Jurisprudencia sobre Despido verbal.

...que 'Rechaza la demanda por improcedente', por lo que en tales estrictos términos debe estimarse la revisión interesada. SEGUNDO.-Ya por la vía del apartado c) del art. 193 LRJS denuncia la recurrente en primer lugar, infracción por su no aplicación de lo dispuesto en los apartados 2 y 7 del art. 217 LEC , aduciendo al efecto en síntesis, que acción frente a un despido verbal, por lo que la... ...voluntad del empresario con independencia del hecho que lo motive, por lo que resulta en todos los casos de aplicación, la modalidad prevenida en los arts. 103 a 113 LRJS , siendo en el caso de autos que se impugna un despido verbal, en el que la empresa alegó la extinción del contrato de trabajo y consecuentemente con ello, en la vista oral lo único que hizo la parte recurrente, en la fase de...

PRIMERO.-Recurre en suplicación la actora contra la sentencia de instancia, que ha desestimado su demanda de despido, al no considerar acreditada la relación laboral ni el despido verbal alegado. El primer motivo se ampara en el art. 193.a) de la LRJS , para alegar la infracción del art. 97.2 de la LRJS y del art. 24 de la Constitución . Se aduce que en los antecedentes de la sentencia del... ...el art. 1.1 del mismo texto legal , y ello en definitiva elimina la eficacia de la presunción. En lo que se refiere al despido verbal alegado, con reiteración hemos venido declarando que la carga de la prueba del despido verbal así como la de la fecha en que ha tenido lugar, recae sobre el trabajador demandante, en numerosas sentencias cuyas argumentaciones pueden recapitularse de la siguiente...

...téngase en cuenta que el despido es una decisión de naturaleza extintiva adoptada por el empresario, que revela su voluntad de poner fin al contrato, con o sin causa precisa y que puede ser exteriorizada de palabra o por escrito, o también de forma tácita, correspondiendo al trabajador que alega el despido verbal demostrar que lo ha sido... La sentencia de instancia deja patente con claridad que al... ...haber versiones contradictorias en relación con las dos posibles causas de extinción del vínculo laboral que medió entre las partes (despido o dimisión voluntaria) no es posible pronunciarse por una u otra causa, concluyendo en que la actora no ha probado el hecho de su despido verbal, una vez valorada la prueba practicada en el proceso. Este pronunciamiento debe compartirse por la Sala atendiendo al...

...de 2012 , y concluir en el hecho probado tercero sobre la 'total ausencia de prueba sobre si el demandante fue despido verbalmente o ha existido una dimisión por su partes, concluyéndose que no se ha acreditado dicho extremo',lo que conduce a la desestimación de la acción ejercitada por despido. Ahora bien, más que ante un supuesto incardinable en algunas de las formas de incongruencia... ...recurso (si bien citado en primer lugar), al amparo del apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , la parte actora recurrente insta la adición de un ordinal, numerado noveno, con el siguiente contenido: 'El actor, en fecha 21/12/2012, impuso un telegrama, dirigido a la empresa demandada, en que solicitó la confirmación del despido verbal efectuado por el Sr. Jacinta...

...extinción del contrato de fecha 27 de diciembre de 2012, sin que nada se postule en relación al despido verbal de 13 de marzo de 2.012, que es objeto de la resolución de instancia. Opone la parte actora, al impugnar el recurso, que la sentencia de instancia, al referirse al despido operado en fecha 13 de marzo de 2.012 , resuelve sobre la controversia planteada en la demanda. En aras a dirimir sobre el... ...contratación. Sin perjuicio de la expresada disconformidad de la entidad demandada recurrente con la fecha de antigüedad de la trabajadora en la empresa (cuestión ésta que será objeto de resolución al dirimir sobre el resto de motivos formulados), habiendo sido alegada por la parte actora en el juicio, al ratificar la demanda, la existencia de anterior despido verbal, acordado en fecha 13 de marzo de 2.012...

...vicio de incongruencia omisiva por silenciar y omitir cuál es el salario efectivamente percibido por el trabajador según el salario a la parte y qué cantidad es el salario mínimo garantizado por Convenio que en todo caso le correspondería al demandante, y por no consignar la forma del despido (verbal o escrita), la fecha y las causas invocadas en la carta de despido. Constituyendo estas infracciones... ...la prueba) el despido verbal alegado. Y ello es así, pues de acuerdo con el testimonio dado por el armador -que para este juzgador goza de credibilidad y verosimilitud- se infiere que fue el actor quien no acudió a desempeñar su trabajo. Dicha versión es ratificada también por testigo Sr Romualdo . Incluso el propio actor en su interrogatorio reconoce, en este sentido, que para lo que le pagaban...

PRIMERO.-1.- Frente a la sentencia que desestima la demanda en materia de despido y declara la inexistencia de despido verbal el 12-9-2012 , interpone recurso de suplicación la representación letrada de la parte actora, siendo debidamente impugnado de contrario. El recurso se estructura en cuatro motivos. 2.- En el primero, con inadecuado amparo procesal, pues se cita en todo momento la LPL... ...cómputo de la 'prescripción de los 20 días'. Estima la parte recurrente que sí habría quedado acreditada la existencia de un despido verbal, por lo que al no figurar carta de despido, el mismo habría de ser declarado improcedente, no siendo significativo si el cese se produjo el 14-9-2012 o el 18-9-2012, Y finalmente, en una amalgama de argumentos se cita diversas sentencias, la mayoría de suplicación...

PRIMERO. -La sentencia del Juzgado de lo Social número Dos de los de León, de 14 de octubre de 2013 , desestimó las demandas por despido deducidas por doña Marí Trini frente a la empresa Rosario Prieto García Centro de Estética, y declaró la procedencia del despido disciplinario de la trabajadora demandante, así como la inexistencia de despido verbal alguno de esa trabajadora. Fue parte en el... ...despido verbal, no refleja otra cosa que simples manifestaciones o declaraciones de la trabajadora, consideración esa que es extensible a lo explayado en la solicitud de conciliación que formulara la trabajadora el mismo 24 de enero de 2013. Y porque la circunstancia de que en el acto de conciliación que se celebrara tras esa solicitud se manifestara por la representación empresarial que se oponía a lo...