Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 195/2016, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 135/2016, 20-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 195/2016

...fecha de 3-7-2014 y la empresa cursa la baja en la TGSS el 6-7-2014 que en todo caso no consta en el registro- a la fecha del despido verbal 18-7-2014- al objeto de producir efectos frente a terceros hasta el 13-8-2014. La situación procesal del FOGASA en este tipo de procesos ha sido estudiada y analizada con todo detalle y exhaustividad en la sentencia del TS de 14-10-05 debiendo citarse...

Sentencia Social Nº 186/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1728/2015, 10-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 186/2016

...exclusivamente en que fue objeto de un despido verbal, como antes se ha dicho, pero una vez en el juicio pretendió cambiar los hechos en que fundaba su pretensión, para derivarlos a una supuesta defectuosa tramitación del expediente disciplinario contradictorio, variación que no fue permitida por el juez de instancia de modo acertado en opinión de esta Sala. El art. 85.1 de la LRJS establece que 'el... ...convencionales y de que los hechos que lo justifican son ciertos corresponde a la empresa demanda, de modo que la mera alegación del demandante de que el despido fue verbal, obligó a la empresa a demostrar que cumplió con las previsiones del convenio colectivo en cuanto a la forma de tramitar el mismo, así como a acreditar los hechos en que se sustenta el despido. A tal efecto, obra en las actuaciones copia...

Sentencia Social Nº 123/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 803/2015, 11-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 123/2016

...llegar a conocer el alcance de la pretensión que se formula, que no es otra que la discrepancia con la operatividad dada al período de prueba al no considerar el cese un acto de despido verbal y, por otro, con la ausencia manifiesta de respuesta a la reclamación de cantidad sobre la cual, siquiera por el período en que la sentencia considera acreditada la relación laboral, debió verificarse un...

Sentencia Social Nº 68/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 522/2015, 28-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 68/2016

...discontinua al inicio del periodo de actividad) que no fueron planteadas en la demanda rectora de autos, que se limitaba a denunciar la existencia de un despido verbal, lo cual le ha ocasionado indefensión. En primer lugar hemos de apuntar que para que pueda estimarse el recurso de suplicación por quebrantamiento de forma y se declare la nulidad de actuaciones han de concurrir los siguientes requisitos... ...misma estaba caducada. A ello nada obsta el hecho cierto de que el día 11 de marzo de 2014 la actora interpusiera una primera demanda frente a un supuesto despido verbal por falta de llamamiento acaecido el 21 de febrero de 2014, pues esta circunstancia no tiene la virtualidad de alterar el dies a quo para el cómputo del plazo de caducidad de veinte días hábiles que para la acción de despido prevén...

Sentencia Social Nº 1468/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 81/2016, 03-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 1468/2016

...se limita a afirmar que no cabe la desestimación de la demanda por falta de legitimación pasiva, al haber resultado acreditada la existencia de relación laboral 'con todas las empresas demandadas', aludiendo al contenido del burofax, así como a las normas sobre la carga de la prueba. Cierto es que, respecto a la prueba del despido verbal, la doctrina de esta Sala ha reiterado que las exigencias de... ...comparecencia del trabajador tras ser despedido al centro de trabajo acompañado de testigos, o el envío de un telegrama inmediatamente después del despido para que la empresa se pronuncie sobre si mantiene la decisión del despido verbal, si bien se exige una reacción clara e inmediata del trabajador contra el despido verbal. En suma, conforme a reiterada doctrina jurisprudencial, si bien el despido constituye...

Sentencia Social Nº 2179/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1485/2015, 10-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 2179/2015

...de la deuda, pero no especifica su detalle por conceptos y cuantías, resultando contradictoria respecto de uno de los actores, que según la recurrente estuvo en IT, condenándola por plus de asistencia, ni se refieren los días aque se contraen dietas, así como se condenaría por indemnización de fin de contrato, cuando los actores manifiestan despido verbal, con lo que no se motivan las verdaderas... ...suspenso el contrato de trabajo y que es inapropiado reclamar en el seno de este proceso ante el despido verbal efectuado la indemnización por despido. El núcleo esencial de la censura no puede ser acogido, pues se suscitan en esta alzada cuestiones nuevas que debió de plantear en la instancia y plenario la propia empresa, lo que no realizó por no acudir indebidamente al juicio, cuando pudo hacerlo...

Sentencia Social Nº 594/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 366/2016, 21-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 594/2016

..., cuando según dice tuvo lugar el despido verbal, pretensión que no se admite pues se trata de su propia versión, que no se ve apoyada por documental alguna. i) Por último, el recurrente solicita la revisión del fundamento de derecho segundo, lo que no es posible por la vía del artículo 193 b) de la LRJS debiendo en su caso denunciar la supuesta infracción jurídica cometida con base en el artículo 193...

Sentencia Social Nº 1042/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 821/2016, 09-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ

Nº de sentencia: 1042/2016

PRIMERO.-La demanda rectora del procedimiento de que trae causa el presente recurso fue interpuesta con el fin de obtener la declaración de improcedencia del despido verbal de que el accionante afirmaba haber sido objeto el día 5 de mayo de 2015 por parte de la mercantil demandada. Su conocimiento correspondió al Juzgado de lo Social nº tres de los de Gijón donde el 18 de diciembre de 2015 se...

Sentencia Social Nº 352/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 291/2015, 07-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 352/2015

-'. En fin, el motivo no puede prosperar. SEGUNDO.-En el otro motivo del recurso, al amparo del art. 193.c) LRJS , se denuncia la infracción de los arts. 6.4 del Código Civil , 54 , 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y 103 de la LRJS , alegando que la demandante ha actuado en fraude de ley tratando de simular la existencia de un despido verbal que no existió para obtener una indemnización... ...a pesar de que era ella quien quería dejar de trabajar, habiéndose producido otro despido posterior, primero verbal y después ratificado por escrito contra el que no ha reclamado, alegaciones que no pueden prosperar. En primer lugar, porque toda la argumentación del recurrente está basada en la revisión de hechos probados que intentó en el anterior motivo y, como señaló esta Sala en sentencias...

Sentencia Social Nº 2659/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1830/2015, 17-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 2659/2015

...rechazado, puesto que los hechos probados, que constan en los antecedentes de esta resolución y que no han sido modificados, muestran que la parte actora dejó de acudir al trabajo desde el 5 de octubre de 2013, lo que en modo alguno puede interpretarse como un despido verbal, como pretende el recurrente. Respecto de la prueba del despido verbal, tiene dicho esta Sala en una consolidada doctrina, sentada... ...trabajador demostrar que ha sido objeto de un despido verbal por su empresario, sin presencia de un testigo, como a éste acreditar que aquél le comunicó su cese verbalmente y sin nadie delante. Por lo expuesto, el despido verbal puede acreditarse, y así se viene admitiendo reiteradamente, de diversas formas, por ejemplo: acudiendo el trabajador tras ser despedido al centro de trabajo acompañado de...