Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido verbal.
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Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Ponente
Juanes Fraga, Enrique
Ruiz Pontones, Manuel
Morales Vallez, Concepcion
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Escudero Alonso, Luis Jose
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Despido verbal
Sentencia Social Nº 1404/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1300/2012, 11-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 1404/2012
...ni tan siquiera conste reseñado en el mismo abono de cantidad alguna, no ya como indemnización extintiva, sino tampoco por liquidación salarial del contrato. Cautela incumplida que lleva aparejada la consecuencia prevista en el propio precepto, de que tal documento no tendrá carácter liberatorio.En atención a lo anterior, planteada la acción de despido por existencia de un despido verbal , lo que no...
Sentencia Social Nº 533/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 480/2013, 10-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 533/2013
Superior de Justicia de Madrid de 17-6-2009 y 11-5-2010.
Debiendo subrayarse que, según ha declarado la
S.T.S. de 19-12-2011 , es la parte demandante la que debe probar el hecho -despido verbal - constitutivo de los efectos jurídicos que pretende (
art. 217.2 LEC ), sin que pueda argumentarse sobre una supuesta mayor facilidad probatoria de la empresa demandada, ya que el trabajador podría...
Sentencia Social Nº 661/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 32/2012, 27-04-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: HERNÁNDEZ, HUMBERTO GUADALUPE
Nº de sentencia: 661/2012
...impugnación de ambas, mereciendo la segunda de cautelar.Cada despido, goza por lo tanto, de sustantividad y autonomía propia y, por consiguiente, su respectivo plazo de caducidad comienza a partir de la fecha en que se manifestó la voluntad de despedir, cualquiera que fuera su forma escrita o verbal, porque la caducidad opera también en los despidos verbales e incluso en los tácitos (TS 14.4.00, RJ 3957).Es...
Sentencia Social Nº 5317/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5311/2012, 23-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA
Nº de sentencia: 5317/2013
...escrita de la empresa, de 26 de febrero de 2009, comunicando al trabajador que dada su incomparecencia al trabajo desde el día 23 , si no justificaba la causa de inasistencia en un plazo de 24 horas se procedería a cursar su baja voluntaria, comunicación a la que responde el actor mediante burofax de 5 de marzo de 2010 alegando un supuesto despido verbal , al que responde la empresa mediante burofax de...
Sentencia Social Nº 988/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 606/2013, 09-05-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 988/2013
...despido en ningún momento se ha efectuado de forma verbal tal y como se dice en dicho antecedente. Cita, en apoyo de lo que antecede, los folios 248 y 509, referidos al ERE e conforme Inspección de Trabajo siendo así que, en modo alguno, tales documentos evidencian el error de la Magistrada que parte de la existencia de un despido verbal , llevado a cabo el 23 de Febrero del 2012, al comunicarles que su...
Sentencia Social Nº 59/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4613/2012, 23-01-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 59/2013
...implica que la prestación de servicios se ha realizado bajo la organización y dirección del empresario, cumpliendo las órdenes y directrices que se le impongan. Lo expuesto lleva a considerar competente a la jurisdicción social para conocer de la controversia existente entre las partes.
Finalmente debe determinarse si ha existido o no un despido verbal . La juzgadora de instancia señala que ninguna...
...prueba se practicó en el acto de juicio que pudiera llevar a tener por acreditada la existencia de un despido verbal supuestamente llevado a cabo por la empresa el 21/10/2011, deduciendo la juzgadora de instancia que la decisión de dar por rescindido el contrato partió del actor, al no estar dispuesto a continuar trabajando sin percibir la retribución pactada. En base a los hechos bases demostrados y...
Sentencia Social Nº 491/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 425/2012, 21-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA
Nº de sentencia: 491/2012
...pudiéndose fijar reglas generales aplicables a todos los supuestos.En el presente caso, consta claramente en el relato fáctico el efectivo y real cese de la actividad del empresario demandado, por declaración de Incapacidad Permanente, comunicado por escrito a los trabajadores con expresión de la causa y efectos, no habiéndose acreditado previo despido verbal alguno, con lo que la extinción del vínculo...
Sentencia Social Nº 985/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6410/2011, 07-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 985/2012
..., pues la alegación de que no existe prueba que apoye el texto no es suficiente para justificar la supresión del relato de hechos, al tener que basarse dicha revisión en prueba documental o pericial que evidencie el error en la valoración de la prueba por parte del Magistrado de instancia. Lo que en dicho texto se plasma es la acreditación de un despido verbal del que fue objeto la parte demandante, en...
Sentencia Social Nº 160/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5566/2012, 25-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 160/2013
...tratándose dicha decisión de un despido verbal dada su ausencia de formalidad en cualquier caso debe declararse improcedente. Sin embargo, debe examinarse primero si dicha decisión por parte de los responsables de la Entidad demandada lesionaba algún derecho fundamental, en concreto el derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad. A tal efecto, indica el actor que se...
Sentencia Social Nº 488/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 441/2012, 21-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA
Nº de sentencia: 488/2012
...escrito a los trabajadores con expresión de la causa y efectos, no habiéndose acreditado previo despido verbal alguno, con lo que la extinción del vínculo laboral es clara a tenor del art. 49.1 .g citado, sin que se haya producido subrogación alguna ( art. 44 ET ) por sucesión de alguna otra persona al frente de la actividad patronal, con lo que tal efecto extintivo lleva a la conclusión contraria a la...
