Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido verbal.
Quisiste decir...
Filtros
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Ponente
Juanes Fraga, Enrique
Ruiz Pontones, Manuel
Morales Vallez, Concepcion
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Escudero Alonso, Luis Jose
Búsqueda: Voces
Despido verbal
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 652/2019, 28-11-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN
...13-12-17 teniendo lugar el acto de conciliación sin efecto el 4-1-18. La demanda es de fecha 12-1-18.La Sala de suplicación declara la caducidad de la acción de despido argumentando que el 24-11-17 la demandante conoció que había sido objeto de un despido verbal , por lo que debió de interponer su demanda dentro de los veinte días hábiles siguientes. Y al hacerlo el 12 de enero, la acción ya había...
...noviembre, pues a partir de dicho momento cesó en su actividad laboral, consecuencia del despido verbal . A lo que se añade que ningún efecto suspensivo tiene la papeleta de conciliación presentada.4.- Las precedentes consideraciones no quedan desvirtuadas en modo alguno por lo que la parte esgrime en su escrito de alegaciones, en el que discrepa de lo razonado por esta Sala en su providencia previa, sin...
Sentencia SOCIAL Nº 1136/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 885/2019, 28-10-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS
Nº de sentencia: 1136/2019
...la Seguridad Social'. En cuanto al despido verbal , es de sobra conocido que el trabajador es quien tiene la carga de acreditarlo, por ser el hecho constitutivo de los efectos jurídicos que pretende, como dice la sentencia del Tribunal Supremo de 19-12-11, en la que añade que: 'sin que pueda argumentarse sobre una supuesta mayor facilidad probatoria de la empresa demandada, ya que el trabajador...
...cierto que el despido verbal es de difícil acreditación por no admitirse su existencia por el empleador, pero cabe una acreditación indirecta mediante requerimiento por escrito de reposición en el puesto de trabajo, la comparecencia posterior, al pretendido despido verbal , con testigos para acreditar la negativa del empleador a que el trabajador ocupe su puesto de trabajo, etc. Se precisa una reacción...
Sentencia SOCIAL Nº 5981/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5473/2019, 11-12-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GARCIA ROS, AMADOR
Nº de sentencia: 5981/2019
PRIMERO. -Motivos del recurso.Frente a la sentencia de instancia que estimó la excepción de caducidad de la acción frente a la demanda de despido verbal y cantidad que el actor planteó, ahora, no conformes con dicha decisión, ni él, ni la empresa Rodi Motor Services, S.L. (en adelante RODI) ambos interponen sendos recursos y lo hacen, del siguiente modo y manera: -TRABAJADOR: bajo correcto amparo...
Sentencia Social Nº 935/2009, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 810/2009, 09-11-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL
Nº de sentencia: 935/2009
...relación de naturaleza laboral, competencia de la jurisdicción social y, por otro lado, se ha producido un despido verbal de los mencionados trabajadores, que ha de calificarse de improcedente. Frente a dicho pronunciamiento se interpone recurso de suplicación por la parte actora; basado, en primer lugar, en la revisión de hechos probados de la sentencia recurrida, al amparo del artículo 191, b) de la...
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS
Nº de sentencia: 4640/2019
...que citan del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2011 recuerdan las de esta Sala de lo Social de 29 de junio de 2016, 12 de noviembre de 2018, 7 de marzo y 13 de junio de 2019 'que es la parte demandante la que debe probar el hecho - despido verbal - constitutivo de los efectos jurídicos que pretende ( art. 217.2 LEC ); sin que pueda argumentarse sobre una supuesta mayor facilidad probatoria de...
...diversas formas, por ejemplo acudiendo el trabajador tras ser despedido al centro de trabajo acompañado de testigos, o enviando un telegrama inmediatamente después del despido para que la empresa se pronuncie sobre si mantiene la decisión de despido verbal , forzando de estas maneras la confirmación del acto de despido que tuvo lugar sin presencia de testigos y posibilitando así su demostración en juicio...
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR
...que el primer despido se produce de manera verbal, sin cumplir ninguno de los requisitos mínimos que debiera tener y varios días después el trabajador recibe burofax comunicándole su despido disciplinario basado en hechos sucedidos, no solo con anterioridad al despido verbal , sino de los días posteriores, por lo que dicha carta no puede subsanar el despido inicial, puesto que dichos hechos no solo...
...comunicación inicial de despido.2.- Que la invocada sentencia del TS de 14-04-2000 RCUD-1393/1999- señala que: 'Si se trata de una carta de simple subsanación cuyo objetivo es, en términos del art. 55.2 ET, 'cumplir con los requisitos omitidos en el precedente' despido verbal mediante la concreción escrita de los hechos que lo motivaron, es evidente que nos encontramos, a efectos de caducidad, ante un...
