Jurisprudencia sobre Expe...adictorio.

Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.

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Expediente contradictorio

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Expediente contradictorio

Sentencia Social Nº 212/2004, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2065/2003, 10-02-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESUS

Nº de sentencia: 212/2004

...habitual en el ámbito penal, como una clara manifestación de esa presunción de inocencia (así lo ha señalado alguna doctrina científica, como PEDRAJAS). f) Necesidad de cumplir determinados "trámites previos" esenciales, de carácter formal, en atención a cual sea la "calidad" del trabajador imputado; así: - Se debe de tramitar expediente contradictorio en caso de ser representante unitario (art. 68, a... ...tiempo empleado en cumplimentarlo no suspende el plazo de prescripción de las faltas (STS 15-4-94). - Cualquier otro trámite formal que venga pactado en convenio colectivo -con frecuencia, expediente contradictorio aunque no se sea representante obrero-, o en normas generales a la que estos puedan remitirse. g) Interdicción de la discriminación, o prohibición de una distinta decisión sancionadora...

Sentencia Social Nº 248/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 172/2006, 16-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RODRIGUEZ GRECIANO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 248/2006

...transcurrido el plazo de dos días hábiles". El ordinal séptimo indica a su vez que la empresa "despide al trabajador el día 5 de octubre de 2005, y los efectos de la extinción del vínculo laboral lo serán a partir del día 7 de ese mismo mes". Considera el recurrente que del contenido del artículo 39 se deduce la necesidad de un verdadero expediente contradictorio, además de todo punto obligatorio. Esta... ...consideración desde luego no se deriva del contenido del artículo 39, donde para nada indica la necesidad de un expediente contradictorio, y sí tan solo de un preaviso de dos días de antelación, para que produzca efectos. Y este preaviso es posteriormente ejecutado por la empresa, toda vez que la carta de despido es notificada al actor el día 5 de octubre, teniendo efectos el día 7 de octubre. Es decir, en...

Sentencia Social Nº 375/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 375/2007, 02-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

Nº de sentencia: 375/2007

PRIMERO.-El primer motivo de recurso se ampara en la letra b del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral y pretende modificar el ordinal tercero de los hechos probados para añadir en el mismo que la justificación de que las horas de ausencia de la trabajadora se utilizaron para la realización de labores sindicales solamente se aportó en el expediente contradictorio iniciado previo a la... ...modelos normalizados establecidos por la empresa para preavisar el uso de horas sindicales. Lo que la empresa quiere introducir es que la trabajadora no justificó que las horas se utilizasen para fines sindicales hasta después de iniciado el expediente contradictorio para sancionar su conducta. La modificación pretendida, con independencia de toda otra consideración, es completamente irrelevante, puesto...

Sentencia Social Nº 392/2007, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 349/2007, 25-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 392/2007

...recurrente que entre el primero de los litigios seguidos por despido ( autos núm. 303/06 del Juzgado de los Social núm. 4 de Santander) y el actual no concurre la identidad pretendida en la instancia, pues lo que allí se ventilo fue la existencia o inexistencia de un expediente contradictorio de carácter sancionador y lo que ahora se resuelve, por el contrario, no es una cuestión formal relativa al... ...tramitación del expediente contradictorio, declara la nulidad del despido por la circunstancia descrita apreciando que ello supone una vulneración del derecho a la libertad sindical. No entra en ningún momento en el análisis de la motivación disciplinaria que deja imprejuzgada". A la luz de la doctrina que se deja expuesta y no habiéndose cuestionado en esta sede la identidad subjetiva, ha de considerarse...

Sentencia Social Nº 2507/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1391/2010, 22-09-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GOMEZ SANCHEZ, EVA MARIA

Nº de sentencia: 2507/2010

UNICO.- No conforme con la Sentencia de Instancia que declara Improcedente el despido del actor, porque aunque constan las faltas muy graves cometidas, están prescritas, ya que se apertura expediente contradictorio el 26-10-2009, por hechos cometidos el 23-10-2008; en noviembre 2008 y en marzo 2009, habiendo estado en I.T. desde 12 de noviembre de 2008 a 21-9- 2009, pues aún computando el dies a...