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Despido verbal
Sentencia Social Nº 1404/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1300/2012, 11-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 1404/2012
...ni tan siquiera conste reseñado en el mismo abono de cantidad alguna, no ya como indemnización extintiva, sino tampoco por liquidación salarial del contrato. Cautela incumplida que lleva aparejada la consecuencia prevista en el propio precepto, de que tal documento no tendrá carácter liberatorio.En atención a lo anterior, planteada la acción de despido por existencia de un despido verbal , lo que no...
Sentencia Social Nº 533/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 480/2013, 10-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 533/2013
Superior de Justicia de Madrid de 17-6-2009 y 11-5-2010.
Debiendo subrayarse que, según ha declarado la
S.T.S. de 19-12-2011 , es la parte demandante la que debe probar el hecho -despido verbal - constitutivo de los efectos jurídicos que pretende (
art. 217.2 LEC ), sin que pueda argumentarse sobre una supuesta mayor facilidad probatoria de la empresa demandada, ya que el trabajador podría...
Sentencia Social Nº 661/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 32/2012, 27-04-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: HERNÁNDEZ, HUMBERTO GUADALUPE
Nº de sentencia: 661/2012
...impugnación de ambas, mereciendo la segunda de cautelar.Cada despido, goza por lo tanto, de sustantividad y autonomía propia y, por consiguiente, su respectivo plazo de caducidad comienza a partir de la fecha en que se manifestó la voluntad de despedir, cualquiera que fuera su forma escrita o verbal, porque la caducidad opera también en los despidos verbales e incluso en los tácitos (TS 14.4.00, RJ 3957).Es...
Sentencia Social Nº 5317/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5311/2012, 23-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA
Nº de sentencia: 5317/2013
...escrita de la empresa, de 26 de febrero de 2009, comunicando al trabajador que dada su incomparecencia al trabajo desde el día 23 , si no justificaba la causa de inasistencia en un plazo de 24 horas se procedería a cursar su baja voluntaria, comunicación a la que responde el actor mediante burofax de 5 de marzo de 2010 alegando un supuesto despido verbal , al que responde la empresa mediante burofax de...
Sentencia Social Nº 988/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 606/2013, 09-05-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 988/2013
...despido en ningún momento se ha efectuado de forma verbal tal y como se dice en dicho antecedente. Cita, en apoyo de lo que antecede, los folios 248 y 509, referidos al ERE e conforme Inspección de Trabajo siendo así que, en modo alguno, tales documentos evidencian el error de la Magistrada que parte de la existencia de un despido verbal , llevado a cabo el 23 de Febrero del 2012, al comunicarles que su...
Sentencia Social Nº 59/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4613/2012, 23-01-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 59/2013
...implica que la prestación de servicios se ha realizado bajo la organización y dirección del empresario, cumpliendo las órdenes y directrices que se le impongan. Lo expuesto lleva a considerar competente a la jurisdicción social para conocer de la controversia existente entre las partes.
Finalmente debe determinarse si ha existido o no un despido verbal . La juzgadora de instancia señala que ninguna...
...prueba se practicó en el acto de juicio que pudiera llevar a tener por acreditada la existencia de un despido verbal supuestamente llevado a cabo por la empresa el 21/10/2011, deduciendo la juzgadora de instancia que la decisión de dar por rescindido el contrato partió del actor, al no estar dispuesto a continuar trabajando sin percibir la retribución pactada. En base a los hechos bases demostrados y...
Sentencia Social Nº 491/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 425/2012, 21-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA
Nº de sentencia: 491/2012
...pudiéndose fijar reglas generales aplicables a todos los supuestos.En el presente caso, consta claramente en el relato fáctico el efectivo y real cese de la actividad del empresario demandado, por declaración de Incapacidad Permanente, comunicado por escrito a los trabajadores con expresión de la causa y efectos, no habiéndose acreditado previo despido verbal alguno, con lo que la extinción del vínculo...
Sentencia Social Nº 985/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6410/2011, 07-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 985/2012
..., pues la alegación de que no existe prueba que apoye el texto no es suficiente para justificar la supresión del relato de hechos, al tener que basarse dicha revisión en prueba documental o pericial que evidencie el error en la valoración de la prueba por parte del Magistrado de instancia. Lo que en dicho texto se plasma es la acreditación de un despido verbal del que fue objeto la parte demandante, en...
Sentencia Social Nº 160/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5566/2012, 25-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 160/2013
...tratándose dicha decisión de un despido verbal dada su ausencia de formalidad en cualquier caso debe declararse improcedente. Sin embargo, debe examinarse primero si dicha decisión por parte de los responsables de la Entidad demandada lesionaba algún derecho fundamental, en concreto el derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad. A tal efecto, indica el actor que se...
Sentencia Social Nº 488/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 441/2012, 21-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA
Nº de sentencia: 488/2012
...escrito a los trabajadores con expresión de la causa y efectos, no habiéndose acreditado previo despido verbal alguno, con lo que la extinción del vínculo laboral es clara a tenor del art. 49.1 .g citado, sin que se haya producido subrogación alguna ( art. 44 ET ) por sucesión de alguna otra persona al frente de la actividad patronal, con lo que tal efecto extintivo lleva a la conclusión contraria a la...