, del sector inmobiliario, de la que, ella misma...

Sentencia SOCIAL Nº 6186/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3580/2019, 18-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 6186/2019

...la demanda que instaba su improcedencia. Desfavorable pronunciamiento frente al que la parte formaliza bajo un primer motivo de nulidad (sustentado en un supuesto despido verbal por inasistencia a su puesto de trabajo al que no pudo acudir por causa de la huelga general del 3 de octubre de 2017), al que sigue una propuesta revisora dirigida a incluir un nuevo hecho probado (pero sin referir... ...documento o pericia que la sustente) y que concluye con la cita del artículo 55.4 del ET; al reiterar la improcedencia del despido comunicado verbalmente bajo el sugerido sustento en la ficta confessio que se dice vulnerada.SEGUNDO.- El fracaso de los motivos que integran este recurso extraordinario deriva tanto de razones estrictamente procesales como jurídico-sustantivas.Advertir (entre aquéllas) que ni...

Sentencia SOCIAL Nº 449/2020, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1190/2019, 20-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO

Nº de sentencia: 449/2020

...subsanar un despido verbal intentando acreditar un despido disciplinario inexistente, pues la relación laboral ya estaba extinguida, si bien está claro que, tras ello el actor se personó en la empresa el lunes 15/10/2018 y al día siguiente, como se deduce de la conversación del día 13/05/2018 que obra en autos, y, la empresa podría haberle readmitido o haberle entregado carta de despido y/o finiquito... ...salarios recibidos por la empresa, así como listado del resumen mensual del registro de jornada de la empresa), en modo alguno permiten concluir la redacción alternativa que se pretende.El primer motivo del recurso, por lo expuesto, debe ser rechazado.FUNDAMENTOTERCERO.- La sentencia recurrid ha desestimado la demanda en la que se accionaba por despido verbal de fecha 13/10/2018, por no haber acreditado...

Sentencia SOCIAL Nº 552/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 115/2020, 08-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 552/2020

...la falta de firma de la demanda, toda vez que solo constaba la firma del Letrado u otorgara poder notarial o apud acta a éste, en plazo de 4 días. Asimismo, se le requirió para aclarar las cantidades que reclamaba no constando su desglose, y también se le requirió para que manifestara como había sido el despido verbal. Esto último, ya se constató en el Auto de archivo, que no procedía, toda vez que...

Sentencia SOCIAL Nº 79/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 735/2019, 24-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 79/2020

PRIMERO:La sentencia de instancia ha desestimado la demanda por despido formulada al considerar que el despido verbal alegado en demanda no ha quedado acreditado y sí, por el contrario, un acto de dimisión voluntaria. Disconforme con este pronunciamiento recurre el trabajador en suplicación articulada en un total de seis motivos. De ellos, el primero se formula por el cauce del apartado a) del... ...normas procesales'.En definitiva, la sola discrepancia con la valoración judicial de la prueba y la pretensión de hacer prevalecer la personal postura no es admisible como motivo de suplicación.SEGUNDO:En vía de revisión fáctica ( art. 193.b LRJS) se solicita la revisión del hecho probado cuarto adicionando a su final 'habiéndose producido un despido verbal'.Los requisitos formales exigidos para que el...

Sentencia SOCIAL Nº 1908/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 318/2020, 03-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 1908/2020

...incomparecencia en el acto del juicio, a efectos de acreditar la producción de un despido verbal. Niega la producción de abandono alguno del puesto de trabajo por su parte.Propone sustancialmente la recurrente la aplicación de lo dispuesto en el artículo 91.2 del Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Establece la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de abril de 2015, en interpretación del artículo 91.2 de...

Sentencia SOCIAL Nº 2386/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 798/2019, 15-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MANCHO SANCHEZ, CARLOS

Nº de sentencia: 2386/2020

...mismos la existencia del pretendido despido verbal, aboca igualmente al fracaso este motivo de recurso. En cualquier caso no podemos compartir los razonamientos del recurrente, en la medida en que el otorgamiento de un periodo vacacional jurídicamente inadecuado, ya lo sea por no respetar el período de preaviso, por ser impuesto unilateralmente por la empresa sin previa negociación con el trabajador o... ...por no respetar la totalidad de los días de descanso que corresponden al trabajador, son cuestiones de legalidad que pueden tener el efecto de declarar cuáles son las vacaciones que jurídicamente corresponden al actor pero nunca pueden servir para acreditar la existencia de un despido verbal. La concesión de vacaciones contrarias a derecho no constituyen ni siquiera indicio de la existencia de una...