Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 261/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 206/2010, 19-04-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 261/2010

PRIMERO.- Recurre la demandante en suplicación contra la sentencia de instancia que ha desestimado la demanda al no haber considerado acreditado el despido verbal telefónico que se alegaba en el hecho 2º del escrito de demanda.El recurso consta de dos motivos, ninguno de ellos amparado en alguno de los apartados a), b) o c) del art. 191 LPL. El primero , por "errónea valoración de la prueba...

Sentencia Social Nº 53/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5093/2009, 28-01-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 53/2010

..., habiendo podido el demandante acreditar la existencia del despido verbal de diversas formas, por ejemplo acudiendo el trabajador tras ser despedido al centro de trabajo acompañado de testigos, o enviando un telegrama inmediatamente después del despido para que la empresa se pronuncie sobre si mantiene la decisión de despido verbal, forzando la confirmación del acto de despido que tuvo lugar sin presencia... ...de testigos y posibilitando así su demostración en juicio, es decir se exige al trabajador una reacción clara e inmediata contra el despido verbal, no bastando el hecho de la presentación de la papeleta de conciliación para presumir que es cierta la alegación de que ha sido despedido verbalmente, pues de igual forma ha podido ocurrir que el trabajador que ha desistido de la relación laboral intente...

Sentencia Social Nº 117/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5560/2009, 18-02-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 117/2010

...trabajador para causar baja voluntaria y que al tratarse de un despido verbal no puede exigirse una prueba plena al trabajador.En los motivos del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral ha de alegarse la infracción de normas jurídicas sustantivas o de la jurisprudencia sobre ellas, pero no de normas o jurisprudencia sobre aspectos procesales, y debe partirse de la relación fáctica...

Sentencia Social Nº 123/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 5789/2009, 22-02-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 123/2010

Sentencia Social Nº 911/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4735/2009, 11-12-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 911/2009

...laborales de la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (folio 46).De los citados documentos no cabe inferir, de manera clara, evidente y directa, de forma contundente e incuestionable, la existencia de un despido verbal, ni en fin, la existencia de error alguno del Juzgador de instancia al valorar de forma conjunta la prueba practicada, conforme al artículo 97.2 del RDL 2/1995, de 7 de abril , lo que ha...

Sentencia Social Nº 500/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2183/2007, 06-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 500/2007

...un despido verbal, habiendo firmado un papel en blanco de baja voluntaria al inicio de la relación laboral. En apoyo de su pretensión se alega el propio documento de baja voluntaria y el telegrama remitido a la empresa en el que solicita la carta de despido tras alegar haber sido objeto de un despido verbal. De nuevo el motivo debe rechazarse pues solo podría prosperar si la Sala de Suplicación... ..., en el que se alega la infracción de lo establecido en el art 49.1.d) ET en relación con el art 49.1.k), 55.4 y 56.1 del ET . En el inalterado relato de hechos probados consta que el actor causó baja voluntaria, firmando el documento al efecto. No consta, por el contrario, la existencia del despido verbal que se postula. En consecuencia, la conclusión no puede ser otra que la desestimación de la...

Sentencia Social Nº 429/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 6383/2006, 09-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 429/2007

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestima la pretensión de la trabajadora de que ha sido objeto de un despido al considerar que no ha acreditado la existencia del despido verbal, la representación letrada de ésta interpone recurso de suplicación formulando dos motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. En el primer motivo, al amparo del artículo 191 b) de...

Sentencia Social Nº 200/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 6072/2006, 19-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 200/2007

...del despido" (folio 31 de las actuaciones)." Pero para ello sólo se menciona, como única documental que lo sustenta, el informe de vida laboral que obra unido al folio 31 de las actuaciones, que no puede reputarse suficiente, habida cuenta que nada dice sobre el pretendido despido "verbal", ni sobre la fecha de efectos del mismo, que son los extremos relevantes de dicha revisión. Por ello debe...

Sentencia Social Nº 235/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 6326/2006, 09-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 235/2007

...distinto al centro de trabajo, procediendo el mismo al despido verbal de la actora. Propone la empresa recurrente que en su lugar se declare "el día 22 la trabajadora no se reincorporó a su puesto de trabajo y llamó al Sr. Cristobal a las 14 horas y 29 minutos", con lo que se suprime que ambos quedaron en las oficinas y que el mencionado despidió verbalmente a la actora. La sustitución solicitada no es...

Sentencia Social Nº 651/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 2922/2006, 30-10-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 651/2006

...suscrito por las partes y la falta de acreditación del despido verbal y la acreditación de la ausencia del actor a su puesto de trabajo. Por razones de método es preciso comenzar por este último aspecto. La demanda está basada en que la empresa llevó a cabo el despido verbal del actor con fecha 2-3-05 (hechos 2º y 3º de la demanda, aunque en ocasiones se dice por error 2 de marzo de 2004 en lugar de 2005... ...laboral pese al citado documento de finiquito, y siendo así, hay que reiterar que al actor incumbía la prueba del despido verbal que según él se produjo el 2 de marzo. Con valor de hecho probado expresa la sentencia en su fundamentación jurídica que fue el actor quien se ausentó injustificadamente de la empresa desde el 1-3-05, habiendo manifestado al Sr. Rodrigo - en cuya declaración testifical se basa...