Sentencia Social Nº 64/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1745/2009, 12-01-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA

Nº de sentencia: 64/2010

PRIMERO: La actora prestó servicios para al empresa demandada desde el 3 de septiembre de 1986 , como Telefonista, hasta el 31 de octubre de 2008, fecha en la que fue despedida disciplinariamente mediante carta, habiéndose tramitado previamente el oportuno expediente contradictorio, dada su condición de representante sindical de los trabajadores desde las elecciones sindicales de 26 de diciembre... ...huelga , constituido por cinco trabajadores, precisando de la mediación del ayuntamiento y, dando origen a una serie de denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En el seno de este clima de conflictividad , el 22 de septiembre se inicia un expediente contradictorio para extinguir el contrato de la actora por haber trasgredido la buena fe contractual , que culmina con la carta de...

Sentencia Social Nº 328/2005, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4291/2004, 02-02-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ CARRION, JOAQUIN LUIS

Nº de sentencia: 328/2005

...exigen el apartado b) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral y la reiterada doctrina de Suplicación, ello además de resultar intrascendente la adición ya que en el ordinal 6º consta que a la demandante se le incoó por la empresa expediente contradictorio que se tramitó por el cauce reglamentario, aun no figurando como representante ,que es lo que la recurrente quiere que se diga que debió... ...la censura jurídica y amparado en el apartado c) del art. 191 de la LPL , denuncia la recurrente infracción de los arts. 55.1 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y 19 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, entendiendo que, por ser representante de los trabajadores, se le debió seguir expediente contradictorio y ,en todo caso, que los hechos imputados en la carta no son constitutivos de despido...

Sentencia Social Nº 1971/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3973/2006, 08-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS

Nº de sentencia: 1971/2007

...de lo que según el entiende se acreditó en el juicio, manteniendo al mismo tiempo que la empresa puso considerables esfuerzos en dotar al despido de las garantías del expediente contradictorio y que en cualquier caso, no debe abonar salario alguno, al encontrase desde la fecha del despido trabajando, habiendo declarado el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, S. de 12 julio 2004, Recurso de Casación... ...rechazar su queja sobre la tacha que la sentencia hace al expediente disciplinario y es que el mismo, sin perjuicio de no necesitar un formato especial, pues es reiterada la doctrina del Tribunal Supremo, Sala 4ª, según la cual la designación de instructor y secretario no constituye un requisito necesario para cumplir la exigencia de expediente contradictorio que establece el artº. 68. a) del ET, SS...

Sentencia Social Nº 522/2005, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2898/2004, 23-02-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ANGULO MARTIN, ANTONIO

Nº de sentencia: 522/2005

...evidente que esta afirmación carece de todo fundamento a partir de las premisas de hecho plasmadas por el Juez a quo, que en el recurso no se tratan de rebatir, ya que en ellas se concreta que antes de la entrega de la comunicación de despido se siguió expediente contradictorio, en el que se elaboró el correspondiente pliego de cargos, del que se dio traslado el actor, notificándose así mismo a los...

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 525/2005, 07-12-2006

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SAMPEDRO CORRAL, MARIANO

...expediente contradictorio, al ser el empleado representante de los trabajadores, que ha concluido con la imposición de sanción de despido, por lo que habiendo sido dejado sin efecto la sanción de amonestación y sancionados los hechos únicamente con la sanción de despido no puede entenderse que al recurrente se le han impuesto dos sanciones por el mismo hecho.". ...sustanciación del preceptivo expediente contradictorio, al ser el empleado representante de los trabajadores, que ha concluido con la imposición de sanción de despido, por lo que habiendo sido dejado sin efecto la sanción de amonestación y sancionados los hechos únicamente con la sanción de despido no puede entenderse que al recurrente se le han impuesto dos sanciones por el mismo hecho.". c) En conclusión no...