Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 584/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 2514/2006, 02-10-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 584/2006

UNICO.- Recurre en suplicación la parte actora frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda de despido formulada en autos, al no haberse acreditado el despido verbal aducido. Articula al efecto la recurrente dos motivos de suplicación. Un primer motivo, que se ampara en el apartado b) del art. 191 de la L.P.L., para interesar la revisión del hecho 4º . Y un 2º motivo, que se ampara... ...aplicado, en razón a que la ausencia de prueba sobre el despido verbal aducido, cuya responsabilidad probatoria incumbe a la parte actora -art. 217 de la L.E.C .-, impide considerar la improcedencia que se postula, al no constar la existencia misma del despido. Por todo ello el recurso interpuesto debe ser desestimado. Sin costas -art. 233 de la L.P.L .-. Vistos los preceptos legales citados y demás de...

Sentencia Social Nº 136/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5023/2006, 14-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 136/2007

...y 1214 Código civil, derogado por la disposición derogatoria única de la LEC. El recurso ha sido impugnado. En esencia, alega que el despido verbal debió acreditarse por el trabajador; que uno de los testigos que manifestó que quería que ganase la empresa había sido propuesto por el demandante y que el juzgador de instancia obvió cumplir con lo establecido en el artículo 367 de la LEC ; que al... ...trabajador se le dio de baja en la Seguridad Social el 31 de marzo de 2006 pero que la misma fue rectificada dándole de alta el 3-04-2006, sin que pueda considerarse la baja como un hecho concluyente del despido verbal postulado. La realidad del hecho del despido plantea problemas cuando el empleador niega la rotura del contrato de trabajo por su voluntad y tal hecho haya de ser determinante de la decisión...

Sentencia Social Nº 194/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5984/2006, 28-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 194/2007

PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestima la pretensión del trabajador al considerar que no ha acreditado que haya sido objeto de un despido verbal, la representación letrada de éste interpone recurso de suplicación formulando dos motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. El recurso ha sido impugnado. En el primer motivo, al amparo del artículo 191 b) de la... ..., antigüedad y salario, así como el hecho de haberse producido el despido, como se ha señalado, que es el que constituye la causa de pedir de la parte. Y del relato fáctico se constata que ha prestado servicios desde el 27-04-05 con la categoría de camarero, pero no se desprende que se haya acreditado el hecho del despido verbal. Es cierto que el despido verbal es de difícil acreditación de no admitirse su...

Sentencia Social Nº 79/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 20/2007, 05-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 79/2007

...despido verbal por la demandada con fecha de 22-6-06, fundamentando su apreciación en que la demandante "no aporta, y ni tan siquiera intenta aportar, prueba alguna que verifique la existencia del mismo, tal como le correspondía conforme a lo establecido en el art. 217 de la LEC ", y en que pudo enviar requerimiento por escrito a la empresa para que confirmase o desmintiera el despido, lo que entiende... ...en sede del Derecho aplicado, en dos censuras jurídicas que constituyen el segundo y tercer motivo de su recurso, denuncia infracción de los preceptos legales y jurisprudencia que cita , arguyendo, en síntesis, no tenía a su alcance otra prueba mejor para demostrar el despido verbal que la confesión o interrogatorio del representante legal de la empresa, y esto fue precisamente lo que propuso como...

Sentencia Social Nº 112/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5190/2006, 07-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 112/2007

...alguna al datar el despido el día 27 en lugar del 26, si así se ha acreditado, porque la pretensión no va dirigida a que se declare que el despido se produjo en un día o al siguiente, sino a que se reconozca su existencia y se le califique de improcedente, debiéndose tener en cuenta que se trata de un despido verbal y, por consiguiente carente de formalidades, cuya data puede no estar perfectamente... ...razona de forma clara y manifiesta, valorando la prueba practicada y detallando porqué de la misma concluye que ha existido el despido verbal y no la baja voluntaria, por lo que no existe causa alguna para la nulidad interesada, con independencia de que la empresa pueda estar disconforme con tal valoración, que no se ataca ni por el cauce del apartado b), no interesándose revisión alguna del relato...

Sentencia Social Nº 230/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 664/2007, 14-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 230/2007

...que la sentencia ha dado como cierta la existencia de un despido verbal. Sin embargo, nada consta al respecto en los hechos probados, precisándose en los fundamentos de derecho que el pretendido despido verbal no ha quedado debidamente acreditado, razonando la Juzgadora y exponiendo pormenorizadamente los motivos por los que a tal efecto, la prueba testifical no resultó convincente. Desde esta...

Sentencia Social Nº 220/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 109/2004, 02-04-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DURANTEZ CORRAL, CONRADO

Nº de sentencia: 220/2004

UNICO.- En la sentencia de instancia, la juzgadora, después de toda la diversa serie de consideraciones que en la misma se plasma, finalizó por la desestimación de la demanda, por no haberse probado el supuesto despido verbal denunciado. Contra la misma se formula la suplicación a examen al amparo del artículo 191-b de la Ley de Procedimiento Laboral y en base a los argumentos que en el apartado...

Sentencia Social Nº 183/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5999/2006, 28-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 183/2007

...febrero, abandonando la sede de la misma y trasladándose a otro diferente domicilio, y sin que la empresa demandada haya comparecido a juicio a defender la procedencia del acto extintivo, debiéndose por ello considerar el despido, ya sea verbal, ya sea tácito, como improcedente." Para ello se basa en el contrato de trabajo indefinido, obrante como documento número 3 de su ramo de prueba, en las... ...la existencia de un despido verbal. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , denuncia la recurrente la infracción de los artículos 91.2, 108, 110 y 111 de la citada Ley , alegando que la falta de comparecencia de la empresa, impidiéndole practicar la única prueba que podía utilizar para acreditar el despido, le priva de tal posibilidad ocasionando...

Sentencia Social Nº 67/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5170/2006, 23-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 67/2007

...ÚNICO.- Frente a la sentencia de instancia que desestima la pretensión del trabajador al considerar que no ha acreditado la existencia de la relación laboral desde el 31-01-06 ni que fuese objeto de despido verbal en fecha 9-03-06, la representación letrada del trabajador interpone recurso de suplicación formulando tres alegaciones. Siendo la suplicación un recurso de carácter extraordinario, la... ...de despido, son la prestación de servicios, categoría, antigüedad y salario, así como el hecho de haberse producido el despido que es el que constituye la causa de pedir de la parte. Y del relato fáctico, no se desprende que se haya acreditado el hecho del despido verbal. Es cierto que el despido verbal es de difícil acreditación por no admitirse su existencia por el empleador, pero cabe una...

Sentencia Social Nº 29/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4813/2005, 10-01-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 29/2006

...tratarse de un despido verbal sin escrito ni testigos, siendo el único trabajador de la demandada, por lo que considera que había de invertirse el "onus probandi", no pudiéndose considerar que haya habido abandono por su parte, porque, para ello, según la jurisprudencia a la que se remite, es necesaria una voluntad clara, inequívoca y determinante que no concurre, solicitando que se estime la demanda...