Jurisprudencia sobre Despido verbal.

PRIMERO.- La sentencia de instancia ha desestimado la demanda de despido que la trabajadora social demandante interpuso frente al Colegio Oficial de Diplomados de Trabajo Social y Asistentes Sociales de la Comunidad de Madrid y frente a la Consejería de Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid. El Magistrado de instancia ha fundado su decisión en la falta de prueba del despido verbal contra... ...ser el objetivo principal del recurso: rebatir la falta de prueba del despido verbal alegado en la demanda, al ser esta la única causa explícita por la que el Magistrado de instancia desestima la demanda de despido. Lejos de ello, la parte recurrente hace una mera enumeración o cita acumulativa de los preceptos que considera infringidos, la mayoría de los cuales son completamente ajenos a la...

DESPIDO VERBAL. NO EXCLUYE LA CALIFICACIÓN DEL MISMO COMO IMPROCEDENTE EL RECHAZO POR LA TRABAJADORA DEL REQUERIMIENTO DE REINGRESO AL TRABAJO HECHO POR LA EMPRESA, QUE NIEGA LA EXISTENCIA DE DESPIDO. VALOR ATRIBUIDO POR EL JUEZ DE INSTANCIA AL TESTIMONIO DE UN TESTIGO. FALTA DE CONTRADICCIÓN, FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL, FALTA DE IDONEIDAD DE SENTENCIA DEL ORDEN CIVIL NO CITADA... ...2003 se decidió la transformación de dicho contrato en indefinido. El 11 de mayo siguiente, la empresa procedió al despido verbal de la actora, celebrándose el preceptivo acto de conciliación en el proceso instado por la trabajadora el 10 de junio siguiente. En dicho acto la empresa manifestó que no había existido despido, pues una vez recibida la papeleta de conciliación la empresa comunicó a la... ...juzgador de instancia no ha tenido por probado, al no dar credibilidad al testimonio de un testigo. En cuanto a la primera cuestión, la Sala considera que, al margen de la defectuosa fundamentación jurídica, la tesis empresarial no se ajusta a derecho, por cuanto que, reconocida la existencia de despido verbal, el mismo produce inmediatos efectos extintivos, careciendo de toda virtualidad la ulterior...

...ÚNICO.- Frente a la sentencia de instancia que desestima la pretensión de la demandante de que se declara que ha sido objeto de un despido improcedente, al estimar que ha existido una baja voluntaria de la trabajadora y no un despido verbal, la representación letrada de la misma interpone recurso de suplicación formulando un motivo destinado a la revisión del hecho probado segundo, exponiendo que...

...asistido por la letrada Dª. Rosa María López Coca, y en los que es recurrente D. Juan Ignacio, habiendo actuado como Ponente el/a Ilma. Sra. Dª. Amparo Esteve Segarra.PRIMERO.- La sentencia recurrida de fecha treinta y uno de octubre de dos mil siete dice en su parte dispositiva: "FALLO: "Que, desestimando la demanda formulada por D. Juan Ignacio contra D. Darío y, declarando la inexistencia de despido... ...verbal y la lícita extinción del contrato de trabajo por dimisión del trabajador, debo absolver y absuelvo a la demandada de la petición deducida en su contra.".SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "PRIMERO. Sobre las circunstancias laborales del trabajador: I. El actor, que no cuenta con permiso de trabajo, ha venido prestando servicios por cuenta y...

...ÚNICO.- 1. La Sentencia de instancia desestima la demanda por falta de prueba de la relación laboral y del despido.2.En el acto del juicio la empresa demandada, a través de su representante legal, reconoció los hechos de la demanda, donde se afirmaba la existencia de relación laboral desde 10 de septiembre de 2005 y haberse producido despido verbal en 13 de noviembre de 2007.3.Como quiera que de...

UNICO.- Contra la Sentencia de la instancia que ha estimado falto de toda acreditación probatoria el hecho del despido verbal manifestado por las actoras en su demanda, recurren éstas al amparo de los apartados b) y c) del art 191 de la LPL, sin concretar los hechos que pretenden ser revisados ni aportar redacción alternativa a la contenida en la Sentencia de la instancia.A la vista de la... ...las trabajadoras no invalida la voluntariedad de su baja, por lo que debieron ser ellas, que alegaban la existencia de un despido verbal, quienes aportaran pruebas de su existencia. Al respecto debe citarse que las alegaciones relativas a la existencia de una firma falsa en los finiquitos constituye una mera manifestación que no cabe tener en consideración, pues a quien alega una falsedad...

...alcanzado por el juez "a quo", tras la valoración de los medios probatorios aportado al acto del juicio oral, sobre la existencia de un despido verbal del trabajador demandante anterior a la recepción de la carta de despido.Se rechazan, en consecuencia , los dos motivos de revisión fáctica articulados por la actora, quedando los hechos probados firmes e inalterados.TERCERO.- En el segundo de los motivos... ...mandato contenido en el artículo 55.2 del ET, porque los hechos enjuiciados no tienen encaje en el supuesto fáctico descrito en este último precepto, habida cuenta que, para el recurrente, el actor no ha sido objeto de dos despidos: uno verbal y otro , subsanación del anterior, comunicado por despido, sino de uno solo, el comunicado por escrito.Nuestro ordenamiento jurídico prevé la posibilidad de que...

PRIMERO.- Recurre en suplicación el trabajador, contra la sentencia de instancia que desestima la demanda de despido, porque no considera acreditado que el actor hubiere llegado a prestar servicios de naturaleza laboral para la empresa demandada, ni tampoco que se hubiere producido el supuesto despido verbal invocado en la demanda.Al amparo del párrafo b) del art. 191 de la LPL , se formula el... ...acreditada la existencia de una prestación de servicios de naturaleza laboral, ni mucho menos, la del despido verbal en que se sostiene la demanda.Argumentación que este Tribunal comparte, a la vista de la escasísima prueba documental de nula relevancia aportada por el recurrente, y ante el hecho de que ni tan siquiera hubiere comparecido personalmente en el acto de juicio oral, habiéndose opuesto el...

...suma, tan difícil le puede resultar al trabajador demostrar que ha sido objeto de un despido verbal por su empresario, sin presencia de un testigo, como a éste acreditar que aquél le comunicó su cese verbalmente y sin nadie delante. Por lo expuesto, el despido verbal puede acreditarse, y así se viene admitiendo reiteradamente, de diversas formas, por ejemplo acudiendo el trabajador tras ser despedido... ...al centro de trabajo acompañado de testigos, o enviando un telegrama inmediatamente después del despido para que la empresa se pronuncie sobre si mantiene la decisión de despido verbal, forzando de estas maneras la confirmación del acto de despido que tuvo lugar sin presencia de testigos y posibilitando así su demostración en juicio. En definitiva, se precisa una reacción clara e inmediata del...