Jurisprudencia sobre Falt... efectiva.

Jurisprudencia sobre Falta de ocupación efectiva.

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Falta de ocupación efectiva

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Falta de ocupación efectiva

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3659/2017, 24-01-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

...extinción y en el que alega la infracción de los artículos 2 , 3h , 4.3 y 124.13 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social en relación con el artículo 64.10 de la Ley Concursal , invoca de contraste la sentencia del Tribunal Supremo de 13 de abril de 2016, R. 2874/14 . Los hechos en esta sentencia pueden resumirse del siguiente modo: 1) Alegando actos consistentes en falta de ocupación efectiva... ...junio de 2013 se dictan dos sentencias por el Juzgado de lo Social declarando la nulidad de los despidos tácitos impugnados indicando que se evidenciaron 'a través de la falta de ocupación efectiva y de contestación de la empresa a los requerimientos de los actores en cuanto a su reincorporación o a su situación laboral'.La sala de suplicación entiende que de conformidad con el artículo 51. 1 de la...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2286/2019, 10-03-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Director General. Entre otras vicisitudes, se relata que el 18 de octubre de 2017, el actor remite comunicación a la empresa señalando la rescisión voluntaria con efectos de 19 de octubre de 2017, considerando modificación sustancial de condiciones ante: falta de ocupación efectiva y acceso al correo electrónico corporativo, retirada de medios materiales de trabajo, falta de abono de retribución variable...

Sentencia SOCIAL Nº 2288/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 608/2019, 13-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 2288/2020

55.6 ET con el argumento que el despido no es sino el resultado de la conducta empresarial de acoso y continuo trato vejatorio por la no conversión de su contrato en indefinido, por un supuesto vaciamiento de funciones o falta de ocupación efectiva del actor desde el 4 de abril de 2017 hasta el momento del despido, y por la vulneración de la garantía de indemnidad por el despido disciplinario... ..., 53.4 y 55.6 ET con el argumento que el despido no es sino resultado de la conducta empresarial de acoso y continuo trato vejatorio por la no conversión de su contrato en indefinido, por un supuesto vaciamiento de funciones o falta de ocupación efectiva del actor desde el 4 de abril de 2017 hasta el momento del despido y por vulneración de la garantía de indemnidad por el despido disciplinario...

Sentencia SOCIAL Nº 4/2020, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 734/2019, 08-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: ALONSO SAURA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 4/2020

FUNDAMENTOPRIMERO.- El actor, D. Emiliano , presentó demanda sobre extinción de relación laboral basada en el art. 50.1.b) del ET, por impago de los salarios, y por falta de ocupación efectiva en que refirió haberse producido en las dos últimas semanas de prestación de servicios en la empresa, y acumuladamente acción de reclamación de cantidad, y posterior demanda por despido, impugnando también...

Sentencia SOCIAL Nº 1666/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 180/2019, 04-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 1666/2019

...los que sean directamente deducibles mediante otros medios de prueba (documentales, testificales).1.C.- Dicho informe que llega a la conclusión de falta de ocupación efectiva de los trabajadores y a que la conducta de la empleadora es provocar la dimisión de los trabajadores, debe ser matizado dada que la falta de ocupación efectiva debe ser grave, y en el caso de la hoy recurrente no llega a tener... ...217 apartados 5º y 6º LEC, e infracción de las SSTS de 10-12-1991; 6-05-1993 y 29-01-1992, alegándose en síntesis que existe la presunción de certeza de los informes de la Inspección de Trabajo, cuyos hechos están constatados a los folios 161 a 164, sin que obre prueba en contrario.2. En síntesis, la actora sustenta su pretensión de extinción de la relación laboral en la falta de ocupación efectiva...

Sentencia SOCIAL Nº 710/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1201/2019, 29-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 710/2020

...diciembre 2017 y ofreció al actor, en concepto de indemnización, la cantidad de 31.000 euros, que fue aceptada por el demandante, quedando así extinguida la relación laboral desde 1 diciembre 2017.En su fundamentación jurídica la sentencia recurrida señala que el actor basa su reclamación en que la falta de ocupación efectiva entre los meses de agosto y diciembre de 2017 le habría impedido el devengo y... ...percibo de la retribución variable. Sin embargo, considera el órgano judicial que dicha falta de ocupación efectiva en los referidos meses no fue decidida unilateralmente por la empresa, sino que se acordó de común acuerdo, toda vez que el demandante aceptó la situación de permiso retribuido. Considera que basar la reclamación en una supuesta imposibilidad de obtener los resultados de que podría...

Sentencia SOCIAL Nº 571/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1224/2019, 30-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 571/2020

. 50 E.T.T.- que el trabajador podrá instar la resolución del vínculo por alguna de las causas contempladas en el propio artículo, con derecho a percibir las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.Constituyendo justa causa de resolución, entre otras, la falta de ocupación efectiva - art. 50.1.c) ET- y la falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario pactado -art... ...recurrente, que afirma que se han producido las infracciones antecitadas, y tras criticar la valoración de la prueba realizada por el juzgador, insiste en que se ha de declarar la extinción del contrato de trabajo por falta de ocupación efectiva, aduciendo al efecto que no hay aquí una voluntad inequívoca de rescisión unilateral del contrato, ya que el empleador comunicó la concesión de un permiso...

Sentencia SOCIAL Nº 8/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4223/2019, 30-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

Nº de sentencia: 8/2020

...contrato de trabajo y las horas efectivamente realizadas cada semana. Y respecto de ello en primer lugar señalar que para su prosperabilidad la recurrente debería haber instado la modificación o adición de algún HDP en el que se recogiesen circunstancias tales como, la falta de preaviso en la modificación del horario de las trabajadoras como consecuencia de la falta de ocupación efectiva o las guardias... ...respecta a la bolsa de horas, o sea a la regularización de horas no realizadas por falta de ocupación efectiva, es de señalar, tal y como resulta del examen complementario de las actuaciones que , en el servicio se puede producir una falta de ocupación efectiva por dos causas: -cuando se produce la hospitalización de una persona usuaria ( suspensión) las horas quedan reservadas hasta un máximo de dos...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 424/2019, 10-12-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

...en Secretaría. El mimo día inicia baja médica y el 12 de septiembre de 2017 inicia nueva baja médica por 'reacción aguda estrés'. El actor presentó igualmente denuncia ante la inspección de trabajo por falta de ocupación efectiva y pago de salarios. Consta que la empresa procedió a dar de alta al trabajador el 23 de mayo con efectos del 3 de mayo de 2017.La sala repasa el iter cronológico de los...

Sentencia SOCIAL Nº 2054/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1246/2019, 04-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 2054/2019

...nº 1394/07 declara 'Respecto a la falta de ocupación efectiva, como causa de extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador, con vulneración empresarial del artículo 4.2.a) del Estatuto de los Trabajadores, también alegados si bien es reiterada la doctrina jurisprudencial que señala que para que opere la causa prevista en el artículo 50.1.c) del RDL 1/1995, de 24 de marzo, no es... ...abril 1988 y 3 abril de 1997, entre otras muchas). Por lo que se refiere a la falta de ocupación efectiva, si bien la jurisprudencia admite que puede dar lugar a la extinción del contrato de trabajo por aplicación del apartado 1.c) del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, para ello es necesario que se configure como un incumplimiento grave culpable, no siendo suficiente para justificar la...