Jurisprudencia sobre Equi... salarial.

Jurisprudencia sobre Equiparación salarial.

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Equiparación salarial

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Equiparación salarial

Sentencia Social 323/2023 TSJ País Vasco, Rec. 653/2022 de 07 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 323/2023

...salarial más beneficiosa que disfrutaban determinados trabajadores en su anterior empleadora, respecto de los cuales el demandante no puede exigir una equiparación salarial absoluta. El mero respeto a los derechos salariales adquiridos previamente por trabajadores concretos no es discriminatorio, - STS, sala cuarta, 6 de julio de 2022, recurso 1914/2020-. Puesto que el trabajador no tiene...

Sentencia Social 1633/2023 TSJ Canarias, Rec. 971/2023 de 30 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 1633/2023

...firme, . Se trata, por tanto, de una cuestión jurídica que en estos momentos se encuentra pendiente de decisión ante los tribunales de la jurisdicción laboral, por lo que hasta que no existan pronunciamientos firmes de dichos tribunales sobre el alcance de las previsiones del acuerdo alcanzado con los trabajares sobre equiparación salarial, no será posible establecer, ni menos aún cuantificar, si de...

Sentencia Social 35/2024 TSJ Asturias, Rec. 1567/2023 de 09 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA PAZ FERNANDEZ FERNANDEZ

Nº de sentencia: 35/2024

Asturias, por lo que se confirma la legalidad del acuerdo que equipara el personal laboral, fijo o temporal, al funcionario, y se justifica la ilegalidad del que suspendió la aplicación de la equiparación salarial. Además, si el Ayuntamiento consideraba nulo dicho acuerdo, debería haberlo impugnado en vía contencioso- administrativa ( art. 106.1 Ley 39/2015, de 1 de octubre). -El convenio... ...ya citaba en el escrito rector, cambia el enfoque inicial y modifica los términos del debate, para situarlo ahora en la equiparación salarial del personal laboral, fijo o temporal, al funcionario, ni siquiera mencionado en la demanda. Al plantearse por primera vez en el recurso, constituye cuestión nueva que se ha de rechazar de plano, ya que de lo contrario se produciría una vulneración del...

Sentencia Social 246/2024 Tribunal Supremo, Rec. 3453/2022 de 08 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 246/2024

...indefinida no fija de la Agencia, debiendo entenderse que tiene derecho a la aplicación del art. 22.4 de dicho Convenio y del principio de igualdad retributiva, oponiéndose al criterio de la sentencia impugnada en la consideración de que tal condición de la actora de indefinida no fija solo produce efectos en cuanto a la forma del cese pero no en la equiparación salarial respecto del resto de los...

Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 1539/2023 de 23 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

...la prestación de servicios del actor y remite a su propia doctrina rec. 1573/2021 en el que se cita el art. 29.2 del CC que se refiere a quienes tengan personal para AP o mediante licitación que recoge la equiparación salarial al CC que resulte de aplicación a la actividad y puesto con la salvedad de aquellos que liciten vía contratación reservada y al haberse sólo argumentado la negación...

Sentencia Social 243/2024 Tribunal Supremo, Rec. 617/2022 de 08 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 243/2024

...creada por la interposición". b).- Que "... está claro que los "efectos propios" de la relación de la actora con... [la empresa cesionaria] no podían ser otros sino los establecidos en el Convenio Colectivo aplicable, por cuanto que la previsión normativa sobre equiparación salarial -aparte de su inequivocidad- tiene el claro objetivo de proteger al trabajador afectado por el ilícito tráfico, no...

Sentencia Social 221/2024 Tribunal Supremo, Rec. 3606/2021 de 06 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 221/2024

...instancia argumentando que procede la equiparación salarial por realizarse las mismas funciones, destacando además que una referencia genérica a la disposición adicional 15ª es insuficiente para estimar el recurso ya que no se funda en prueba alguna y la valoración de la clasificación y asignación del alcance económico de los complementos debatidos pudo ser errónea y debe revisarse en cada caso...

Sentencia Social 71/2024 Tribunal Supremo, Rec. 223/2022 de 18 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 71/2024

...impugnada, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sevilla, de 11 de noviembre de 2021, RS. 291/2020, estima el recurso de la Agencia demandada y revoca la dictada en la instancia estimatoria de la demanda, porque la equiparación salarial acordada por la comisión paritaria del convenio no incluyó el complemento de antigüedad, y el hecho de que haya pasado ahora a tener la...

Sentencia Social 7133/2023 TSJ Cataluña, Rec. 1304/2023 de 15 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: NURIA BONO ROMERA

Nº de sentencia: 7133/2023

...recogidos en la ficha descriptiva 128, ambas aprobadas en 2015, actualmente vigentes... (y que)... en el fondo de lo que se trata es de una impugnación indirecta de la RPT a través de una acción en la que los tres trabajadores se limitan a reclamar diferencias salariales por equiparación con el nivel retributivo de otros puestos.../...inatendible por contrariar la vigente RPT..." (del fundamento...