Jurisprudencia sobre Despido verbal.

Sebastián de los Reyes ni sobre la carta de despido que se le dirigió en la citada fecha. Lo que tal demanda dice es que la empresa procedió a su despido verbal el 11 de enero de 2009, siendo ésta la decisión impugnada.En coherencia, la juzgadora de instancia lo que resolvió es si ese despido verbal referido al 11 de enero de 2009 se había producido o no, y concluyó que "ninguna prueba se articuló por la... ...primera y principal es que no cabe invocar ahora que el despido a enjuiciar es el comunicado por escrito con efectos del 14 de enero de 2009 cuando en demanda se dijo que lo impugnado era un despido verbal ocurrido el 11 de enero de 2009. La segunda que este despido está del todo inacreditado, tal como reconoce el propio escrito de suplicación. La tercera que, si en hipótesis hubiéramos podido examinar...

...plazo de los 20 días señalados para interponer la demanda de despido teniendo en cuenta que la Administración goza del plazo de un mes para contestar a la reclamación previa; y 3.- la infracción por vulneración de los arts 55.1 y 56 del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto que habiéndose producido un despido verbal, debe declararse la improcedencia del mismo con las consecuencias que de tal... ...procede determinar, a la vista de los hechos probados, si la extinción del contrato que unía a las partes ha tenido lugar por dimisión del trabajador el día 30-6-04, como sostiene el Juez de Instancia, o el día 27-7-04 por despido verbal, como postula la demanda y el recurso. Y relatando la sentencia que el 30-6-04 la actora dejó de prestar servicios en la CVAECPU, momento en el que realizó una...

. En el considerando único de esta Sentencia se dice: «es procedente desestimar la demanda, puesto que ésta se formula contra un despido verbal que se dice ocurrido el día 29 de junio de 1979, cuando de los hechos se deduce que dicho despido fue por escrito y con efectos posteriores». Se alude a una carta de despido, diciendo la Sentencia «que la carta de referencia no consta fuera recibida por el... Barroso, que consta en autos y se da por reproducido. 8.° Que la carta referida en el ordinal anterior fue recibida por el propio señor Fernández Cabado el día 10 de julio de 1979. 9.° Que el señor Fernández Cabado presentó demanda por despido el 10 de julio de 1979, correspondiéndole por reparto a la Magistratura de Trabajo núm. 3 de esta capital, autos núm. 1819/1979, formulada por despido verbal que...

...revisión pedida. Por ello debe desestimarse. SEGUNDO.- En el siguiente motivo del recurso, que se ampara en el apartado c) del art. 191 de la L.P.L ., la recurrente denuncia la infracción del art. 49.1.d) del E.T ., al estimar que no hubo despido verbal, sino la decisión inequívoca del demandante de causar baja voluntaria en la empresa. El presente motivo no puede merecer acogida. Tal como recuerda la... ...proceder y actitud lo que no cabe desprender es el deliberado propósito de dar por terminado el contrato a cargo del trabajador accionante, por lo que no es dable apreciar la infracción normativa que se denuncia en este motivo, debiendo por ello prevalecer la única decisión que se ha estimado probada, a saber, el despido verbal adoptado por la demandada con fecha 16-7-2008. Por ello debe desestimarse...

...entregase al actor en fecha 1-4-2008 como aduce la empresa demandada y para ello coteja el documento obrante al folio 57 y el obrante al folio 28, cuya disparidad en cuanto a la persona que lo firma y en cuanto al pie que figura en el aportado por la empresa (folio 57) y está ausente en el aportado por el actor (folio 28) le lleva a concluir que el despido verbal del actor se produjo en fecha 30 de abril... ...despido improcedente del cese del demandante que efectúa la Sentencia de instancia no hace referencia a la omisión del plazo de preaviso de fin de contrato, sino al despido verbal de que fue objeto el demandante en fecha 30-4-2008 y que se ratificó por la demandada en fecha 6-5-2008, sin que se haya acreditado la terminación de los trabajos de albañilería en la obra en que prestaba servicios el...

...documento en que se sustente su pretensión, tanto en lo relativo a la fecha hasta la que aduce prestó servicios, como al pretendido despido verbal, afectando el primer punto a comentarios y crítica de las declaraciones de testigos, y el segundo a este mismo medio de prueba, lo que impone la desestimación "ad liminem" del motivo. SEGUNDO.- En el segundo motivo, que se acoge al art. 191 c) de la LPL , se... ...denuncia infracción del art. 55 del ET , así como de jurisprudencia aplicable al caso, que no se cita. La recurrente alega la precitada norma en el entendimiento de que cesó en la prestación de servicios para la demandada por despido verbal, premisa no acreditada conforme a lo expuesto en el apartado anterior. Además, la desestimación en la instancia de la demanda se funda en la caducidad de la acción...

...julio había sido despedido verbalmente, envió telegrama a la empresa el día 30 de julio de 2008 con el siguiente contenido: "Ruego confirme despido verbal efecto 28 de julio o lugar y fecha de reincorporación".La empresa por su parte envió telegrama al actor el 4 de agosto de 2008 con el siguiente texto: "Una vez finalizado su periodo de disfrute de vacaciones le rogamos se incorpore a su puesto de... ...la adopción de medidas disciplinarias.Que en la carta de despido se hace referencia expresa a las comunicaciones anteriores , habiendo reconocido el demandante que su domicilio es al que se han enviado las comunicaciones de la empresa.Pues bien, con estos datos, y con independencia de la suerte que haya podido correr el supuesto despido verbal de 28 de julio, impugnado en vía judicial, y...

...ha acreditado la sustracción producida , con cita de ST.S. de 4-3-1991 y del T.S.J. Canarias 16-9-2005, que debe rechazarse la oralidad del despido, pues la carta se entrego a la actora, quien se negó a firmarla, con cita de S.T.S. de 13-4-1987, y TSJ Castilla-León nº 1789/2006, no existió despido verbal , debiéndose declarar la procedencia del mismo.De los hechos probados contenidos en la... Sentencia de instancia, a los que esta Sala queda vinculada al no haber prosperado la revisión fáctica, se desprende que la empresa redactó la carta de despido cuyo contenido consta en el hecho probado tercero, de la cual no se hizo entrega a la actora, a quien verbalmente se le comunicó su despido por causas disciplinarias. Y siendo ello así, no cabe sino concluir, que el despido verbalmente comunicado...