Sentencia SOCIAL Nº 3718/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2162/2019, 11-07-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO
Nº de sentencia: 3718/2019
...septiembre de 2017 mediante el despido verbal del que fue objeto por el legal representante de la demandada QUALIXAI SL' .Para ello, se basa en las declaraciones del codemandado, Sr. Carlos , en el burofax que acompañó a la demanda y en la testifical practicada en el acto del juicio.Para examinar la procedencia del motivo invocado, hay que partir de la premisa de que existe una constante doctrina...
...aducido en prueba del despido supuestamente ocurrido el 11/09/17, es un burofax remitido por el trabajador el 5/10/17, mientras que el testigo afirma que le parece que el actor se fue, y no es concluyente sobre la existencia de despido. En fin, el redactado del hecho probado que propone la recurrente contiene conceptos jurídicos predeterminantes del fallo como 'despido verbal ', impropios de un relato...
Sentencia SOCIAL Nº 4116/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2841/2019, 06-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GARCIA ROS, AMADOR
Nº de sentencia: 4116/2019
PRIMERO. -Motivos del recurso.Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda por despido verbal , ahora, la no conforme con dicha decisión interpone el presente recurso y lo hace, en primer lugar, para solicitar la modificación del relato de hechos, en concreto del tercero y, en segundo lugar, si bien solicita el examen del derecho por infracción de normas sustantivas o de la...
Sentencia SOCIAL Nº 3559/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2498/2019, 05-07-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 3559/2019
...clara e inmediata, sin que el hecho de la presentación de la papeleta de conciliación en plazo permita deducir como cierta la existencia de un despido verbal . Pero se trata de extremos valorativos que deben ser analizados en el motivo correspondiente dirigido a la censura jurídica.TERCERO.- Con amparo procesal en el apartado c) del artículo 193 de la LRJS , la parte recurrente denuncia la infracción...
...puede apreciarse de su comportamiento que pretendiera finalizar la relación laboral que mantenía con la empresa. El hecho de que no hubiera remitido una comunicación a la empresa hasta que presentó la papeleta de conciliación, no es indicativo de que no se hubiera acordado su despido de forma verbal . Tal actuación puede ser exigida para acreditar el hecho del despido, en determinadas circunstancias...
Sentencia SOCIAL Nº 1110/2019, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 472/2019, 17-07-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS
Nº de sentencia: 1110/2019
...carta escrita de despido (hecho probado segundo, primer párrafo).c) La recurrente reconoce la existencia de un despido verbal en dicha fecha 31-7-2018, lo que resulta pacífico y admitido en el propio escrito de recurso.d) Interpuso la trabajadora Papeleta de Conciliación el día 24-8-2018 (hecho probado cuarto). Se citó al acto de Conciliación para el día 15-10-2018, que concluyó Sin Avenencia (hecho...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Despido verbal
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 652/2019, 28-11-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN
...13-12-17 teniendo lugar el acto de conciliación sin efecto el 4-1-18. La demanda es de fecha 12-1-18.La Sala de suplicación declara la caducidad de la acción de despido argumentando que el 24-11-17 la demandante conoció que había sido objeto de un despido verbal , por lo que debió de interponer su demanda dentro de los veinte días hábiles siguientes. Y al hacerlo el 12 de enero, la acción ya había...
...noviembre, pues a partir de dicho momento cesó en su actividad laboral, consecuencia del despido verbal . A lo que se añade que ningún efecto suspensivo tiene la papeleta de conciliación presentada.4.- Las precedentes consideraciones no quedan desvirtuadas en modo alguno por lo que la parte esgrime en su escrito de alegaciones, en el que discrepa de lo razonado por esta Sala en su providencia previa, sin...
Sentencia SOCIAL Nº 1136/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 885/2019, 28-10-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS
Nº de sentencia: 1136/2019
...la Seguridad Social'. En cuanto al despido verbal , es de sobra conocido que el trabajador es quien tiene la carga de acreditarlo, por ser el hecho constitutivo de los efectos jurídicos que pretende, como dice la sentencia del Tribunal Supremo de 19-12-11, en la que añade que: 'sin que pueda argumentarse sobre una supuesta mayor facilidad probatoria de la empresa demandada, ya que el trabajador...
...cierto que el despido verbal es de difícil acreditación por no admitirse su existencia por el empleador, pero cabe una acreditación indirecta mediante requerimiento por escrito de reposición en el puesto de trabajo, la comparecencia posterior, al pretendido despido verbal , con testigos para acreditar la negativa del empleador a que el trabajador ocupe su puesto de trabajo, etc. Se precisa una reacción...
Sentencia SOCIAL Nº 5981/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5473/2019, 11-12-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GARCIA ROS, AMADOR
Nº de sentencia: 5981/2019
PRIMERO. -Motivos del recurso.Frente a la sentencia de instancia que estimó la excepción de caducidad de la acción frente a la demanda de despido verbal y cantidad que el actor planteó, ahora, no conformes con dicha decisión, ni él, ni la empresa Rodi Motor Services, S.L. (en adelante RODI) ambos interponen sendos recursos y lo hacen, del siguiente modo y manera: -TRABAJADOR: bajo correcto amparo...
