Jurisprudencia sobre Fuerza mayor.

ERTE por fuerza mayor derivado del COVID-19; denegación. Falta de acreditación de la limitación de la actividad de restauración colectiva. Contrato público de servicios. PRIMERO.-La parte recurrente solicita en esta instancia la revocación de la sentencia recurrida y que se dicte nueva resolución por la que estimándose la demanda, se declare constatada la existencia de fuerza mayor y se autorice a SINGULARIS para que pueda suspender y/o reducir los contratos de trabajo de 5 trabajadores= Articula el recurso en dos motivos, al amparo de lo dispuesto en el Art... ...concurrir todos los requisitos necesarios para constatar la existencia de fuerza mayor en la actividad de restauración colectiva y catering.SEGUNDO.-Razones de orden lógico y sistemático, imponen, que siguiendo la fundamentación de la sentencia, y el motivo esencial por el que se ha desestimado la demanda, analicemos los motivos del recurso formulado por la parte recurrente, en orden inverso al que se...

...fuerza mayor y merma en la actividad mercantil de la misma. (Documento Adjunto 10)5) Que la plantilla de trabajadores ha realizado horas extras, violándose por la empresa la prohibición de realizarlas según los reales decretos relativos al Estado de Alarma y de Regulación de los Ertes, mientras tenga algún trabajador en tal situación administrativa. Y no hay por tanto fuerza mayor (probado en Documento... ...del Informe de Vida Laboral de la empresa, solicitado por el juzgado. Incumpliendo la empresa su obligación legal de no contratar personal de vigilancia, mientras tiene un empleado de tal en un Erte y demostrándose que esta entidad, que no está en causa de fuerza mayor tal y como se defiende por la misma.11) Que el trabajador como consecuencia de introducirlo en un erte que sigue en vigor hasta la...

PRIMERO.-Se interpone recurso de suplicación por Autocares Agrupabús SL frente a sentencia del juzgado de lo social número 32 de Madrid que desestimó su demanda en solicitud de que se revoque la resolución administrativa impugnada y se aprecie la concurrencia de fuerza mayor en el expediente de regulación temporal de empleo instado por la empresa, con los efectos inherentes.La sentencia recurrida... ...ordinal fáctico cuarto de la sentencia recurrida, en la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo se interesaba la constatación de fuerza mayor para proceder a la suspensión temporal de los contratos de trabajo de 45 trabajadores de la empresa, todos ellos con categoría de Conductores de vehículos autocares.Según el ordinal fáctico quinto, el 2 de abril de 2020 la Consejería de Economía...

...solicitud de constatación de fuerza mayor presentada por la empresa PARQUE COMERCIAL GORBEIA S.A. con fecha 23 de marzo de 2020 como causa motivadora de la suspensión de los contratos de tres personas de la plantilla de la Empresa, anulando el mismo y declarando que no procede constatar la existencia de fuerza mayor y ordenando el cese de la actuación impugnada reconociendo el derecho de los trabajadores... ...un ERTE de suspensión temporal de los contratos laborales por causa de fuerza mayor para tres trabajadores, de los que dos son fisioterapeutas; el 27 de marzo presentó solicitud de constatación de la existencia de fuerza mayor como causa motivadora de la suspensión de dichos contratos; la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia no dictó Resolución dentro del plazo de cinco...

Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, solicitando la anulación de la resolución de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias de fecha 23 de abril de 2020 por la que se constata la fuerza mayor derivada del COVID 19 como causa de la suspensión de contratos de trabajo. Alegan para justificar tal pretensión, en esencia, que en el caso de la codemandada no nos... ...encontramos ante un supuesto de fuerza mayor previsto en el artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, pues la empresa solicitante no ha cesado en su actividad de fabricación, importación, exportación, envasado y distribución de productos alimenticios, sino que la ha continuado y mantenido, incluso aumentado y que la resolución impugnada es un modelo tipo de aprobación que no repara en las circunstancias...

Expediente Temporal de Regulación de Empleo ( ERTE)´COVID-19. Se plantea si concurre la causa de Fuerza Mayor que justifique a la empresa recurrente la suspensión de la relación laboral de los trabajadores de la empresa... ...los campos del derecho y de la actividad inmobiliaria, y asunción de la representación de los clientes de las actividades de gestión asesoramiento y coordinación de estas actividades, y su alta censal (AEAT) es la de 'Servicios Jurídicos' (epígrafe 841), con CNAE 6910.Tal y como consta referido en la Memoria Explicativa de las Causas de Fuerza mayor que la empresa MEDINA CUADROS Y ASOCIADOS, S.L... ...generalizada por medios telemáticos en el ámbito personal y fuera de los espacios y medios de trabajo.Asimismo, y como consta en la Memoria explicativa de las causas de fuerza mayor que motivan el ERTE de reducción de jornada, en el marco de este Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo se desarrollaron otras resoluciones y actuaciones que fijaron y concretaron las limitaciones anteriores, señalando entre otras...

...los efectos negativos de la crisis sanitaria que abarcaba consecuencias económicas fuesen transitorios y evitar, en última instancia, que se produzca un impacto más permanente o estructural considerando las limitaciones impuestas por el COVID causa de fuerza mayor.Con carácter general, la fuerza mayor puede actuar como causa de suspensión de los contratos de trabajo [ arts. 45.1.i) y 47.3 ET... ...], siempre que sea 'temporal', es decir, con efectos pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las correspondientes prestaciones de trabajo. La fuerza mayor suele entenderse en el contexto de las relaciones de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario, imprevisible o inevitable, externo al círculo del empresario que imposibilita la actividad laboral ( SSTS 7 de marzo...

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONMateria: IMPG. ACTOS ADMINISTRACION Alliance Healthcare España, S.A., impugna la OM por la que se estima recurso de alzada interpuesto por sindicato contra resolución MTES por la que se estima, por silencio administrativo, la solicitud de declaración de fuerza mayor para la suspensión de relaciones laborales y/o reducción de jornada de personas trabajadoras. No... ...existencia de fuerza mayor.Se pretende la aplicación de la FM parcial introducida en el art. 22 RDL 8/2020 por la DF del RDL 15/2020 porque, según la demandante, el ERTE afecta a personas trabajadoras (visitadores) que no realizan actividad esencial de distribución de medicamentos a farmacias. Inexistencia de fuerza mayor parcial porque hay posibilidad de seguir realizando, con ciertas limitaciones, la... ...tercero de la prueba documental obrante al descriptor 2.El cuarto, de la prueba testifical de don Nicanor.El quinto, de la documental obrante al descriptor 19.SEGUNDO. - Pretensiones de las partes.1. La parte demandante pretende que se anule y deje sin efecto la Resolución de 26 de febrero de 2021 del Ministerio de Trabajo y Economía Social y se constate la existencia de Fuerza Mayor en el expediente... NUM000 de regulación de empleo temporal de Alliance Healthcare España, S.A.Alega la parte actora en apoyo de su pretensión, en esencia, dos razones: la extralimitación de la resolución recurrida al exceder del ámbito de aplicación del artículo 22.2.c) RDL 8/2020, que limita la actuación administrativa a la constatación de la existencia de fuerza mayor, sin embargo la resolución recurrida analiza si se...