Jurisprudencia sobre Falta de ocupación efectiva.

...lo esgrimido en el recurso no se silencian en la Resolución de instancia las alegaciones referidas a un trato vejatorio, a la falta de ocupación efectiva o a la lesión de los derechos fundamentales recogidos en los artículos 10, 14, 15, 18, 35 y 43 de la Constitución, simplemente y con base en el previo relato fáctico se niega su realidad y se fundamenta en derecho que las únicas conductas... ...habiendo iniciado ésta una situación de incapacidad temporal en el mes de Noviembre de 2004, a la que siguió el permiso por maternidad desde el 13 de Enero de 2005, y al hecho de que tras su reincorporación a la empresa el día 5 de Mayo del mismo año solo trabajó tres días, difícilmente podrá denunciarse en tan escaso lapso de tiempo la realidad de una falta de ocupación efectiva dirigida a aquella misma...

...despido tácito de la trabajadora por cierre del centro de trabajo y falta de ocupación efectiva. Y en cuanto al número quinto sobre la posible contradicción con el número segundo, acerca de las fechas en que se pudo producir dicho despido tácito, esta discrepancia está razonada por el Juez " a quo" en la fundamentación jurídica de su sentencia y a ella nos remitimos. De ahí que el relato histórico deba...

). En el presente caso, procede examinar si acreditado el cierre de la empresa con el correspondiente impago de salarios y la falta de ocupación efectiva, deben entenderse como indicativos por sí solos, de la intención rescisoria de la empresa demandada para apreciar la presunción de despido. En principio ello debería obtener una respuesta positiva, sin embargo existen otro elementos a valorar que...

...promoción a través del mismo, como acertadamente señala la sentencia de instancia, no puede considerarse como violación del derecho al honor, máxime cuando no existe el menor indicio de que con dicha conducta la empresa tuviese intención de menoscabar la dignidad personal del trabajador". La anterior doctrina, lleva a concluir a la Sala a estimar parcialmente el recurso ya que, la falta de ocupación... ...efectiva, no representa, por si sola, una actuación contraria a la dignidad del trabajador, por lo cual, y al no haberse justificado en el caso de autos, la existencia de esa intención atentatoria al honor del trabajador afectado, no puede configurarse la conducta de la recurrente, como constitutiva de una infracción muy grave. ...autos, preciso es concluir que, constatada la falta de ocupación efectiva respecto del actor, conducta sancionada por el artículo 95-10 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el artículo 4-2-a) del mismo texto legal, con la calificación de infracción grave, la calificación como muy grave de la conducta empresarial requiere que se dé algunos de los supuestos del artículo 96 del mismo texto... ...del motivo y del recurso.", la falta de ocupación efectiva, no representa, por si sola, una actuación contraria a la dignidad del trabajador, por lo cual, y al no haberse justificado en el caso de autos, la existencia de esa intención atentatoria al honor del trabajador afectado, no puede configurarse la conducta de la recurrente, como constitutiva de una infracción muy grave, art. 8-11 de la LISOS...

...falta de abono de salarios y falta de ocupación efectiva otra por despido disciplinario declarando resueltos los contratos y los despido improcedentes con condena en la instancia y también en suplicación al pago de la correspondiente indemnización procede o no el pago de salarios de tramitación; en cuanto al recurso de la empresa lo debatido giraba en torno, a la aplicación o no de lo dispuesto en el... ...pago de salarios desde agosto de 2005 y falta de ocupación efectiva desde el 25-09-03, mientras las causas de los despidos disciplinarios efectuados por cartas entregadas el 18-12-03 fue la imputación a los trabajadores, de falta de aptitud, mostrada durante la substanciación del expediente de regulación de empleo y en concreto el bloqueo de la empresa que condujo en la practica a una paralización...

...profesional de Técnico Superior de Actividades Técnicas, interesa en la demanda de la que traen causa aquellas actuaciones la resolución del contrato por falta de ocupación efectiva y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La Sala de suplicación confirma la decisión judicial de instancia adversa a la pretensión deducida en las actuaciones. Razona al respecto en lo que atañe a la falta de... ...ocupación efectiva que la narración histórica sólo da noticia de que a partir de un determinado momento el actor recibe la orden de pasar a realizar funciones distintas lo que no es equiparable a que no realizara ninguna y, finalmente, descarta asimismo la existencia de modificación sustancial en las condiciones de trabajo en la que amparar la resolución del contrato suscitada. A la vista de lo que...

PROCESO DE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. INEXISTENCIA DE UNA SITUACIÓN DE ACOSO MORAL O MOBBING Y EXISTENCIA DE MERO INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL POR FALTA DE OCUPACIÓN EFECTIVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...incumplimiento acreditado es la falta de ocupación efectiva, no concurriendo otras circunstancias que permitan concluir que el actor recibía un trato vejatorio por parte de la empresa, ni que ésta ejerciera de forma sistemática y recurrente una violencia psicológica sobre aquél. Todo lo cual lleva a la estimación del recurso empresarial. El recurrente pretende articular el presente recurso sobre la... ...son coincidentes, ni lo han sido los términos del debate desarrollado en cada caso. Así, en primer lugar, y ceñida la comparación a la falta de ocupación efectiva en que las respectivas demandadas incurrieron efectivamente, las circunstancias en que quedaron los trabajadores a resultas de dichas conductas no son las mismas, pues en el caso de la sentencia de contraste se destinó a los actores a unas...

...del aludido comité, resultando de un total de 43 votos emitidos, 38 a favor de la revocación, lo que se manifestó ante la Autoridad Laboral competente. Las actoras habían formulado denuncia ante la Inspección de Trabajo el 26 de abril de 2004, entre otros extremos, sobre la falta de información empresarial al comité, y la falta de ocupación efectiva, trámite que concluyó el 22 de octubre con el...

Sala de lo Social de Valladolid de 10 de junio de 1997 , en la que se confirma la desestimación de la reclamación de los daños morales producidos por la falta de ocupación efectiva de la demandante en la medida en que tal falta de ocupación afecta a su dignidad personal y profesional. La sentencia de contraste considera que la falta de ocupación efectiva no determina necesariamente un daño moral y...