Sentencia Social Nº 935/2009, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 810/2009, 09-11-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL
Nº de sentencia: 935/2009
...relación de naturaleza laboral, competencia de la jurisdicción social y, por otro lado, se ha producido un despido verbal de los mencionados trabajadores, que ha de calificarse de improcedente. Frente a dicho pronunciamiento se interpone recurso de suplicación por la parte actora; basado, en primer lugar, en la revisión de hechos probados de la sentencia recurrida, al amparo del artículo 191, b) de la...
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS
Nº de sentencia: 4640/2019
...que citan del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2011 recuerdan las de esta Sala de lo Social de 29 de junio de 2016, 12 de noviembre de 2018, 7 de marzo y 13 de junio de 2019 'que es la parte demandante la que debe probar el hecho - despido verbal - constitutivo de los efectos jurídicos que pretende ( art. 217.2 LEC ); sin que pueda argumentarse sobre una supuesta mayor facilidad probatoria de...
...diversas formas, por ejemplo acudiendo el trabajador tras ser despedido al centro de trabajo acompañado de testigos, o enviando un telegrama inmediatamente después del despido para que la empresa se pronuncie sobre si mantiene la decisión de despido verbal , forzando de estas maneras la confirmación del acto de despido que tuvo lugar sin presencia de testigos y posibilitando así su demostración en juicio...
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR
...que el primer despido se produce de manera verbal, sin cumplir ninguno de los requisitos mínimos que debiera tener y varios días después el trabajador recibe burofax comunicándole su despido disciplinario basado en hechos sucedidos, no solo con anterioridad al despido verbal , sino de los días posteriores, por lo que dicha carta no puede subsanar el despido inicial, puesto que dichos hechos no solo...
...comunicación inicial de despido.2.- Que la invocada sentencia del TS de 14-04-2000 RCUD-1393/1999- señala que: 'Si se trata de una carta de simple subsanación cuyo objetivo es, en términos del art. 55.2 ET, 'cumplir con los requisitos omitidos en el precedente' despido verbal mediante la concreción escrita de los hechos que lo motivaron, es evidente que nos encontramos, a efectos de caducidad, ante un...
Sentencia SOCIAL Nº 3718/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2162/2019, 11-07-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO
Nº de sentencia: 3718/2019
...septiembre de 2017 mediante el despido verbal del que fue objeto por el legal representante de la demandada QUALIXAI SL' .Para ello, se basa en las declaraciones del codemandado, Sr. Carlos , en el burofax que acompañó a la demanda y en la testifical practicada en el acto del juicio.Para examinar la procedencia del motivo invocado, hay que partir de la premisa de que existe una constante doctrina...
...aducido en prueba del despido supuestamente ocurrido el 11/09/17, es un burofax remitido por el trabajador el 5/10/17, mientras que el testigo afirma que le parece que el actor se fue, y no es concluyente sobre la existencia de despido. En fin, el redactado del hecho probado que propone la recurrente contiene conceptos jurídicos predeterminantes del fallo como 'despido verbal ', impropios de un relato...
Sentencia SOCIAL Nº 4116/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2841/2019, 06-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GARCIA ROS, AMADOR
Nº de sentencia: 4116/2019
PRIMERO. -Motivos del recurso.Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda por despido verbal , ahora, la no conforme con dicha decisión interpone el presente recurso y lo hace, en primer lugar, para solicitar la modificación del relato de hechos, en concreto del tercero y, en segundo lugar, si bien solicita el examen del derecho por infracción de normas sustantivas o de la...
Sentencia SOCIAL Nº 3559/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2498/2019, 05-07-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 3559/2019
...clara e inmediata, sin que el hecho de la presentación de la papeleta de conciliación en plazo permita deducir como cierta la existencia de un despido verbal . Pero se trata de extremos valorativos que deben ser analizados en el motivo correspondiente dirigido a la censura jurídica.TERCERO.- Con amparo procesal en el apartado c) del artículo 193 de la LRJS , la parte recurrente denuncia la infracción...
...puede apreciarse de su comportamiento que pretendiera finalizar la relación laboral que mantenía con la empresa. El hecho de que no hubiera remitido una comunicación a la empresa hasta que presentó la papeleta de conciliación, no es indicativo de que no se hubiera acordado su despido de forma verbal . Tal actuación puede ser exigida para acreditar el hecho del despido, en determinadas circunstancias...
Sentencia SOCIAL Nº 1110/2019, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 472/2019, 17-07-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS
Nº de sentencia: 1110/2019
...carta escrita de despido (hecho probado segundo, primer párrafo).c) La recurrente reconoce la existencia de un despido verbal en dicha fecha 31-7-2018, lo que resulta pacífico y admitido en el propio escrito de recurso.d) Interpuso la trabajadora Papeleta de Conciliación el día 24-8-2018 (hecho probado cuarto). Se citó al acto de Conciliación para el día 15-10-2018, que concluyó Sin Avenencia (hecho...