Jurisprudencia sobre Despido verbal.

...ha dicho, acepta la versión judicial de los hechos, sin embargo, considera que el día 26 de diciembre fue objeto de un acto de despido verbal que, desde luego, no se contiene en el relato de probados, como decimos, expresamente consentido. SEGUNDO.- En efecto, los hechos probados segundo y tercero son claros y se limitan a señalar, entre otros extremos, los avatares del cambio de servicio (centro... ...) de que fue objeto el actor que no solo no fue despedido verbalmente, sino que, incluso, su relación laboral temporal fue convertida en indefinida por aquella circunstancia. Pretender deducir del cambio de centro o de la conversión en indefinido de su contrato de trabajo la existencia de una acto de despido verbal, por medio de las infracciones que alega, es desmesurado, pues lo que se colige, en...

UNICO.- La sentencia de instancia ha desestimado la demanda: respecto de un grupo de trabajadores, por falta de acreditación del hecho del despido verbal alegado; respecto de otros, por falta de prueba de la relación laboral. Frente a esta resolución recurre el primer grupo, formulando un único motivo que, amparado en el apartado c) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , se destina a... ..., debió dar por cierto el hecho del despido verbal, máxime cuando el legal representante de la empresa demandada fue citado con expreso apercibimiento al respecto. Sin perjuicio de reconocer la Sala la corrección del razonamiento expuesto, lo cierto es que el recurso, tal y como se formula, no puede prosperar. En primer lugar, porque no se interesa la modificación de los hechos probados por la vía del...

...ÚNICO.- Con amparo en el apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , denuncia la recurrente la infracción del artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil , por considerar que se ha alterado el principio de carga de la prueba, ya que el demandado no ha acreditado la no existencia del despido verbal, constando que recriminó a la actora y le ofreció que firmara la baja... ...voluntaria. El motivo no puede tener favorable acogida, no sólo por la reiterada y pacífica doctrina de nuestro Tribunal Supremo que sienta que es al trabajador a quien corresponde la carga de acreditar la existencia del despido verbal, sino porque, además, en este caso, consta que la empresa requirió a la trabajadora en dos ocasiones para que se reincorporase a su puesto de trabajo o justificase sus...

...constituye la causa de pedir de la parte. Y del relato fáctico, no se desprende que se haya acreditado el hecho del despido verbal. Es cierto que el despido verbal es de difícil acreditación por no admitirse su existencia por el empleador, pero cabe una acreditación indirecta mediante requerimiento por escrito de reposición en el puesto de trabajo, la comparecencia posterior, al pretendido despido verbal... ...servicios y si ello obedecía a una sustitución. Al no constar, en el relato fáctico, hechos que permitan determinar que se ha producido el despido verbal que el recurrente manifiesta que fue objeto, procede desestimar el recurso. VISTOS los anteriores preceptos y los demás de general aplicación,...

PRIMERO.- La demandante interpone recurso de suplicación contra la sentencia de instancia que desestima su pretensión de que se declare improcedente su despido verbal. El fallo se fundamenta en la falta de prueba de la existencia del mismo. El recurso se formaliza en dos motivos. En el primero, con amparo procesal en el art. 191-b de la LPL se solicita la modificación del hecho probado primero... ...documental o pericial practicada. En consecuencia debemos desestimar el motivo SEGUNDO.- En el segundo motivo, con correcto amparo procesal, se alega infracción de la jurisprudencia. Cita en primer lugar la recogida en la sentencia del TSJ de Cataluña de 17-01-2001, en la que se expone la doctrina que implica suavizar las exigencias de la carga de la prueba en los supuestos de despido verbal, ya que la...

..., de las que trata de deducir la existencia del acto de despido verbal que propugna en su demanda. El motivo no puede acogerse, pues la declaración de parte no es medio hábil para la revisión, por imperativo del art. 194 en relación con el propio apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral en el que el motivo se apoya, no sirviendo las argumentaciones que realiza para sustituir el... ...manifiesto que conforme al contenido del hecho probado tercero no estamos ante un acto de despido verbal, conforme se pretende en la demanda, sino ante un acto de desistimiento por parte de la empleada quien, tras mantener una discrepancia con la empleadora en relación con la festividad del 9 de noviembre, decidió dejar de trabajar, haciendo entrega de las llaves. No acreditado, por tanto, el hecho básico...

..., que "la parte demandante ha probado la relación laboral y ha aportado igualmente suficientes medios probatorios como para acreditar la existencia de un despido verbal, toda vez que el testigo propuesto así lo manifestó sin atisbo de duda alguno cumpliendo con lo que la ley exige al respecto." Habida cuenta la naturaleza de orden público procesal del instituto de la caducidad esta Sala, incluso de... ...caducada la acción de despido ejercitada por la parte actora, por cuanto sí el despido verbal frente al que se alza la recurrente, se produjo con fecha 06/05/05 (Hecho Quinto de la Demanda), y el plazo de caducidad se interrumpió por la presentación de la Papeleta de Conciliación en el SMAC con fecha 17/05/05 (folio 7 de las actuaciones), es decir cuando habían transcurrido 8 días, reiniciándose el...

...infracción por aplicación indebida del art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores , y por inaplicación de los arts. 55 y 56 del mismo texto legal, sosteniendo que no se debe apreciar dimisión del trabajador, sino despido verbal. Pero al no haberse alterado los hechos probados, no son aceptables las tesis del recurso, pues el juzgador de instancia, en uso de las facultades que le confiere el art. 97.2... Seguridad Social el 15-7-05 con efectos de 11-7-05. De ello se desprende que ha habido una inequívoca manifestación de voluntad del trabajador de cesar en la prestación de servicios con extinción del contrato de trabajo, al haberlo expresado así a uno de los dueños y a un compañero, tras lo cual acudió pasados unos días a recoger las herramientas. Y por el contrario, no ha acreditado el actor el despido...